Was ist ganzheitliche Entwicklung?

Ganzheitliche Entwicklung ist ein Geschäftsmodell, das die Verbindung zwischen jedem Aspekt eines Unternehmens betont. Diese Verknüpfung gilt auch für alle Projekte, die das Unternehmen möglicherweise durchführt. Die Grundtheorie besagt, dass Erfolg in einem Bereich nicht in allen Bereichen zum Erfolg führt, aber Misserfolg in jedem Bereich führt zum Misserfolg in allen Bereichen. Durch diesen Ansatz werden Bereiche eines Unternehmens, die in der Regel voneinander getrennt sind, z. B. Marketing und After-Sales-Support, viel häufiger zusammengeführt.

Holismus ist die Idee, dass alle Dinge eins sind. Alle Vorstellungen von verschiedenen Lebensbereichen, die voneinander getrennt sind, sind nur Illusionen. Menschen schaffen Trennungen, um Informationen zu unterteilen und ihr Leben leichter zu verarbeiten. Wenn sie daran arbeiten, diese Ideen wieder zu integrieren, ist es jedem Menschen möglich, ein glückliches und produktiveres Leben zu führen.

Ganzheitliche Entwicklung ist im Wesentlichen die gleiche Idee, die auf die Geschäftswelt angewendet wird. Anstatt das Leben eines Menschen als künstlich getrennt zu betrachten, geht es um Wachstum und Entwicklung des Unternehmens. Die Barrieren zwischen Mitarbeitern und Büros lenken die Mitarbeiter davon ab, eine höhere Produktivität zu erzielen. Durch die Unterteilung der Projekte dauert das Projekt länger als wenn die Hindernisse nicht vorhanden wären.

Ganzheitliche Entwicklung kann sich auf ein ganzes Unternehmen beziehen, aber auch auf einzelne Projekte. Durch die Bildung von Projektteams, die alle Bereiche eines Unternehmens umfassen, können neue Denkweisen und Gestaltungsmöglichkeiten geschaffen werden. Auf der anderen Seite bedeutet dies auch, dass die Mitarbeiter im Team in ihren einzelnen Bereichen mehr Arbeit haben. In einem normalen System würde ein Team von Forschungs- und Entwicklungsmitarbeitern ein Produkt herstellen und ein Marketing-Team würde es vermarkten. In einem ganzheitlichen Team würden ein oder zwei Mitglieder das Projekt erstellen und ein oder zwei Mitglieder es vermarkten.

Ganzheitliche Entwicklung funktioniert, wie viele Geschäftsmodelle, nicht für jedes Unternehmen gleich. Während einige Organisationen wahrscheinlich den Gedanken an einen Arbeitsplatz ohne physische und soziale Barrieren begrüßen würden, würden andere die Idee als beunruhigend empfinden. Für einige scheint die Idee, durch die Kombination von Bereichen ein Mischmasch von Abteilungen zu bilden, eine Anarchie zu sein. In vielen Fällen bestimmen Art und Stil des Geschäfts genau, wie gut eine ganzheitliche Entwicklung funktioniert.

Ganzheitliche Entwicklung funktioniert im Allgemeinen am besten mit nicht-technischen und kleineren Unternehmen. Kleinere Unternehmen sind in der Regel besser in der Lage, neue Ideen in ihren Arbeitsalltag aufzunehmen. Diese Unternehmen haben in der Regel bereits Mitarbeiter, die mehrere Rollen ausfüllen, und ein wirklich ganzheitlicher Ansatz wäre einfach ein weiterer Schritt. In technischen Bereichen ist der Aufwand an akribischer und spezialisierter Arbeit oft recht hoch, was bedeutet, dass eine Person oder ein Team mit einem breiten Wissensbereich möglicherweise nicht über die erforderlichen spezifischen Fähigkeiten verfügt.