Welche Rolle spielt Human Resource Management im Gesundheitswesen?
Die Bedeutung des Personalmanagements im Gesundheitswesen liegt in der Tatsache, dass ein gut verwaltetes Personalmanagement für die Bereitstellung einer effizienten und qualitativ hochwertigen Gesundheitsversorgung von entscheidender Bedeutung ist. In verschiedenen Gesundheitssystemen gibt es viele Herausforderungen, um sicherzustellen, dass die Gesundheitsversorgung in dieser Region so gut wie möglich ist. Eine der Herausforderungen im Personalmanagement besteht in der Auswahl der Mitarbeiter für die Besetzung der verschiedenen Positionen im Gesundheitswesen. Eine weitere Herausforderung ist das Management sowohl des nichtklinischen als auch des klinischen Personals, die Größe der Belegschaft, die Ausbildung der Arbeitnehmer und die Migrationsbewegungen einiger medizinischer Fachkräfte.
Wenn man die Rolle des Personalmanagements aus globaler Sicht betrachtet, muss darauf hingewiesen werden, dass verschiedene Länder möglicherweise ihre eigenen besonderen Herausforderungen haben, die sich erheblich von denen anderer Gesundheitsmodelle unterscheiden können. Ein Hauptproblem bei der Verwaltung der Humanressourcen in Entwicklungsländern ist beispielsweise der Mangel an ausreichenden Finanzmitteln für die Einstellung der erforderlichen Beschäftigten im Gesundheitswesen. Als solches könnte das notwendige Modell für das Personalmanagement im Gesundheitswesen in diesen Ländern durch das Fehlen der finanziellen Mittel, die zur Erleichterung des Modells erforderlich sind, lahmgelegt werden. Diese Länder könnten auch einem Massenexodus einiger der qualifizierteren Gesundheitspraktiker gegenüberstehen, die mit besser verwalteten Gesundheitsmodellen in andere Länder einwandern.
Ein weiteres Thema, das Teil der Rolle des Personalmanagements im Gesundheitswesen ist, ist die Bereitstellung der erforderlichen Instrumente für ausgewählte Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie ihre Aufgaben angemessen erfüllen. Ein Chirurg mag der Beste auf seinem Gebiet sein, aber selbst sein Fachwissen kann beeinträchtigt werden, wenn die erforderlichen medizinischen Hilfsmittel nicht verfügbar sind. Daher gehört es zur Rolle des Personalmanagements im Gesundheitswesen, sicherzustellen, dass die verschiedenen Mitarbeiter über die erforderlichen Instrumente verfügen, um ihre Aufgaben effektiv wahrzunehmen. Einige dieser Tools umfassen Artikel wie die notwendigen Medikamente, Antiseptika, genügend Krankenhausbetten, chirurgische Ausrüstung und andere Notwendigkeiten für das klinische Personal. Das nicht-chirurgische Personal benötigt möglicherweise Werkzeuge wie Computer, Schreibwaren und andere wichtige Bürogeräte.
Während des Prozesses der Mitarbeiterauswahl besteht die Rolle des Personalmanagements im Gesundheitswesen darin, sicherzustellen, dass die Personen mit den besten Fähigkeiten mit den verfügbaren identifizierten Arbeitsplätzen übereinstimmen. Dies wird durch die Bemühungen der Personalmanager erleichtert, die Stellen zu bewerben, Interviews durchzuführen und die richtige Auswahl zu treffen. Auch hier wird die Auswahl durch die verfügbaren finanziellen Mittel bestimmt. Wenn das Budget begrenzt ist, muss das Gesundheitsmanagement die Ressourcen verwalten, indem es die besten Mitarbeiter im Rahmen seines Budgets anstellt.