Was ist Schichtarbeit?
Schichtarbeit bezieht sich auf Arbeitgeber, die den Arbeitstag als 24 Stunden betrachten und die Arbeit in Schichten planen, um diesen Zeitraum abzudecken. Die Mitarbeiter arbeiten möglicherweise vorübergehend in einer Off-Schicht, und diese wechselt möglicherweise, oder sie arbeiten über einen längeren Zeitraum in einer Off-Schicht. Einige Branchen, wie Krankenhäuser, müssen unbedingt jederzeit operieren. Die Patienten wären in Schwierigkeiten, wenn alle Krankenschwestern und Ärzte um 17 Uhr die Arbeit verlassen und erst am nächsten Morgen zurückkehren würden. Andere Industrien haben solche Modelle eingesetzt, um die Produktion zu steigern oder den Bedarf zu decken, rund um die Uhr zu arbeiten.
Es ist wichtig zu verstehen, dass sich Schichtarbeit nicht immer auf den einzelnen Mitarbeiter bezieht. Es geht vielmehr um die Organisationspraxis des Arbeitgebers. Diese Praxis kann jedoch erhebliche Konsequenzen für den Mitarbeiter haben. Das Arbeiten außerhalb der Schichten, insbesondere Schichten, in denen nachts gearbeitet und tagsüber geschlafen wird, hat verschiedene gesundheitliche Folgen. Eine Unterbrechung des Tagesrhythmus, insbesondere wenn tagsüber keine ausreichende Lichtexposition erreicht wird, kann das Risiko für Herzerkrankungen erhöhen, und Personen, die im Schichtdienst arbeiten, haben ein höheres Risiko für bestimmte Arten von Kopfschmerzen, Bluthochdruck und Brustkrebs. Es wird vermutet, dass regelmäßige Schichtwechsel, bei denen die Mitarbeiter zwischen Nacht- und Tagesschicht wechseln, potenziell riskanter sind, da keine regelmäßigen Schlafmuster festgelegt werden können.
Für Unternehmen gibt es mehrere Bedenken hinsichtlich der Schichtarbeit. Man organisiert die Schichten angemessen. Unternehmen können beschließen, drei Schichten pro Tag zu betreiben, in denen die Mitarbeiter in Schritten von jeweils acht Stunden arbeiten. Alternativ können sie zwei Zwölf-Stunden-Schichten pro Tag fahren. Der Beginn und das Ende der Schichtarbeit können je nach Unternehmen unterschiedlich sein. Einer der Nachteile dieser Art von Arbeit besteht darin, dass es in der Regel schwierig ist, den Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten zu bieten, da die meisten Mitarbeiter einen bestimmten Zeitplan einhalten müssen, um die Schicht zu erstellen.
Ein weiteres Problem bei Schichtarbeit ist, dass es mehr kostet. Mitarbeiter können eine zusätzliche Vergütung erhalten, wenn sie länger als acht Stunden arbeiten oder im Schichtdienst arbeiten. Die meisten Unternehmen zahlen für Überstunden mehr als die Hälfte der Zeit und für diejenigen, die außerhalb der Schichten arbeiten, einen Differenzbetrag, der zwischen 5 und 30% des Stundenlohns liegen kann. Arbeitgeber haben möglicherweise auch viel höhere Strom- und Gasrechnungen, wenn sie 24 Stunden am Tag statt nur acht Stunden am Tag Strom benötigen.
Die zusätzliche Bezahlung kann sich zu bestimmten Zeiten auch als nachteilig für die Mitarbeiter erweisen. Dies kann zu finanziellen Problemen führen, wenn die Mitarbeiter krank sind oder Urlaub nehmen müssen, da die Entschädigung ohne Überstunden oder Differenzen auf das Grundgehalt sinkt. Viele Mitarbeiter nehmen wegen des zusätzlichen Entgelts eine Schicht frei und erhalten dies möglicherweise nicht, wenn sie krank sind oder in den Ferien sind. In Unternehmen, die im Urlaub Betriebsstillstände erzwungen haben, kann ein großes Problem für Mitarbeiter entstehen, die nach Feierabend Schichtarbeit leisten und mit weniger auskommen müssen. Es ist anzunehmen, dass die Angestellten nach wie vor einen Preis für die Freistellung zahlen, wenn sie arbeitsfreie Tage haben, weil sie entweder ihren Schlafzyklus ändern oder dasselbe ungewöhnliche Schlafmuster beibehalten müssen, das sie für Familie und Freunde möglicherweise weniger verfügbar macht.
Eine Reihe von Branchen neben dem Gesundheitswesen in Krankenhäusern üben routinemäßig Schichtarbeit aus. Dazu gehören Strafverfolgungsbehörden, Feuerwehr, Rettungsdienste, 24-Stunden-Restaurants, Bäckereien, Streitkräfte, Rundfunknetze, Flugsicherung und viele andere. In vielen Produktionsstätten können Schichtarbeiten je nach Bedarf oder Bedarf durchgeführt werden. Wenn die Nachfrage nach einem Produkt steigt, kann ein Unternehmen vorübergehend zusätzliche Schichten einrichten, um den Bedarf zu decken, oder es kann jederzeit rund um die Uhr arbeiten, um den Bedarf zu decken.