Welche Rolle spielt das Personalmanagement im Gesundheitswesen?
Die Bedeutung des Personalmanagements im Gesundheitswesen liegt in der Tatsache, dass ein gut verwalteter Personalmodus für die Bereitstellung effizienter und qualitativ hochwertiger Gesundheitsversorgung von entscheidender Bedeutung ist. In verschiedenen Gesundheitssystemen bestehen viele Herausforderungen, um sicherzustellen, dass die Gesundheitsversorgung dieser Region das Beste ist, was sie sein kann. Eine der Herausforderungen im Personalmanagement ist bei der Auswahl der Mitarbeiter, die verschiedenen Positionen in Gesundheitssystemen zu besetzen. Eine weitere Herausforderung ist das Management sowohl des nichtklinischen als auch des klinischen Personals, der Größe der Belegschaft, der Ausbildung von Arbeitnehmern und der wandernden Tendenzen einiger Arztpraktiker.
Wenn man die Rolle des Personalmanagements aus globaler Perspektive berücksichtigt, ist es wichtig darauf hinzuweisen, dass verschiedene Länder möglicherweise einige ihrer eigenen besonderen Herausforderungen haben, die sich erheblich von den anderen Gesundheitsmodellen unterscheiden können. Zum Beispiel ein großes Problem im ManagementNT von Humanressourcen in Entwicklungsländern ist nicht angemessene Finanzen, um die notwendigen Gesundheitsangestellten zu rekrutieren. Daher kann das notwendige Modell für das Personalmanagement der Gesundheitsversorgung in diesen Ländern durch einen Mangel an Finanzdaten verkrüppelt werden, um das Modell zu erleichtern. Diese Länder könnten auch einem Massenzahnerodus einiger der qualifizierten Gesundheitspraktiker ausgesetzt sein, die mit besser verwalteten Gesundheitsmodellen in andere Länder einwandern.
Ein weiteres Thema, das Teil der Rolle des Personalmanagements im Gesundheitswesen ist, ist die Bereitstellung der erforderlichen Instrumente für ausgewählte Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie ihre Aufgaben angemessen erfüllen. Ein Chirurg ist vielleicht der Beste in seinem Gebiet, aber selbst sein Fachwissen kann behindert werden, wenn die erforderlichen medizinischen Werkzeuge nicht verfügbar sind. Ein Teil der Rolle des Personalmanagements im Gesundheitswesen besteht darin, sicherzustellen, dass dieUnterschiedliche Mitarbeiter haben die Tools, die erforderlich sind, um ihre Aufgaben effektiv auszuführen. Einige dieser Werkzeuge umfassen Gegenstände wie die erforderlichen Medikamente, Antiseptikum, genügend Krankenhausbetten, chirurgische Ausrüstung und andere Notwendigkeiten für das klinische Personal. Das nicht-chirurgische Personal benötigen möglicherweise Tools wie Computer, Schreibwaren und andere wichtige Bürogeräte.
Während des Prozesses der Mitarbeiterauswahl besteht die Rolle des Personalmanagements im Gesundheitswesen darin, sicherzustellen, dass die Menschen mit den besten Fähigkeiten mit den verfügbaren identifizierten Arbeitsplätzen übereinstimmen. Dies wird durch die Bemühungen der Personalmanager erleichtert, die Positionen zu werben, Interviews durchzuführen und die richtige Auswahl zu treffen. Auch hier wird die Auswahl durch die verfügbaren finanziellen Ressourcen festgelegt. Wenn das Budget begrenzt ist, muss das Gesundheitsmanagement die Ressourcen verwalten, indem sie die besten Mitarbeiter im Rahmen seines Budgets einstellen.