Was ist Induktionstraining?
Viele Unternehmen nutzen Einführungsschulungen als Programm zur Vorbereitung neuer Mitarbeiter, damit Unternehmen sicherstellen können, dass ihre neu eingestellten Mitarbeiter eine angemessene und ausreichende Vorbereitung erhalten, um ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen. Auch neue Mitarbeiter mit Berufserfahrung benötigen eine Einarbeitungsschulung, damit sie sich wohlfühlen und sich an die genaue Art der Arbeit anpassen können, die sie in ihrer neuen Position ausführen werden. Eine große Anzahl von Unternehmen stellt fest, dass ihre Arbeitsproduktivität bei ausreichend geschulten Mitarbeitern höher ist als bei nicht geschulten Mitarbeitern. Effektive Einführungsschulungen helfen neuen Mitarbeitern, sich geschätzt zu fühlen, indem sie ihnen grundlegende organisatorische Informationen zur Verfügung stellen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich nahtlos in ihren Arbeitsplatz zu integrieren.
Es gibt eine Menge Informationen für neue Mitarbeiter, die sie bei der erstmaligen Einstellung in einem Unternehmen berücksichtigen müssen. Die Mitarbeiter müssen nicht nur lernen, sich am Arbeitsplatz zurechtzufinden, sondern auch Notfallverfahren, Bedingungen für Leistungspakete, bestehende Organisationshierarchien und mehr. All diese Informationen können durch Einführungstraining gründlich und angemessen abgedeckt werden. Diese Art der Schulung kann jedem Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens angeboten werden. Übergeordnete Mitarbeiter mit hoher Verantwortung erfordern in der Regel umfangreichere Schulungen als untergeordnete Mitarbeiter.
Um zu vermeiden, dass sich neue Mitarbeiter unwohl fühlen und verloren gehen, können Mitarbeiter durch Einführungsschulungen die Grundlagen ihres neuen Jobs besser verstehen. Durch diese Art der Schulung wird sich ein Unternehmen die Zeit nehmen, um alle arbeitsbezogenen Vorkenntnisse eines Arbeitnehmers zu ermitteln, so dass sich der Arbeitnehmer geschätzt fühlt. Viele Unternehmen haben festgestellt, dass Einführungsschulungen mit der Mitarbeiterbindung korrelieren.
Das Durchführen von Lernstilbewertungen für neue Mitarbeiter ist eine hervorragende Möglichkeit, ein Schulungsprogramm zu entwickeln, das den Lernpräferenzen der einzelnen Mitarbeiter entspricht. Zusätzlich zu den Lernbewertungen wird häufig während und am Ende des Einführungstrainings ein Feedbackformular bereitgestellt. Auf diese Weise kann ein Unternehmen feststellen, ob sein Programm effektiv ist und wo Verbesserungen erforderlich sind.
Obwohl die Einführungsschulung den Mitarbeitern grundlegende organisatorische Informationen liefert, muss die Präsentation gut geplant sein. Jede Rolle in einer Organisation benötigt eine eigene Einführungsschulungsagenda. Die Menge der benötigten Informationen bestimmt die Länge des Trainingsprogramms. Einige Unternehmen führen einwöchige Schulungsprozesse durch, während andere über einen Monat oder länger geschult werden.
Einführungsschulungen sollen den Mitarbeitern Spaß machen und dennoch sachdienliche Informationen liefern. Arbeitnehmer, die sich in ihrer Ausbildung langweilen, verlieren in der Regel das Interesse an Informationen, die ihnen zur Verfügung gestellt werden. Dies führt dazu, dass ein Einführungsschulungsprogramm nicht erfolgreich ist. Folienpräsentationen scheinen die am meisten umgangene Methode zu sein, Mitarbeitern, die sich in der Ausbildung befinden, Informationen bereitzustellen.