Was ist Überstunden?
Überstunden ist ein Begriff, der zur Beschreibung von Arbeitsstunden verwendet wird, die eine gesetzliche Grenze überschreiten oder über die Konvention hinausgehen. In vielen Ländern dürfen Mitarbeiter nicht mehr als 40 Stunden pro Woche oder acht Stunden pro Tag arbeiten. Überstunden müssen mit einem anderen Satz vergütet werden, wobei zu berücksichtigen ist, dass Überstunden einen Mitarbeiter zusätzlich belasten und belasten. Umgekehrt kann sich „Überstunden“ sowohl auf diese Überstunden als auch auf die zusätzliche Vergütung beziehen. In der Regel ist diese Entschädigung eineinhalb Mal zu zahlen, obwohl sie in einigen Bereichen doppelt so hoch sein kann.
Menschen, die Vollzeitbeschäftigungen ausüben, laufen häufig Gefahr, Überstunden zu machen, da eine geringfügige Abweichung von ihrem Zeitplan dazu führen kann, dass sie überfahren werden. Wenn beispielsweise jemand zu einer Telefonkonferenz mit einer anderen Zeitzone früher eintreten oder zu spät kommen muss, um etwas zu beenden, leidet er oder sie im Laufe der Woche unter Überstunden, ohne dass der Zeitplan angepasst werden muss, z. B. ein langes Mittagessen.
Viele Unternehmen versuchen, Überstunden aufgrund der zusätzlich erforderlichen Vergütung zu vermeiden. Dies kann erreicht werden, indem Arbeitnehmer nicht für Pausen und Mittagessen entschädigt werden oder indem die Zeitpläne der Mitarbeiter genau überwacht werden. Weil Überstunden eine zusätzliche Vergütung erfordern und der Mitarbeiter normalerweise um Erlaubnis bitten muss, Überstunden zu machen. In einigen Fällen, in denen offensichtlich zusätzliche Arbeit erforderlich ist, können Mitarbeiter eine Vereinbarung treffen, die Überstunden in Zeiten der Nachfrage ermöglicht, z. B. in den Wochen vor einer größeren Produktfreigabe.
Da die Rechte der Arbeitnehmer in vielen Ländern ein wichtiges Thema sind, gelten in den meisten Ländern strenge Überstundengesetze. Ein Mitarbeiter muss beispielsweise für Überstunden höher entschädigt werden, und Mitarbeiter können nicht entlassen oder diszipliniert werden, wenn sie Überstunden verweigern. Vereinbarungen wie die Gewährung einer bezahlten Freistellung anstelle von Überstunden sind keine Seltenheit, aber in der Regel auch rechtswidrig. Wenn ein Arbeitgeber Sie dazu auffordert, können Sie dies höflich ablehnen.
In einigen sehr speziellen Sektoren und unter bestimmten Umständen kann ein Mitarbeiter mehr als die übliche Anzahl von Stunden arbeiten, ohne ein Überstundengehalt zu erhalten. Diese Art von Vereinbarungen ist im Technologiesektor am gebräuchlichsten, wo Entwickler 10 oder 12 Stundentage bei normaler Bezahlung arbeiten können. Diese Praxis wurde von einigen kritisiert, da Arbeitsbelastungen dieser Art für den Arbeitnehmer immens anstrengend und hart sind. Obwohl Branchenkonventionen diese Vereinbarungen als angemessen akzeptieren, werden sie von vielen als etwas unmenschlich angesehen.