Was ist die Überstundenrate?
Die Überstundenrate ist ein Begriff, der verwendet werden kann, um zwei unterschiedliche Berechnungen zu beschreiben. In erster Linie ist der Überstundensatz der Betrag des zusätzlichen Entgelts, den ein Arbeitnehmer für mehr Arbeitsstunden als gesetzlich vorgeschrieben über einen bestimmten Zeitraum schuldet. Die Überstundenzahl beschreibt auch, wie viele Überstunden die Mitarbeiter leisten und wie viele Stunden der Arbeitgeber für die Erledigung der Arbeit eingeplant hat.
Überstundenquote in Bezug auf Bezahlung ist ein etwas verwirrendes Thema. In den meisten Regionen gibt es Gesetze, die festlegen, wie viele Stunden eine normale Arbeitswoche hat. An manchen Orten gelten beispielsweise 40 Stunden an sieben Tagen als normale Arbeitswoche. In vielen Bereichen gilt eine Person, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, als Überstunde und muss gesetzlich einen Prämienlohn erhalten. Die Prämie beträgt in der Regel das 1,5- bis Zweifache des normalen Stundenlohns des Arbeitnehmers.
Wenn ein Arbeitnehmer 10 US-Dollar (USD) pro Stunde erhält und 45 Stunden in der Woche arbeitet, werden fünf dieser Stunden mit einem Überstundensatz von 15 bis 20 USD berechnet, abhängig von dem gesetzlich vorgeschriebenen Überstundensatz. Wenn der normale Lohn für Überstunden 1,5 betrug, verdiente der Arbeiter 400 USD für die ersten 40 Stunden und 75 USD für die Überstunden für insgesamt 475 USD für die Woche. Wenn der Arbeitnehmer für die gesamte Zeit seinen normalen Tarif erhalten würde, würde der Gesamtbetrag 450 USD betragen.
Die andere Verwendung des Begriffs bezieht sich darauf, wie ein Unternehmen die Leistung und den potenziellen Bedarf an Expansion oder Kontraktion der Belegschaft misst. Die Berechnung der Überstundenquote in dieser Situation ergibt sich aus dem Verhältnis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden zu den für einen Job zugeteilten Arbeitsstunden. In einigen Fällen kann es eine notwendige Ausgabe sein, einem Arbeitnehmer das 1,5- bis Zweifache seines normalen Überstundensatzes zu zahlen. B. um einen ungewöhnlich großen Auftrag zu erledigen oder ein wichtiges Projekt vor Ablauf einer festgelegten Frist abzuschließen. Über einen langen Zeitraum hinweg können jedoch gleichbleibende Überstunden die finanzielle Gesundheit eines Unternehmens in Mitleidenschaft ziehen.
Durch die Messung der Ratio-Rate können sich die Arbeitgeber ein Bild von der Realität der Stunden machen, verglichen mit der Annahme, dass die Zeit ausreicht. Wenn in einem kleinen Büro zwei Vollzeitbeschäftigte arbeiten, die jede Woche 20 Überstunden leisten, zahlt das Unternehmen jede Woche 40 Stunden des höheren Überstundengehalts aus. Ein kluger Schritt in dieser Situation könnte darin bestehen, einen dritten Vollzeitbeschäftigten einzustellen, da die Zahlung von zusätzlichen 40 Stunden zum regulären Tarif an einen dritten Arbeitnehmer weniger kostet als die Zahlung von 40 Überstunden an die beiden ursprünglichen Arbeitnehmer.
Eine hohe Überstundenquote kann neben zusätzlichen Kosten auch aus mehreren anderen Gründen negativ sein. Das ständige Überfordern von Mitarbeitern durch Anfragen oder Erfordern von Überstunden kann zu einer ernsthaften Verschlechterung der Arbeitsmoral führen, selbst wenn höhere Löhne für zusätzliche Arbeit vorgesehen sind. Arbeitnehmer können erschöpft und emotional gestresst sein, was zu höheren Krankheitsraten oder Verletzungsgefahren und kritischen Fehlern führen kann. Wenn Sie die Überstundenquote niedrig halten, können Sie Genauigkeit, Moral und Sicherheit der Mitarbeiter gewährleisten.