Was ist Job Shadowing?
Job Shadowing ist tatsächlich eine der häufigsten Schulungstechniken für neue Mitarbeiter. Im Wesentlichen beinhaltet das Schattieren von Jobs eine Zeit mit einem erfahrenen Experten und beobachtet alles, was er oder sie tut, das mit der Arbeit zusammenhängt, die als Teil des täglichen Routine des Jobs erwartet wird. Wenn ein neuer Mitarbeiter als Beobachter fungiert, und eine Person, die als Demonstrator fungiert, ermöglicht es der neuen Einstellung die Möglichkeit, den mit der Arbeit verbundenen Aufgaben zu erledigen.
Job -Shadowing kann an einem von zwei Punkten im Berufsausbildungsprozess beginnen. Eine der häufigsten ist es, den neuen Mitarbeiter am ersten Tag einem etablierten Mitarbeiter zuzuweisen. Die neue Einstellung kann ein bis fünf Tage nach der Routine des Mitarbeiters verbringen, allgemeine Arbeitsplätze erlernt, beobachtet, wie die Aufgaben ausgeführt werden, und einen Einblick in Methoden zu erhalten, die eine effiziente Handhabung des Jobs ermöglichen.
Eine andere Möglichkeit besteht darin, den Job -Schatten nach einer Zeit der Orientierung in einem Klassenzimmer zu implementieren. Mit dieser Anwendung ermöglicht das Schattieren des Jobs die neue Einstellung, bereits über einen gewissen Hintergrund über die Funktionsweise des Unternehmens verfügen, mit der Beobachtung, die während des Aufbaus dieser Fundament der Orientierung aufgenommen wird. Die Kombination von strukturierten Bildungsklassen mit der Beobachtung eines Mitarbeiters mit umfangreicher Berufserfahrung funktioniert in einer Reihe von Umgebungen sehr gut.
Das Konzept des Arbeitsplatzes hat viele Vorteile. Erstens kann sich die neue Einstellung oft zum ersten Mal eingeschüchtert anfühlen, um Aufgaben auszuführen. Indem die neue Person für ein oder zwei Tage lang einen langen Zeitangestellten für Jobs Shadow erlaubt, kann dies häufig das Vertrauen des neuen Mitarbeiters aufbauen. Zusammen mit diesem Vorteil ermöglicht das Schattieren von Jobs die neue Einstellung in tatsächlichen Situationen. Das kannHilfe, um einige der Szenarien zum Leben zu erwecken, die in den Schulungsmaterialien umrissen wurden, und sie für die neue Einstellung viel realer machen als in der sicheren Umgebung des Klassenzimmers.
Ein dritter Vorteil von Job Shadowing besteht darin, dass die neue Einstellung häufig die Chance hat, ein Rapport mit anderen Mitarbeitern aufzubauen, was dazu beitragen kann, ihn oder sie schneller in das Job -Team zu integrieren. Die Akzeptanz in die Gruppe kann dem neuen Mitarbeiter oft helfen, sich zu entspannen und sich darauf zu konzentrieren, die besten Möglichkeiten zu erlernen, um Dinge zu erledigen, anstatt sich in der Einhaltung der Unternehmenskultur zu beschäftigen.