Was ist Outplacement?
Outplacement-Dienste können auch als Karriereübergangsdienste bezeichnet werden. Diese Art von Diensten wird verwendet, wenn ein Unternehmen, das Personal verkleinert, Karrierehilfe anbietet, um entlassenen Mitarbeitern bei der Suche nach einer neuen Arbeit zu helfen. Die Dienstleistungen umfassen Karriereberatung, Hilfe bei der Jobsuche und Unterstützung bei der Erstellung eines Jobportfolios. In der Regel werden diese Dienstleistungen entweder von der Personalabteilung des Unternehmens oder von einem angestellten Karrieredienstleister erbracht.
Mitarbeiter, die entlassen werden, wenn ein Unternehmen verkleinert wird, können Probleme haben, eine neue Stelle zu finden. Manchmal fehlt einem Arbeitslosen der Zugang zum Büro, der Zugang zum Computer oder das Wissen über die Jobsuche, was die Suche nach einer neuen Karriere erschwert. Karrieredienstleister, die Outplacement für ein Unternehmen abwickeln, geben Coaching, Computerhilfe und Büroassistenz, um entlassenen Mitarbeitern bei der Suche nach einer neuen Beschäftigung zu helfen.
Diese Art von Diensten ist besonders hilfreich für Arbeitslose, die keinen regelmäßigen Zugang zu E-Mail oder Telefon haben. In der Wirtschaft, auch während der Jobsuche, werden viele Kommunikationen per E-Mail oder Telefon durchgeführt. Für einen entlassenen Mitarbeiter, der kein Telefon hat, kann eine Outplacement-Agentur Sekretariatsdienste wie das Aufnehmen von Nachrichten anbieten, die den Anschein eines Verwaltungspersonals erwecken.
Im Zeitalter des Online-Marketings kann es wichtig sein, ein öffentliches Profil für potenzielle Arbeitgeber zu schaffen, um sich von einem großen Pool von Mitarbeitern abzuheben. Ebenso können Online-Fehler wie ein unprofessionelles Social-Networking-Profil die Chancen eines Arbeitssuchenden beeinträchtigen, eine Position zu erreichen. Karrieredienstleistungsorganisationen können Arbeitssuchenden auch bei der Verwaltung ihrer Online-Reputation behilflich sein.
Outplacement-Dienste helfen verkleinerten Mitarbeitern bei der Arbeitssuche. Je nach Leistungsumfang bieten sie von der Sekretariatshilfe bis zum Verhaltenscoaching für Vorstellungsgespräche alles. Ein Outplacer kann einem entlassenen Mitarbeiter auch dabei helfen, Berufswahlen zu ermitteln, eine neue Karriere zu wählen und nach Stellenangeboten zu suchen. Outplacement bietet in der Regel ein Büro mit Telefon- und Computerzugang, das neben administrativen und jobcoachingbezogenen Dienstleistungen auch für die Arbeitssuche genutzt werden kann.
Bei der Überlegung, eine Outplacement-Organisation zur Unterstützung von Entlassungen einzustellen, sollte ein Unternehmen die Qualität der Dienstleistungen von Karrieredienstleistungsgruppen, die Outplacement-Hilfe anbieten, im Auge behalten. Angestellte Karrieredienstleistungen können mit einem hohen Preis verbunden sein. Daher ist es wichtig, den Ruf und die frühere Leistung eines Unternehmens zu untersuchen, das entlassene Mitarbeiter auslagert. Stellen Sie sicher, dass die Berufsberatung von professionellen, anerkannten Berufsberatern durchgeführt wird, die nachweislich dazu beigetragen haben, vertriebene Mitarbeiter für eine neue Karriere zu gewinnen.