Welche Rolle spielt das Personalmanagement?
Die Rolle des Personalmanagements hängt mit seinem Wert in der Verwaltung der Summe der Probleme zusammen, die sich auf die Mitarbeiter in einer Organisation beziehen. Human Resources ist das Ergebnis des Versuchs des Managements von Organisationen, die menschliche Komponente ihres Unternehmens effektiv zu verwalten. Mitarbeiter sind ein wesentlicher Bestandteil jeder Organisation, und der Bereich des Personalmanagements besteht darin, diese großartige Ressource richtig zu kanalisieren. Zu diesem Zweck sind in der Rolle des Personalmanagements unter anderem die Einzelheiten der Einstellung von Mitarbeitern, Fragen der Vergütung, der Ausbildung, des Wohlstands und der Motivation zu regeln.
Eine der Kernaufgaben des Personalmanagements besteht darin, das erforderliche Humankapital zu rekrutieren, um die Organisation effektiv zu führen. Dies bedeutet, einen Plan zu entwickeln, der die Art und Weise festlegt, in der die Mitarbeiter ausgewählt werden, z. B. die Festlegung von Standardtests und Interviewkriterien. Sie müssen auch die Bereiche in der Organisation identifizieren, in denen die Dienste der Arbeitnehmer benötigt werden, und eine vollständige Beschreibung der Arten von Arbeitnehmern sowie eine Liste ihrer Pflichten. Während des Bewerbungsgesprächs wird das Personal-Team mit den Bewerbern Rücksprache halten, um sowohl die erfolgreichen als auch die erfolglosen über ihre Entscheidung zu informieren. Wenn weitere Tests erforderlich sind, informiert die Abteilung die Kandidaten darüber, einschließlich des Zeitpunkts, zu dem die Tests stattfinden.
Während des natürlichen Fortschritts der Aufgaben sorgt die Personalabteilung für eine eventuelle Weiterbildung der ausgewählten Mitarbeiter. Sie müssen alle notwendigen Orientierungen vornehmen, die erforderlich sind, damit die Mitarbeiter in die Organisation passen. Sobald sich die Mitarbeiter zur Arbeit eingelebt haben, werden sie von der Abteilung überwacht, um eine regelmäßige Bewertung ihrer Leistung in Bezug auf ihre Verantwortlichkeiten durchzuführen. Wenn es erforderlich ist, einen Mitarbeiter in eine Position zu versetzen, in der seine oder ihre Fähigkeiten besser genutzt werden, übernimmt die Abteilung auch die Aufgabe.
Ein weiterer Bestandteil der Rolle des Personalmanagements sind Pläne zum Wohl der Mitarbeiter. Als solche müssen sie einen Plan ausarbeiten, der die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt, einschließlich Funktionen wie Versicherung und Arbeitssicherheit. Die Abteilung muss auch sicherstellen, dass die Organisation die geltenden Arbeitspraktiken in Bezug auf die Rechte der Arbeitnehmer und ihrer Gewerkschaften einhält.