Was ist der Zusammenhang zwischen organisatorischer Führung und Management?
Ein wichtiger Zusammenhang zwischen organisatorischer Führung und Management besteht darin, dass beide Praktiken auf die Mission der Organisation ausgerichtet sein müssen, um effektiv zu sein. Oft haben Organisationsführer auch Managementrollen, und während diese beiden Verantwortlichkeiten unterschiedliche Eigenschaften erfordern, müssen sie auch gut interagieren, damit eines von ihnen effektiv behandelt werden kann. Eine weitere starke Verbindung besteht darin, dass sowohl Führung als auch das Management effektiv sind, ein Individuum einflussreich sein muss.
organisatorische Führung und Management hängen beide vom Vertrauen der Mitarbeiter ab, um erfolgreich zu sein. In beiden Rollen ist es wichtig, Fähigkeiten, gutes Urteilsvermögen und ein tiefes Verständnis der Mission der Organisation zu demonstrieren. Ein wesentlicher Unterschied bestehtDie Rolle, die sie beide bei der Erreichung der organisatorischen Ziele spielen. Führungsqualitäten sind notwendig, um sich die Zukunft der Organisation vorzustellen und eine starke Strategie zum Erreichen von Zielen zu bestimmen. Das Management nimmt diese Erkenntnisse und integriert sie in einen praktischen Plan. Im Wesentlichen bestimmt die Führung, wie man vorgeht, und das Management bewegt die Arbeiter in diese Richtung.
Es gibt auch eine wichtige Belegschaft zwischen organisatorischer Führung und Management. Im Wesentlichen bieten Manager die Brücke zwischen Führungskräften und dem Rest der Belegschaft. Ohne einander würde es eine Lücke geben, die Führungskräfte und ihr Team trennte, da es wahrscheinlich ist, dass die beiden Parteien nicht das gegenseitige Verständnis haben, um gut zusammen zu funktionieren.
Ein weiterer Zusammenhang zwischen organisatorischer Führung und Management ist die Bedeutung des Verständnisses der Realität einer bestimmten Situation. BeideRollen erfordern die Einführung eines praktischen Standpunkts bei Entscheidungen. Der Unterschied besteht darin, dass eine Person in einer Führungsrolle die Idee formuliert und diktiert, während der Manager sie den Arbeitnehmern mitteilen und sicherstellen muss, dass sie effektiv verfolgt wird.
Wenn beide Führung und Managementverantwortung von einer Person gehalten werden, kann es nützlich sein, festzustellen, was jede Rolle erfordert. Ein Teil davon beinhaltet das Verständnis der Art und Weise, wie sich die beiden Rollen überschneiden. Noch wichtiger ist, dass es ratsam ist zu bestimmen, wie sich die Rollen unterscheiden, da diese Unterschiede dramatisch sein können. Um sowohl zu führen als auch zu verwalten, kann es nützlich sein, die beiden Verantwortlichkeiten trotz der Verbindungen zwischen ihnen als separate Arbeitsplätze zu betrachten, um beide Rollen effektiv auszuführen.