Was ist eine angemessene Entschädigung?

Viele Menschen, die für ein S- oder C -Unternehmen arbeiten und auch Anteilseigner sind, haben es schwierig, festzustellen, wie viel Entschädigung sie geben muss oder welcher Betrag als angemessene Entschädigung akzeptabel wäre. Als Unternehmen ist dies eine wichtige Entscheidung, die sich auf die Steuern sowohl für die Gesellschaft als auch für die Mitarbeiter auswirkt. Der Internal Revenue Service (IRS) prüft häufig Unternehmen, um die Richtigkeit der Gehälter der Mitarbeiter-Shaineholder zu überprüfen. Für ein Unternehmen ist ein IRS-Audit nicht etwas, das sie durchmachen möchten, daher sollten sie darauf achten, ordnungsgemäß zu recherchieren und einen genauen Papierpfad zu führen, wenn die angemessene Entschädigung für die Mitarbeiterbetreuung ermittelt wird.

Es scheint eine gute Idee für ein Unternehmen zu sein, ein sehr geringes Gehalt für ihre Mitarbeiter-Share-Besitzer zu schaffen, da es die Höhe der Gehaltsabrechnungssteuern verringert, die das Unternehmen das ganze Jahr über zahlen muss. Einige Unternehmen versuchen auch, ihren Mitarbeitern der Mitarbeiter im Freien zu bezahlenSSIVE hohe Gehälter, um die Geschäftsausgaben zu erhöhen und den Gewinn zu verringern, den die Gesellschaft oder der Aktionär für die Einkommenssteuern zahlen muss. Dies wird das Unternehmen und/oder die Aktionäre sicherlich Geld retten, aber es wird auch eine rote Fahne für das IRS sein und wenn es sich als ungenau befindet, wird es das Unternehmen am Ende mehr Geld kosten. Es wäre besser für ein Unternehmen, ein System zu erstellen, um eine angemessene Entschädigung für seine Mitarbeiter-Share-Besitzer zu ermitteln.

Eine der besten Möglichkeiten für ein Unternehmen, eine angemessene Entschädigung für ihre Mitarbeiter zu bestimmen, besteht darin, eine Richtlinie einzurichten, die bestimmte Standards festlegt. Dies wird helfen, wenn sie jemals mit einer Prüfung des IRS konfrontiert sind. Denken Sie daran, dass die Entschädigungsniveaus nicht sehr hoch und nur vernünftig sein müssen. Einige Faktoren, die ein Unternehmen berücksichtigen sollte, wenn die Gehaltsniveaus festgelegt werden, sind die durchschnittlichen Gehälter für ähnliche pIdien in anderen Unternehmen, Arbeitsstunden, Bildung und Erfahrungsstufe des Mitarbeiters und wie viele Jahre sie für das Unternehmen gearbeitet haben. Bei der Festlegung von Gehaltsrichtlinien sollten Unternehmen für verschiedene Positionen breite Gehaltsbereiche erstellen, wodurch sie mehr Flexibilität zum Arbeiten geben.

unangemessene Entschädigung, die eine rote Fahne für ein IRS -Audit verursachen würde, wäre ein Nullbetrag von gezahlten Dollar oder Gehälter, die unter den Mindestlohn fallen würden. Dies mag sich als finanzieller Vorteil für das Unternehmen erweisen, würde jedoch das Risiko von IRS -Problemen erheblich erhöhen. Eine angemessene Entschädigung, die in die untere Halterung einer akzeptablen Lohnskala fällt, wäre eine bessere Lösung. Eine Million Dollar können auch als unangemessen angesehen werden, wenn andere Personen auf demselben Bereich erheblich niedriger werden. Finden Sie ein breites Durchschnittsbereich von Gehältern für die angegebene Position und wählen Sie das High -End- oder Low -End für das fragliche Gehalt, das die besten Ergebnisse für den Finanzzustand liefertGeschäfte.