Was ist das HRIS -System?
Das Personalinformationssystem, das häufiger als HRIS -System bezeichnet wird, ist eine Datenbank, mit der die Verfolgung aller Arten von Personalinformationen nachverfolgt werden kann. Da das HRIS -System so angepasst werden kann, dass sie eine beliebige Anzahl von Personalbedürfnissen entsprechen, ist es möglich, das System an eine Unternehmens- oder Branchenumgebung anzupassen. Das HRIS -System ist in der Lage, Kontakte mit Antragstellern zu identifizieren und zu verfolgen, wesentliche Daten zum Status jedes Mitarbeiters im Unternehmen zu erhalten und im Allgemeinen den Prozess des Personalmanagements zu erleichtern.
Einer der attraktivsten Aspekte des HRIS -Systems ist die einfache Anpassung. Es ist möglich, das System so umfassend zu gestalten, wie der Arbeitgeber wünscht. Dies wird erreicht, indem das System identifiziert und hinzugefügt und mit jedem Modul zugeordnete Funktionen aktiviert wird. Wenn das HRIS -System beispielsweise die Schulungsfunktionen für neue Mitarbeiter und aktuelle Mitarbeiter im Auge behalten mussDas Planungssoftwaremodul ermöglicht es, das gesamte Schulungsprogramm zu planen und denjenigen zu verfolgen, wer an jedem Abschnitt des Programms teilgenommen und erfolgreich abgeschlossen hat.
Das HRIS -System kann alle Arten von Personalfunktionen umgehen. Die Fähigkeiten beginnen mit dem Einstellungsprozess und erleichtern die Verfolgung von Bewerbern von der Einreichung der anfänglichen Anwendung bis durch das Beschäftigungsangebot. Wenn es um die Berichterstattung über Mitarbeiter geht, kann HRIs Informationen zu Mitarbeiternbewertungen, Anfragen zur Übertragung in eine andere Abteilung oder einen In -House -Antrag für eine Aktion aufrechterhalten. Diese Arten von Berichtsfunktionen ermöglichen es einem Benutzer des HRIS -Systems, auf einen vollständigen Geschichte eines bestimmten Mitarbeiters vom Zeitpunkt der Anwendung über alle Werbeaktionen, Bewertungen und Lohnerhöhungen zuzugreifen und zu überprüfen. Das System kann sogar verwendet werden, um Produkte zu identifizierenDie an den Mitarbeiter erteilten INIVISTRY Awards sowie alle Boni, die dem Mitarbeiter aufgrund einer Teilnahme an einem Verdienstprogramm möglicherweise zulässig sind.
Es ist nicht erforderlich, alle Module im HRIS -System während des ersten Einrichtungs zu aktivieren. Wenn das Unternehmen wächst und die Bandbreite der Personalfunktionen zu erweitern beginnt, ist es möglich, zusätzliche Module nach Bedarf zu aktivieren. Dies ermöglicht das System, mit dem Unternehmen zu wachsen und den Prozess des Personalmanagements weiter zu halten, selbst wenn sich das Unternehmen erweitert.