Was ist Überstundenvergütung?
Das Arbeitsgesetz legt üblicherweise die Anzahl der Wochenstunden fest, die als Vollzeitbeschäftigung gelten. Wenn eine Person mehr als diese Stunden arbeitet, hat sie möglicherweise Anspruch auf Löhne, die als Überstundenvergütung bezeichnet werden. Diese Löhne sind in der Regel höher als die, die eine Arbeitnehmerin für ihre normalen Arbeitsstunden erhalten würde. Die Zahlung von Überstundenlöhnen ist in der Regel für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern gesetzlich vorgeschrieben, es gibt jedoch auch andere, die möglicherweise von der Verpflichtung ausgenommen sind.
Es ist üblich, dass Gesetze vorschreiben, dass Mitarbeiter als Vollzeitbeschäftigte gelten, wenn sie regelmäßig für eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten. Für das Arbeiten dieser Stunden erhalten die Mitarbeiter normalerweise einen bestimmten Tarif. Wenn sie zusätzliche Zeit arbeiten, verlangt das Arbeitnehmerrecht in der Regel, dass sie Überstundenbezüge erhalten. Der Grund dafür, dass diese Löhne in eine eigene Kategorie eingestuft werden, ist, dass sich der Satz für diese zusätzliche Arbeit im Allgemeinen erhöht.
Beispielsweise kann Stacy an einem Ort leben, an dem ein Mitarbeiter als Vollzeitbeschäftigter gilt, wenn er 35 Stunden pro Woche arbeitet. Stacy arbeitet normalerweise ganztägig als Rechtsanwaltsfachangestellter für 15 US-Dollar (USD) pro Stunde. Es kann vorkommen, dass Stacy in mehreren schwierigen Fällen hilft, in denen sie für einige Wochen 50 Stunden arbeiten muss. Die zusätzlichen 15 Stunden sollten Überstundenzahlung unterliegen.
In vielen Fällen nennt man Überstundenvergütung auch anderthalb Stunden. Dies liegt daran, dass die Überstundensätze häufig das Eineinhalbfache des normalen Stundensatzes einer Person betragen. Wendet man dies auf Stacys Fall an, erhält sie 15 USD pro Stunde für 35 Arbeitsstunden und 22,50 USD pro Stunde für die restlichen 15 Stunden.
Die Arbeitgeber haben in der Regel keine Wahl, ob sie Überstunden bezahlen möchten. Es fehlt ihnen auch die Autorität, um zu bestimmen, wie viel Geld die Mitarbeiter für zusätzliche Arbeit bezahlen sollen. Das Arbeitnehmerrecht verlangt normalerweise, dass bestimmte Arbeitnehmer für Überstunden bezahlt werden, und das Gesetz beschreibt auch die Methode zur Berechnung der Sätze. Wenn eine Angestellte ihren Lohn sieht, sollte sie regelmäßige Löhne und Überstundenlöhne separat finden.
Obwohl die Arbeitsgesetze von Land zu Land unterschiedlich sein können, gibt es im Allgemeinen einige Personen, die aufgrund der Art ihrer Arbeit keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben. Gängige Beispiele sind Landarbeiter, Fischer und Flugbegleiter. Wenn ein Arbeitgeber gegen das Gesetz verstößt und einem Mitarbeiter, der sich dafür qualifiziert, keine Überstundenvergütung gewährt, droht ihm eine harte Strafe.