Was ist der Unterschied zwischen physischem und Humankapital?
Wirtschaftsunternehmen nutzen verschiedene Arten von Kapital. Zwei der häufigsten Kategorien, die bei der Bewertung der Ressourcen von Unternehmen verwendet werden, sind Sach- und Humankapital. Es gibt manchmal Verwirrung darüber, was mit diesen Begriffen gemeint ist, was es notwendig macht, zwischen den beiden zu unterscheiden. Das Humankapital hat im Wesentlichen mit den Ressourcen zu tun, die die Mitarbeiter am Arbeitsplatz bereitstellen, während sich das Sachkapital auf Sachwerte wie Einrichtungen oder Ausrüstungen konzentriert, die im Geschäftsbetrieb verwendet werden.
Bei der Unterscheidung zwischen physischem Kapital und Humankapital ist zu beachten, dass diese beiden Kapitalformen für den Geschäftsbetrieb erforderlich sind, sich jedoch auf verschiedene Aspekte des gesamten Geschäftsbetriebs konzentrieren. Das Humankapital beginnt mit den grundlegenden Fähigkeiten, die die Mitarbeiter bei der erstmaligen Einstellung mitbringen, wächst jedoch in der Regel im Laufe der Zeit weiter. Dies ist der Fall, wenn Arbeitgeber zusätzliche Schulungsmöglichkeiten anbieten. Diese Schulung hat das Potenzial, nicht nur die vorhandenen Fähigkeiten des Mitarbeiters zu verbessern, sondern dem Mitarbeiter auch die Möglichkeit zu geben, neue Fähigkeiten zu entwickeln und zu verbessern, die am Arbeitsplatz von Wert sind. Darüber hinaus erhöht die Erfahrung im Laufe der Zeit auch diesen Pool von Humankapital. Der Prozess des Humankapitalmanagements selbst wird durch die Bemühungen des Personalteams, der Vorgesetzten und Führungskräfte und sogar der Mitarbeiter selbst unterstützt, um ihren Wert für den Arbeitgeber zu steigern.
Der effektive Einsatz von Sach- und Humankapital setzt voraus, dass die Mitarbeiter über die Ressourcen verfügen, um die mit ihrer Tätigkeit verbundenen Aufgaben zu erfüllen. Hier kommt das physische Kapital des Unternehmens ins Spiel. Da diese Form des Kapitals die im Geschäftsbetrieb verwendeten Einrichtungen und Ausrüstungen umfasst, muss darauf geachtet werden, dass die Einrichtungen sicher sind und die Chancen für ein effizientes Funktionieren der Mitarbeiter verbessert werden. Gleichzeitig müssen die in den Einrichtungen vorhandenen Maschinen und sonstigen Einrichtungen auf dem neuesten Stand und funktionsfähig sein. Unter den besten Umständen steigert diese Vereinigung von Sach- und Humankapital, bei der angemessene Einrichtungen und Ausrüstungen mit geschultem Personal kombiniert werden, das Potenzial des Unternehmens, produktiv und letztendlich rentabel zu sein, erheblich.
Die richtige Kombination von Sach- und Humankapital hängt von der Art der Geschäftstätigkeit ab. Einige Unternehmen nutzen einen hohen Automatisierungsgrad, der wiederum weniger Humankapital und gleichzeitig mehr Sachkapital erfordert. Andere Unternehmen sind mehr von Menschen getrieben und stützen sich mehr auf Humankapital als auf physische Einrichtungen und viele Geräte. In beiden Fällen wird die richtige Einschätzung des jeweiligen Bedarfs und die Ergreifung von Schritten zur ordnungsgemäßen Entwicklung beider Arten von Vermögenswerten dazu beitragen, das Unternehmen für Wachstum zu positionieren, was im Laufe der Zeit allen Beteiligten zugute kommt.