Was ist Induktionstraining?

Viele Unternehmen nutzen eine Induktionsschulung als Programm, um neue Mitarbeiter vorzubereiten, sodass Unternehmen sicher sein können, dass ihre neu angeheuerten Arbeitnehmer eine angemessene und ausreichende Vorbereitung erhalten, um die Aufgaben zu erfüllen. Sogar neue Mitarbeiter, die bisher arbeitsbezogene Erfahrungen haben, benötigen eine Induktionstraining, um sich wohl zu fühlen und sich an die genaue Arbeit anzupassen, die sie in ihrer neuen Position leisten werden. Eine große Anzahl von Unternehmen stellt fest, dass die Produktivität der Arbeitnehmer von Mitarbeitern, die eine ausreichende Schulung erhalten haben, höher ist als diejenigen, die dies nicht getan haben. Effektives Einführungstraining hilft neuen Mitarbeitern, sich geschätzt zu fühlen, indem sie ihnen grundlegende organisatorische Informationen zur Verfügung stellen, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, sich nahtlos in ihren Arbeitsplatz zu integrieren.

Es gibt viele Informationen, die neue Mitarbeiter aufnehmen können, wenn sie zum ersten Mal von einem Unternehmen eingestellt werden. Die Arbeiter müssen nicht nur ihren Weg am Arbeitsplatz lernen, sondern müssen auch Notfallverfahren lernen, terMS und Bedingungen für Leistungspakete, vorhandene Organisationshierarchien und vieles mehr. Alle diese Informationen können durch Induktionstraining gründlich und angemessen behandelt werden. Diese Art der Schulung kann jedem Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens zur Verfügung gestellt werden. Mitarbeiter mit höherer Ebene mit großen Verantwortungslasten erfordern in der Regel umfangreichere Schulungen als Mitarbeiter auf niedrigerer Ebene.

Um zu vermeiden, dass sich neue Mitarbeiter unangenehm und verloren fühlen, kann ein Induktionsschulungsausbildung verwendet werden, um den Mitarbeitern zu helfen, die Grundlagen ihres neuen Jobs zu verstehen. Durch diese Art der Schulung wird sich ein Unternehmen die Zeit nehmen, um frühere arbeitsbezogene Kenntnisse zu identifizieren, die ein Arbeitnehmer hat, wodurch sich der Arbeiter geschätzt fühlt. Viele Unternehmen haben festgestellt, dass die Induktionsausbildung mit der Mitarbeiterbindung korreliert.

Durchführung von Lernstilbewertungen bei neuen Mitarbeitern ist eine hervorragende Möglichkeit, ein Schulungsprogramm zu entwickeln, das Mee meeTs die Lernpräferenz jedes Arbeiters. Zusätzlich zu den Lernbewertungen wird häufig ein Feedback -Formular während und am Ende des Induktionstrainings bereitgestellt. Auf diese Weise kann ein Unternehmen feststellen, ob sein Programm effektiv ist und wo Verbesserungen vorgenommen werden müssen.

Obwohl die Induktionsausbildung den Mitarbeitern grundlegende organisatorische Informationen liefert, muss die Präsentation gut geplant werden. Jede Rolle innerhalb einer Organisation benötigt eine eigene Agenda für Einführungstrainings. Die benötigte Informationsmenge lenkt die Länge des Schulungsprogramms. Einige Organisationen haben einwöchige Schulungsprozesse, während andere eine Schulung haben, die einen Monat oder länger dauern.

Einführungsprogramme zielen darauf ab, den Mitarbeitern angenehm zu sein und ihnen dennoch relevante Informationen zu bieten. Arbeiter, die sich in ihrer Ausbildung langweilen, verlieren in der Regel das Interesse an allen ihnen zur Verfügung gestellten Informationen, was ein Induktionstrainingsprogramm für erfolglos macht. Folienpräsentationen scheinen zu seinDie am meisten vermiedene Methode zur Bereitstellung von Informationen für Mitarbeiter, die in der Schulung sind.