Was ist Outplacement?
Outplacement Services können auch als Karriereübergangsdienste bezeichnet werden. Diese Arten von Dienstleistungen werden verwendet, wenn ein Unternehmen, das verkleinert, Karriere helfen, um die Abbildung von Mitarbeitern bei der Suche nach neuen Arbeiten zu unterstützen. Zu den Dienstleistungen gehören Karriereberatung, Helfer für Arbeitsplätze und Unterstützung bei der Schaffung eines Jobportfolios. Normalerweise werden diese Dienste entweder von der Personalabteilung des Unternehmens oder von einer engagierten Organisation für Karrieredienstleistungen erbracht. Manchmal kann einem arbeitslosen Menschen einen Zugang zum Büro, den Zugriff auf Computer oder die Arbeitssuche fehlen, was die Suche nach einer neuen Karriere erschweren kann. Karrieredienstleistungsagenturen, die die Outplacement für ein Unternehmen bearbeiten, geben Coaching, Computerhilfe und Bürounterstützung, um entlassene Mitarbeiter zu helfen, eine neue Beschäftigung zu finden. Im Geschäft, einschließlich während der jOB Hunt, viele Mitteilungen werden per E -Mail oder Telefon durchgeführt. Für einen entlassenen Mitarbeiter ohne Telefon kann eine Outplacement-Agentur Sekretariatsdienste wie die Aufnahme von Nachrichten anbieten, die das Erscheinen eines Verwaltungsmitarbeiters verleihen. Ebenso können Online -Fehler wie ein unprofessionelles Social -Networking -Profil der Chancen eines Arbeitssuchers auf eine Position schaden. Karriere -Dienstleistungsorganisationen können auch Arbeitssuchende bei der Verwaltung ihrer Online -Rufe unterstützen.
Outplacement Services helfen den Mitarbeitern bei der Arbeitssuche bei der Suche nach Diensten. Abhängig vom Umfang der angebotenen Dienstleistungen liefern sie alles, von Sekretariatshilfe bis hin zu Verhaltenscoaching für Vorstellungsgespräche. Ein Outplacer könnte einem entlassenen Mitarbeiter auch helfen, Karriereentscheidungen zu identifizieren.Wählen Sie eine neue Karriere und suchen Sie nach Stellenangeboten. Outplacement bietet in der Regel ein Büro mit einem Telefon- und Computerzugriff an, das neben den Verwaltungs- und Job-Coaching-Diensten für die Suche nach Jobs verwendet werden kann.
Bei der Einstellung einer Outplacement -Organisation, die bei der Unterstützung von Entlassungen eingestellt wird, sollte ein Unternehmen in Bezug auf die Qualität der Dienstleistungen, die von Karrieredienstleistungsgruppen angeboten werden, die Outplacement -Hilfe anbieten, vorsichtig sein. Angeheuerte Karrieredienste können mit einem hohen Preis ausgestattet sein. Daher ist es wichtig, den Ruf und die Vergangenheit eines Unternehmens zu erforschen, das ausgewählt wurde, um Mitarbeiter auszudehnen, die entlassen wurden. Stellen Sie sicher, dass die berufliche Beratung von professionellen, berechtigten Karriereberatern mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz für die Einrichtung von Vertriebenen in neuen Karrieren gegeben wird.