Welche Rolle spielt die Psychologie im organisatorischen Verhalten?
Die Rolle der Psychologie im organisatorischen Verhalten hängt mit ihrem Wert bei der Bestimmung der Beziehung zwischen der psychischen Gesundheit und dem allgemeinen Wohlbefinden von Individuen in Bezug auf ihr Verhalten bei der Arbeit zusammen. Die Psychologie im organisatorischen Verhalten ist tatsächlich ein Studienbereich, in dem Psychologen verschiedene Parameter verwenden, um darauf zuzugreifen, wie unterschiedliche Arbeitsumgebungen und Trends die Gesundheit und Leistung von Mitarbeitern beeinflussen. Organisationen können das Ergebnis der Untersuchung der Rolle der Psychologie bei organisatorischem Verhalten in ihren Einstellungspraktiken, ihrer Bewertung und Beziehung zu Mitarbeitern sowie in der Ausbildung neuer und bestehender Mitarbeiter verwenden.
Eine Anwendung der Rolle der Psychologie im organisatorischen Verhalten liegt in der Einstellung neuer Mitarbeiter. In der Regel können die Ergebnisse schlüssiger Bewertungen durch Psychologen, die als Berater der Organisation dienen, der Personalabteilung für Einstellungszwecke zur Verfügung gestellt werden. Diese Berater werden normalerweise ceine Studie, die für die betreffende Organisation spezifisch ist, unter Berücksichtigung von einzigartigen Umwelt- und Organisationsbedingungen bei der Erstellung eines Plans, der für diese Organisation zugeschnitten ist. Wenn dies der Fall ist, wird das Ergebnis der Studie Empfehlungen zu den Parametern enthalten, die bei der Einstellung von Mitarbeitern verwendet werden sollen, um bestimmte Positionen zu besetzen, einschließlich der Art von Fragen und Tests, die in ihrer Bewertung verwendet werden können.
Eine weitere Rolle der Psychologie im organisatorischen Verhalten ist die Entwicklung von Methoden für die laufende Bewertung der Leistung bestehender Mitarbeiter innerhalb der Organisation. Dies beinhaltet häufig eine Bewertung des geistigen und körperlichen Wohlbefindens solcher Mitarbeiter in Bezug auf die Auswirkungen auf ihre Leistung ihrer Arbeit. Die Rolle der Psychologie im organisatorischen Verhalten beinhaltet daher die Verwendung als Instrument zur Bewertung der Leistung für den ZweckSES der Beförderung und Umsetzung oder Übertragung in andere Abteilungen, in denen das besondere geistige und körperliche Wohlbefinden des Einzelnen besser geeignet ist.
Überlegungen zur Rolle der Psychologie im organisatorischen Verhalten beschränken sich nicht auf Leistung, Ausbildung und Rekrutierung. Dies liegt daran, dass sie auch auf die Analyse der sozialen Struktur in der Organisation angewendet werden. Es kann auch als Faktor für die Entwicklung von Motivationspraktiken in einer Organisation verwendet werden. Der Hauptvorteil der Untersuchung der Rolle der Psychologie im organisatorischen Verhalten besteht darin, dass ein klares Verständnis der zugrunde liegenden Psychologie verschiedener Mitarbeiter verwendet werden kann, um einen Rahmen zu entwickeln, der der Organisation langfristig in Bezug auf die Produktivität und größere Gewinne zugute kommt.