Welche Rolle spielt das Personalmanagement?
Die Rolle des Personalmanagements hängt mit ihrem Wert in der Verwaltung der Summe der Probleme in Bezug auf die Mitarbeiter in einer Organisation zusammen. Die Personalabteilung ist ein Ergebnis des Versuchs des Managements von Organisationen, die menschliche Komponente ihrer Unternehmen effektiv zu verwalten. Mitarbeiter sind ein wesentlicher Bestandteil jeder Organisation, und der Umfang des Personalmanagements besteht darin, diese große Ressource ordnungsgemäß zu kanalisieren. Zu diesem Zweck verwalten einige der in der Rolle des Personalmanagements enthaltenen Verantwortlichkeiten die Details zur Einstellung von Mitarbeitern, Fragen im Zusammenhang mit ihrer Vergütung, Ausbildung, Wohlbefinden und Motivation.
Eine der zentralen Aufgaben, die in der Rolle des Personalmanagements miteinander verbunden sind, besteht darin, die Einstellung des erforderlichen Humankapitals zu übernehmen, das erforderlich ist, um die Organisation effektiv zu betreiben. Dies bedeutet, einen Plan zu entwickeln, der die Art und Weise beschreibt, in der die Mitarbeiter ausgewählt werden, z. B. die Festlegung von Standardtests und das Interview CRiteria. Sie müssen auch die Bereiche in der Organisation identifizieren, in der die Dienste von Arbeitnehmern benötigt werden, und eine vollständige Beschreibung der Arten von Mitarbeitern sowie eine Liste ihrer Aufgaben. Während des Interviewprozesses wird das Personal -Team die Kandidaten verfolgen, um sowohl die erfolgreichen als auch die erfolglosen ihrer Entscheidung zu informieren. Wenn weitere Tests erforderlich sind, informiert die Abteilung die Kandidaten darüber, auch wenn die Tests durchgeführt werden.
Während des natürlichen Fortschreitens der Pflichten wird die Personalabteilung für alle weiteren Schulungen veranlasst, die die ausgewählten Mitarbeiter benötigen. Sie müssen eine notwendige Ausrichtung durchführen, die für die Mitarbeiter erforderlich sein kann, um in die Organisation zu passen. Sobald sich die Mitarbeiter zur Arbeit niedergelassen haben, wird die Abteilung sie überwachen, um eine regelmäßige Bewertung ihrer Leistung in effektiv durchzuführenBeziehung zu ihren Verantwortlichkeiten. Wenn es notwendig ist, einen Mitarbeiter einer Position zuzuweisen, in der seine Fähigkeiten besser genutzt werden, wird die Abteilung auch die Pflicht übernehmen.
Ein weiterer Teil des Umfangs der Rolle des Personalmanagements besteht darin, Pläne im Zusammenhang mit dem Wohlergehen der Mitarbeiter zu erstellen. Daher müssen sie einen Plan entwickeln, der die Bedürfnisse von Mitarbeitern entspricht, einschließlich Merkmalen wie Versicherung und Arbeitssicherheit. Die Abteilung muss auch sicherstellen, dass die Organisation die geltenden Arbeitspraktiken in Bezug auf die Rechte der Mitarbeiter und ihrer Gewerkschaften entspricht.