Was ist Machtbelästigung?

Machtbelästigung tritt auf, wenn jemand in einem Arbeitsumfeld diskriminierend oder missbräuchlich von einem Vorgesetzten behandelt wird. Diese Art von Verhalten geht oft weit über das typische Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hinaus und führt zu weitaus schädlicheren Situationen. Wenn es in der Tat in einem Arbeitsumfeld vorherrscht, können diejenigen, die darunter leiden, rechtliche Schritte einleiten, wenn die Belästigung schwerwiegend genug ist. Eine bestimmte Art von Belästigung am Arbeitsplatz ist sexuelle Belästigung, die auftritt, wenn ein Mitarbeiter unerwünschte Kommentare oder sexuelle Handlungen erhält.

Der Arbeitsplatz ist eine Umgebung, die im Idealfall für alle einladend sein sollte. Leider gibt es Situationen, in denen Mitarbeiter auf eine Weise behandelt werden, die die Grenzen dessen, was zwischen einem Vorgesetzten und seinen Mitarbeitern angemessen ist, weit überschreitet. Jemand in einer Machtposition sollte niemals die Erlaubnis erhalten, die Macht in einer mobbenden oder diskriminierenden Weise auszuüben. Dies kann zu einer unglücklichen und unsicheren Arbeitsumgebung führen, die nicht nur für die Belästigten, sondern für die gesamte Belegschaft von Bedeutung ist.

Offensichtlich sollte jede Art von physischer Gewalt, die ein Chef gegen seine Untergebenen ausübt, nicht toleriert werden. Eine noch subtilere Form der Machtbelästigung ist psychologischer Missbrauch, der auftreten kann, wenn ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ungerechtfertigte Drohungen oder erniedrigende Bemerkungen macht. Ein solcher Missbrauch kann einen Mitarbeiter mit der Zeit belasten, insbesondere wenn er sich als Zielgruppe fühlt.

Sexuelle Belästigung war eine weit verbreitete Form der Machtbelästigung, solange beide Geschlechter ein gemeinsames Arbeitsumfeld hatten. Das Problem hat sich jedoch im Laufe der Zeit dahingehend weiterentwickelt, dass es auch zu Komplikationen kommt, die das Ausfindigmachen eines solchen Verhaltens komplexer machen. Das traditionelle Machtverhältnis zwischen einem männlichen Chef und seiner Sekretärin war schon immer ein Problem in Bezug auf sexuelle Belästigung. In modernen Büros können homosexuelle Angestellte auch das Ziel von Belästigungen sein, wenn ihre sexuelle Orientierung eine Quelle der Verspottung ihrer Vorgesetzten ist.

Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, dass es zu Belästigungen gekommen ist, muss er das Problem ans Licht bringen, damit Maßnahmen ergriffen werden können. Die Mitarbeiter haben oft Angst, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, und schweigen deshalb. Der Mitarbeiter kann die Angelegenheit an die Personalabteilung bringen, in der er oder sie arbeitet. Wenn dies nicht der Fall ist, müssen Mitarbeiter möglicherweise einen Rechtsbeistand in Betracht ziehen, um zu prüfen, ob sie Gründe für eine Klage haben, wenn das betreffende Verhalten besonders ungeheuerlich ist.