Was ist der Zusammenhang zwischen organisatorischer Führung und Management?

Eine wichtige Verbindung zwischen Unternehmensführung und Management besteht darin, dass beide Praktiken auf die Mission des Unternehmens ausgerichtet sein müssen, um effektiv zu sein. Organisationsleiter haben häufig auch Führungsrollen inne, und obwohl diese beiden Verantwortlichkeiten unterschiedliche Qualitäten erfordern, müssen sie auch gut zusammenwirken, damit einer von beiden effektiv gehandhabt werden kann. Eine weitere starke Verbindung besteht darin, dass ein Individuum einflussreich sein muss, damit Führung und Management effektiv sind.

Organisatorische Führung und Management hängen beide vom Vertrauen der Mitarbeiter ab, um erfolgreich zu sein. In beiden Rollen ist es wichtig, Fähigkeiten, ein gutes Urteilsvermögen und ein tiefes Verständnis für die Mission der Organisation unter Beweis zu stellen. Ein wesentlicher Unterschied besteht darin, dass die Führungsaspekte einer Position einen inspirierenden Ton beinhalten können, während Managementaufgaben häufig einen unmittelbareren praktischen Ansatz erfordern.

Eine weitere Verbindung zwischen Unternehmensführung und Management ist die Rolle, die beide bei der Erreichung der Unternehmensziele spielen. Führungsqualitäten sind notwendig, um die Zukunft der Organisation zu sehen und eine starke Strategie zur Erreichung der Ziele festzulegen. Das Management nimmt diese Erkenntnisse und bringt sie in einen praktischen Plan ein. Im Wesentlichen bestimmt die Führung, wie vorzugehen ist, und das Management bewegt die Mitarbeiter in diese Richtung.

Es gibt auch eine wichtige Verbindung zwischen der organisatorischen Führung und dem Management. Im Wesentlichen stellen Manager die Brücke zwischen Führungskräften und dem Rest der Belegschaft her. Ohne einander würde es eine Lücke geben, die die Führungskräfte und ihr Team voneinander trennt, da es wahrscheinlich ist, dass die beiden Parteien nicht das gegenseitige Verständnis haben, das erforderlich ist, um gut zusammenzuarbeiten.

Ein weiterer Zusammenhang zwischen Organisationsführung und Management ist die Bedeutung des Verständnisses der Realität einer gegebenen Situation. Beide Rollen erfordern die Übernahme eines praktischen Gesichtspunkts bei der Entscheidungsfindung. Der Unterschied besteht darin, dass eine Person in einer Führungsrolle die Idee formuliert und diktiert, während der Manager sie den Arbeitnehmern mitteilen und sicherstellen muss, dass sie effektiv verfolgt wird.

Wenn die Verantwortlichkeiten für Führung und Management beide von einer Person wahrgenommen werden, kann es hilfreich sein, festzustellen, welche Rolle erforderlich ist. Ein Teil davon besteht darin, die Art und Weise zu verstehen, in der sich die beiden Rollen überschneiden. Noch wichtiger ist es, festzustellen, wie sich die Rollen unterscheiden, da diese Unterschiede dramatisch sein können. Um sowohl zu führen als auch zu verwalten, kann es nützlich sein, sich die beiden Verantwortlichkeiten trotz der Verbindungen zwischen ihnen als separate Jobs vorzustellen, um beide Rollen effektiv ausführen zu können.

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