Was ist Internet-Rekrutierung?

Durch die Anwerbung im Internet haben viele kleine und große Unternehmen die Möglichkeit, Mitarbeiter aus der ganzen Welt zu finden und einzustellen. Die Anwerbung von Mitarbeitern über das Internet hat die Art und Weise, wie Unternehmen talentierte Mitarbeiter finden, revolutioniert. Diese Art der Einstellung bietet vorteilhafte Möglichkeiten, die früher sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitssuchenden nicht möglich waren. Es gibt bestimmte Elemente der Internet-Rekrutierung, die verstanden werden müssen, damit sie effektiv ist, und es ist wichtig, dass alle Unternehmen wissen, dass diese Art der Rekrutierung Beschränkungen unterliegt.

Wenn Arbeitssuchende Internet-Rekrutierungswebsites nutzen, erhalten sie in der Regel eine Fülle von Beschäftigungsmöglichkeiten, die auf einer Vielzahl von vom Benutzer ausgewählten Parametern basieren. Diese Möglichkeiten bieten eine detaillierte Stellenbeschreibung der offenen Position sowie relevante Informationen über das Unternehmen, das die Stelle anbietet. Die meisten Beschreibungen enthalten den Titel der offenen Position, den Standort, das Gehalt, die Leistungen und die Arbeitsaufgaben.

Bevor Beschäftigungswebsites über das Internet genutzt wurden, waren die Rekrutierungsmöglichkeiten für Arbeitsuchende auf der ganzen Welt minimal. In Rekrutierungsprozessen fanden nur große Unternehmen statt, und in den meisten Fällen fanden diese Rekrutierungsaktivitäten an verschiedenen Standorten auf dem Campus statt. Nach dem Aufkommen der Jobwebsites war es Arbeitssuchenden möglich, von jedem Computer mit Internetverbindung aus nach inländischen und globalen Arbeitsmöglichkeiten zu suchen. Unternehmen jeder Größe profitieren in hohem Maße von dieser Art der Einstellung, da sie damit talentierte Arbeitssuchende auf der ganzen Welt erreichen können. Durch die Rekrutierung im Internet können Unternehmen nicht nur Arbeitssuchende erreichen, sondern die meisten bieten auch die Möglichkeit, sich online für eine Stelle zu bewerben.

Damit ein Unternehmen das Internet-Recruiting effektiv nutzen kann, müssen einige Elemente verstanden werden. Erstens sollte klar sein, dass diese Art der Rekrutierung weder traditionelle Rekrutierungstechniken ersetzen soll noch kann. Jedes Mal, wenn ein Unternehmen seine offenen Positionen auf einer Beschäftigungswebsite veröffentlicht, sollte es vor Ort nachforschen, um sicherzustellen, dass es eine Partnerschaft mit einem glaubwürdigen Personalvermittlungsunternehmen eingeht. Das Einstellen von Stellenangeboten auf einer Arbeitsvermittlungsseite kostet häufig Geld. Daher sollten Unternehmen immer ein Budget für ihre Einstellungsaktivitäten aufstellen.

Obwohl das Internet-Recruiting Unternehmen und Arbeitssuchenden vorteilhafte Möglichkeiten bietet, hat es seine Grenzen. Diese Art der Rekrutierung kann dem Management bei der Auswahl von Bewerbern nicht helfen, z. B. bei der Durchführung von persönlichen Interviews, und es können auch keine Hintergrundprüfungen durchgeführt werden. Internet-Rekrutierung führt auch dazu, dass viele Unternehmen mit Lebensläufen und Bewerbungen überfordert sind. Unternehmen, die nur diese Form der Anwerbung in Anspruch nehmen, verpassen häufig qualifizierte Bewerber, da einige Personen aus Gründen der Vertraulichkeit Bedenken haben, sich über das Internet für eine Stelle zu bewerben.