Welche Rolle spielt die Psychologie im organisatorischen Verhalten?
Die Rolle der Psychologie im organisatorischen Verhalten hängt mit ihrem Wert bei der Bestimmung der Beziehung zwischen der psychischen Gesundheit und dem allgemeinen Wohlbefinden von Personen in Bezug auf ihr Verhalten bei der Arbeit zusammen. Psychologie im organisatorischen Verhalten ist eigentlich ein Studienbereich, in dem Psychologen verschiedene Parameter verwenden, um herauszufinden, wie sich unterschiedliche Arbeitsumgebungen und Trends auf die Gesundheit und Leistung von Mitarbeitern auswirken. Organisationen können das Ergebnis der Untersuchung der Rolle der Psychologie im organisatorischen Verhalten in ihren Einstellungspraktiken, in ihrer Einschätzung und Beziehung zu Mitarbeitern sowie in ihrer Ausbildung neuer und bestehender Mitarbeiter verwenden.
Eine Anwendung der Rolle der Psychologie im Organisationsverhalten ist die Rekrutierung neuer Mitarbeiter. In der Regel werden die Ergebnisse abschließender Bewertungen durch Psychologen, die als Berater der Organisation fungieren können, der Personalabteilung für Einstellungszwecke zur Verfügung gestellt. Diese Berater führen normalerweise eine Studie durch, die für die betreffende Organisation spezifisch ist, und berücksichtigen dabei alle besonderen Umwelt- und Organisationsbedingungen, um einen Plan zu erstellen, der auf diese Organisation zugeschnitten ist. In diesem Fall enthält das Ergebnis der Studie Empfehlungen zu den Parametern, die bei der Einstellung von Personal zur Besetzung bestimmter Positionen zu verwenden sind, einschließlich der Art der Fragen und Tests, die bei ihrer Bewertung zu verwenden sind.
Eine weitere Rolle der Psychologie im organisatorischen Verhalten ist die Entwicklung von Methoden zur fortlaufenden Bewertung der Leistung bestehender Mitarbeiter innerhalb der Organisation. Dies beinhaltet häufig eine Bewertung des geistigen und körperlichen Wohlbefindens dieser Mitarbeiter in Bezug auf die Auswirkungen auf ihre Arbeitsleistung. Als solches umfasst die Rolle der Psychologie im organisatorischen Verhalten ihre Verwendung als Instrument zur Bewertung der Leistung zum Zwecke der Beförderung und Umschichtung oder des Transfers in andere Abteilungen, in denen das besondere geistige und körperliche Wohlbefinden des Einzelnen besser geeignet ist.
Überlegungen zur Rolle der Psychologie im organisatorischen Verhalten beschränken sich nicht nur auf Leistung, Ausbildung und Einstellung. Dies liegt daran, dass sie auch auf die Analyse der sozialen Struktur in der Organisation angewendet werden. Es kann auch als ein Faktor bei der Entwicklung von Motivationspraktiken in einer Organisation verwendet werden. Der Hauptvorteil der Untersuchung der Rolle der Psychologie im organisatorischen Verhalten besteht darin, dass ein klares Verständnis der zugrunde liegenden Psychologie verschiedener Mitarbeiter verwendet werden kann, um ein Framework zu entwickeln, das der Organisation langfristig in Bezug auf eine höhere Produktivität und höhere Gewinne zugute kommt .