Wie ist die Beziehung zwischen Organisationskultur und Innovation?
Organisationskultur und Innovation beziehen sich auf die Art und Weise, wie eine Organisation Innovation und Kreativität nutzen kann, um sich relevanter zu machen und auf die Bedürfnisse seiner Kunden und des sich ständig weiterentwickelnden Marktes zu stimmen. Eine erfolgreiche Organisation betrifft nicht nur die interne Struktur der Organisation. Es beinhaltet auch notwendigerweise die externe Umgebung, in der die Organisation funktionieren muss. Zu diesem Zweck muss die Organisation nach Möglichkeiten suchen, wie sie ihre Dienstleistungen effektiv an die Verbraucher liefern kann, wo die Erfindungsreichtum ins Spiel kommt.
Eine Organisation, die sich weigert, Veränderungen in der Kultur und den Gewohnheiten der Umgebung zu wachsen oder auf zu reagieren, wird bald durch erfinderischere und kulturell progressive Organisationen ausgelöst. Zum Beispiel stellten Plattenfirmen mit dem Aufkommen des Internets fest, dass sie die Kultur nutzen mussten, in der die meisten Menschen nun das Internet als Quelle des Erwerbs neuer Musik im Gegensatz zu sichern musstenzum Einkaufen in Musikgeschäften. Die meisten Plattenfirmen versuchten, die innovativen Unternehmer zu bekämpfen, die dieses Bedürfnis nach der Kultur erlebten, und gaben sie an. Diese Organisationen erkannten bald, dass sie einen Verlust gegen den Kampf kämpften, weil sie die Kultur nicht verändern konnten.
Um solche Unternehmen zu überleben, mussten sie sich an die sich verändernde Kultur anpassen, indem sie innovative Möglichkeiten entwickeln, um ihre Produkte zu vermarkten. Dies führte zu offiziellen Online -Plattengeschäften, in denen Menschen Musik von ihren Lieblingskünstlern herunterladen konnten. Die Innovation ist so, dass Fans entweder einen Lieblingslied oder die gesamte Platte kaufen können. Sogar dies ist eine Innovation aus einer Zeit, in der die Leute die gesamte Platte kaufen mussten, nur um einen Lieblingslied zu hören.
Eine solche Organisationskultur und Innovation sind notwendig, wenn Unternehmen in einem Wettbewerbsmarkt erfolgreich sein sollen. Der Erfolg der Organisationskultur undInnovationen in jeder Organisation sind häufig von einem guten Management abhängig. Gute Führungskräfte sind für die Suche nach organisatorischer Kreativität und Innovation von wesentlicher Bedeutung. Ein guter Führer ist aufgeschlossen, dynamisch, visionär, charismatisch und intelligent. Dieser Anführer nutzt seine Talente, um die Mitarbeiter in einer Organisation zu inspirieren und zu fördern, um erfinderische Ideen zu entwickeln, die den Zielen der Organisation entsprechen.
Organisationskultur und Innovation bedeuten manchmal, Hindernisse zu drücken, um die Bedürfnisse des Marktes im Einklang mit einer erwarteten Kulturverschiebung zu erwarten. Dies beinhaltet aktiv die Suche nach neuen Möglichkeiten auf dem Markt und experimentiert mit neuen Konzepten. Es kann sogar bedeuten