Was ist der Davis-Bacon Act?
Das Davis-Bacon Act ist ein Bundesgesetz, das 1931 von der US-Regierung erlassen wurde. Kurz gesagt, das Gesetz verbietet die Zahlung von Arbeitnehmern für öffentliche Arbeitsprojekte, die weniger als den vorherrschenden Lohn sind. Viele der Bauprojekte für öffentliche Arbeiten werden von privaten Unternehmen ausgelegt, die dann die Arbeit ausführen. Durch die Senkung der Mitarbeiterlöhne können jedoch die Löhne von Mitarbeitern eine ungleiche Situation schaffen. Im Wesentlichen versuchte das Davis-Bacon-Gesetz, dies zu korrigieren, indem er verlangte, dass alle Mitarbeiter einen vorherrschenden Lohn erhalten müssen, und dies kann als ein Lohn definiert werden, der durchschnittlich und in demselben Bereich für die gleiche Art von Arbeit erwartet würde.
Senator Jim Davis und Vertreter Robert L. Bacon haben die Gesetzesvorlage gesponsert, und es war möglicherweise eine teilweise Reaktion auf Wut, als Arbeiter aus Alabama für den Bau eines Krankenhauses in New York eingestellt wurden. Aufgrund der Tatsache, dass die Löhne von Alabama im Allgemeinen niedriger waren als New Yorker Löhne, konnte das Unternehmen mit dem erfolgreichen Angebot sein Angebot durch Bezahlung der Alabamaner, die AF warenRicanamerikaner, viel niedrigere Löhne. Daher wollte das Gesetz zum Teil darauf abzielen, die Rechte der örtlichen Arbeitnehmer zu schützen, Arbeitsplätze zu finden, indem sie die vorherrschenden Löhne verlangten. Dies bedeutete, dass es nicht in Ordnung war, ein Alabaman -Gehalt für einen New Yorker Job zu bezahlen, und es gab wenig Anreiz, Arbeitnehmer an anderer Stelle für Jobs einzustellen, die von lokalen Arbeitnehmern abgeschlossen werden könnten.
Es gibt eine weitere Sorge und Kritik an dem Davis-Bacon-Gesetz, das bestanden hat. Einige Leute wurden als Jim Crow -Gesetz angesehen. Afroamerikanische Unternehmen hatten möglicherweise den Vorteil, dass sie in der Lage waren, Wettbewerber für Projekte für öffentliche Arbeiten zu unterbieten, da ihre Mitarbeiter im Allgemeinen weniger bezahlt wurden. Sobald das Gesetz verabschiedet wurde, wurde dieser Vorteil beseitigt, da alle Unternehmen, die das Gebot des Unternehmens den vorherrschenden Lohn zahlen mussten.
Die altruistischste Interpretation des Davis-Bacon Act und eines, das Richter William D. Bryant im Jahr 2002 erstellt hat, ist einfach, dass das Gesetz sichCAL -Arbeiter mit fairen Löhnen in einer Zeit, in der die Arbeitslosigkeit hoch war. Nach der Weltwirtschaftskrise waren etwa 25% der arbeitenden Amerikaner arbeitslos. Die Chance zu haben, faire Löhne vor Ort zu erzielen, war für den Arbeiter ein Vorteil. Trotzdem wird die Kritik an der Handlung fortgesetzt, und es gab Versuche, die Handlung und bemerkenswerte Suspensionen der Handlung in bestimmten Krisen aufzuheben.
Einige Präsidenten mussten das Gesetz für kurze Zeiträume aussetzen. Präsident George H. W. Bush und Präsident George W. Bush haben diese Vorschriften nach massiven Hurrikanen ausgesetzt, um beschädigte Gebiete zu niedrigeren Preisen schneller wieder aufzubauen. Präsident Nixon suspendierte auch das Davis-Bacon-Gesetz, um die Inflation zu verringern, aber dies verärgerte den damaligen Arbeitsminister Peter J. Brennan, und Nixon hob seine Entscheidung in weniger als einem Monat auf.
Ein paar Änderungen des Davis-Bacon Act wurden im Laufe der Jahre stattgefunden. Einige davon erlaubten, dass Fransenvorteile als Teil des vorherrschenden Lohns gezählt werden, und andere erweitern sichdie Bedingungen, unter denen das Gesetz angewendet werden könnte. In den neunziger Jahren war beispielsweise eine Ergänzung, dass Bauarbeiten an den Vorstiegsgebäuden unter die Bestimmungen des Gesetzes fallen sollten.
Die Bemühungen zur Aufhebung des Davis-Bacon-Gesetzes sind häufig und stammen in erster Linie von Mitgliedern der Republikanischen Partei. Die gewerkschaftliche Stimmung in der Tat geht oft gegen die republikanische Plattform. Nicht alle Republikaner lehnen das Gesetz ab, und nicht alle Demokraten unterstützen es.