Was ist die Überstundenrate?
Die Überstundenrate ist ein Begriff, mit dem zwei unterschiedliche Berechnungen beschrieben werden können. In erster Linie ist der Überstundensatz die Höhe des zusätzlichen Gehalts, das ein Arbeitnehmer für mehr Stunden geschuldet wird, als legal über einen bestimmten Zeitraum festgelegt sind. Die Überstundenquote beschreibt auch, wie viele Überstunden Mitarbeiter einsetzen, und wie viele Stunden vom Arbeitgeber zum Abschluss der Arbeit geplant wurden.
Überstundenzins in Bezug auf die Bezahlung ist ein etwas verwirrendes Problem. Die meisten Regionen haben Gesetze, in denen angegeben ist, wie viele Stunden in einer normalen Arbeitswoche liegen. Zum Beispiel wird in einigen Stellen 40 Stunden in einem Zeitraum von sieben Tagen als normale Arbeitswoche angesehen. Wenn eine Person mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, gilt dies in vielen Bereichen als Überstunden und muss legal einen Premium -Lohn erhalten. Die Prämie beträgt im Allgemeinen 1,5 bis zweimal so hoch wie der normale Stundenlohn für den Arbeiter.
Wenn ein Arbeiter 1 $ bezahlt wird0 US-Dollar (USD) pro Stunde und arbeitet 45 Stunden pro Woche, fünf dieser Stunden würden je nach legal vorgeschriebener Überstundenzins zu einem Überstundenpreis von 15 bis 20 USD berechnet. Wenn der Preis 1,5 normale Bezahlung für Überstunden beträgt, würde der Arbeitnehmer in den ersten 40 Stunden und 75 US -Dollar für die Überstunden für insgesamt 475 USD für die Woche 400 US -Dollar verdienen. Wenn der Arbeiter seinen normalen Tarif für die gesamte Zeit bezahlt hätte, wäre die Gesamtsumme 450 USD.
Die andere Verwendung des Begriffs bezieht sich darauf, wie ein Unternehmen die Leistung und den möglichen Bedarf an Expansion oder Kontraktion der Belegschaft misst. Die Berechnung der Überstundenrate in dieser Situation wird zu einem Verhältnis von Stunden, die tatsächlich funktionieren, gegenüber Stunden, die für einen Job zugewiesen wurden. In einigen Fällen kann ein Arbeiter 1,5 bis zweimal sein normaler Normalsatz für Überstunden erforderlich sein. wie um einen ungewöhnlich großen Job zu bewältigen oder ein wichtiges Projekt vor einem festgelegten Frist abzuschließen. Über einen langen Zeitraum können jedoch konsequente Verlängerstunden antretenEin Tribut über die finanzielle Gesundheit eines Unternehmens.
Durch Messung der Verhältnisrate können Arbeitgeber eine Vorstellung von der Realität der Stunden bekommen, verglichen mit dem, was angenommen wird, genügend Zeit zu haben. Wenn ein kleines Büro zwei Vollzeitbeschäftigte hat, die beide jede Woche 20 Stunden Überstunden arbeiten, zahlt das Unternehmen jede Woche 40 Stunden des höheren Überstundengehalts aus. Ein intelligentes Geschäft in dieser Situation könnte darin bestehen, einen dritten Vollzeitbeschäftigten einzustellen, da die Zahlung von zusätzlichen 40 Stunden mit dem regulären Preis an einen dritten Arbeitnehmer weniger als 40 Stunden Überstunden an die beiden ursprünglichen Arbeitnehmer zahlt.
Ein hohes Verhältnis von Überstunden kann aus mehreren anderen Gründen neben zusätzlichen Kosten negativ sein. Die ständige Überprüfung der Mitarbeiter durch Anfragen oder Erfordernis von Überstunden kann zu einem schwerwiegenden Rückgang der Moral führen, selbst wenn höhere Löhne für zusätzliche Arbeiten bereitgestellt werden. Die Arbeitnehmer können erschöpft und emotional gestresst werden, was zu höheren Krankheitsraten oder zu Verletzungen und kritischen Fehlern führt. KeeDas Ping des Überstundenrate -Verhältnisses niedrig kann dazu beitragen, die Genauigkeit, Moral und Sicherheit der Arbeitnehmer sicherzustellen.