Was ist eine angemessene Entschädigung?
Viele Menschen, die für eine S- oder C-Gesellschaft arbeiten und auch Anteilseigner sind, haben Schwierigkeiten zu bestimmen, wie viel Entschädigung sie erhalten sollen oder welcher Betrag als angemessene Entschädigung akzeptabel wäre. Als Unternehmen ist dies eine wichtige Entscheidung, da sich dies auf die Steuern sowohl für das Unternehmen als auch für die Mitarbeiter auswirkt. Der Internal Revenue Service (IRS) prüft häufig Unternehmen, um die Richtigkeit der Gehälter von Mitarbeitern und Aktionären zu überprüfen. Für ein Unternehmen ist eine IRS-Prüfung nicht das, was sie durchlaufen möchten. Daher sollten sie bei der Ermittlung der angemessenen Vergütung für die Anteilseigner der Mitarbeiter darauf achten, angemessene Nachforschungen anzustellen und genaue Unterlagen zu führen.
Es scheint eine gute Idee für ein Unternehmen zu sein, ein sehr niedriges Gehalt für die Anteilseigner seiner Mitarbeiter zu schaffen, da dies die Höhe der Lohnsteuern verringert, die das Unternehmen im Laufe des Jahres zahlen muss. Einige Unternehmen versuchen auch, ihren Anteilseignern zu hohe Gehälter zu zahlen, um die Geschäftskosten zu erhöhen und den Gewinn zu verringern, den das Unternehmen oder der Anteilseigner für die Einkommenssteuer zahlen muss. Dies spart dem Unternehmen und / oder den Aktionären sicherlich Geld, aber es wird auch eine rote Fahne für das IRS sein, und wenn es sich als ungenau herausstellt, kostet es das Unternehmen letztendlich mehr Geld. Es wäre besser für ein Unternehmen, ein System zur Bestimmung einer angemessenen Vergütung für die Anteilseigner seiner Mitarbeiter zu schaffen.
Eine der besten Möglichkeiten für ein Unternehmen, eine angemessene Vergütung für seine Mitarbeiter zu ermitteln, besteht darin, eine Richtlinie zu erstellen, die bestimmte Standards festlegt. Dies wird helfen, wenn sie jemals mit einem Audit von der IRS konfrontiert sind. Beachten Sie, dass die Vergütungsniveaus nicht sehr hoch sein müssen, sondern nur angemessen. Einige Faktoren, die ein Unternehmen bei der Festlegung der Gehaltsstufen berücksichtigen sollte, sind die Durchschnittsgehälter für ähnliche Positionen in anderen Unternehmen, die geleisteten Arbeitsstunden, die Ausbildung und die Erfahrung des Mitarbeiters sowie die Anzahl der Jahre, die er für das Unternehmen gearbeitet hat. Bei der Festlegung von Gehaltsrichtlinien sollten Unternehmen große Gehaltsspannen für verschiedene Positionen festlegen, um flexibler mit ihnen arbeiten zu können.
Eine unangemessene Entschädigung, die eine rote Fahne für eine IRS-Prüfung auslösen würde, wäre ein Betrag von null Dollar, der gezahlt wird, oder Gehälter, die unter den Mindestlohn fallen würden. Dies könnte sich als finanzieller Vorteil für das Unternehmen erweisen, würde jedoch das Risiko von IRS-Problemen erheblich erhöhen. Eine angemessene Entschädigung, die im unteren Bereich einer akzeptablen Vergütungsskala liegt, wäre eine bessere Lösung. Eine Million Dollar kann auch als unvernünftig angesehen werden, wenn andere Leute auf demselben Gebiet wesentlich niedriger bezahlt werden. Finden Sie einen breiten Median der Gehälter für die jeweilige Position und wählen Sie für das betreffende Gehalt das High-End- oder Low-End-Gehalt aus, das die besten Ergebnisse für den Jahresabschluss des Unternehmens liefert.