Was ist Macht Belästigung?

Macht Belästigung tritt auf, wenn jemand in einer Arbeitsplatzumgebung durch einen Vorgesetzten diskriminierende oder missbräuchliche Verhaltensweisen leidet. Diese Art von Verhalten geht oft weit über die typische Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hinaus in ein viel schädlicheres Gebiet hinaus. Wenn es in einem Arbeitsplatz in der Tat weit verbreitet ist, können diejenigen, die durch sie leiden, einen rechtlichen Rückgriff aufweisen, wenn die Belästigung schwerwiegend genug ist. Eine bestimmte Art von Belästigung am Arbeitsplatz ist sexuelle Belästigung, die auftritt, wenn ein Mitarbeiter am Ende unerwünschter Kommentare oder Handlungen ist, die sexueller Natur sind. Leider existieren Situationen, in denen Mitarbeiter so behandelt werden, dass die Grenzen dessen, was zwischen einem Chef und seinen Arbeitern angemessen ist, bei weitem überschreitet. Jemand in einer Machtposition sollte niemals die Macht in Mobbing oder diskriminierender Weise ausüben. Dies kann erstellenEine unglückliche und unsichere Arbeitsumgebung nicht nur für diejenigen, die belästigt werden, sondern auch für die gesamte Belegschaft. Eine sogar subtilere Form der Belästigung von Macht ist psychologischer Missbrauch, der auftreten kann, wenn ein Arbeitgeber ungerechtfertigte mündliche Bedrohungen oder erniedrigende Bemerkungen gegenüber einem Arbeitnehmer ausmacht. Ein solcher Missbrauch kann einen Mitarbeiter im Laufe der Zeit belasten, insbesondere wenn er oder sie sich wie ein Ziel fühlt.

sexuelle Belästigung war eine häufige Form der Macht Belästigung seitdem, solange beide Geschlechter ein gemeinsames Arbeitsumfeld geteilt haben, aber das Problem hat sich im Laufe der Zeit entwickelt, um Feinheiten zu enthalten, die das Faserieren eines solchen Verhaltens komplexer machen. Die traditionelle Verhältnis von Bürokraft zwischen einem männlichen Chef und seiner weiblichen Sekretärin war schon immer ein Problembereich in Bezug auf sexuelle Belästigung. In modernen Büros HomosexUAL -Mitarbeiter können auch das Ziel der Belästigung sein, wenn ihre sexuelle Orientierung eine Quelle des Verspannens von ihren Vorgesetzten ist.

Wenn ein Mitarbeiter der Ansicht ist, dass Strombeschwerden aufgetreten sind, muss er oder sie das Problem zum Licht bringen, um Maßnahmen zu ergreifen. Die Mitarbeiter haben oft Angst, dass sie dabei ihren Job verlieren, damit sie schweigen. Der Mitarbeiter kann die Angelegenheit in die Personalabteilung bringen, in der er oder sie arbeitet. Abgesehen davon müssen Mitarbeiter möglicherweise einen Rechtsbeistand in Betracht ziehen, um festzustellen, ob sie Gründe für eine Klage haben, wenn das fragliche Verhalten besonders ungeheuerlich ist.