Was ist Zeit anderthalb?

Zeit anderthalb Zeiten ist ein Gehaltsatz, bei dem die Mitarbeiter für eine Stunde Arbeit entschädigt werden, als hätten sie anderthalb Stunden lang gearbeitet. Es gibt eine Reihe von Gründen für diese Art von Bezahlung, die angeboten werden muss. Es wird verwendet, um Arbeitgeber zu bestrafen, die das Personal überarbeiten, indem sie sie zur Bezahlung von Überstunden zwingen, und es kann auch als Anreiz verwendet werden, die Mitarbeiter an bestimmten Tagen zur Arbeit zu ermutigen. In einigen Fällen wird einem Mitarbeiter, der ungewöhnliche, gefährliche, komplexe oder auf andere Weise besondere Arbeit leistet. Einige Regierungen erfordern es für Mitarbeiter, die über eine festgelegte Anzahl von Stunden pro Woche arbeiten, z. B. 40. Es gibt eine Reihe von Gründen, um zusätzliche Bezahlung für Überstundenarbeit vorzuschreiben. Die erste Erkenntnis der Stress, die diese Arbeit an den Mitarbeiter ausübt und eine zusätzliche Entschädigung für die Arbeit über die Norm bietet. Wenn die Arbeitgeber ihre Mitarbeiter auffordern, Überstunden zu bearbeiten, erkennen sie, dass ihre Mitarbeiter erwarten werdenmehr Geld zu verdienen. Darüber hinaus ermutigt es Arbeitgeber, mehr Mitarbeiter einzustellen, was dazu beiträgt, Beschäftigungsquoten zu erhöhen.

In den Ferien kann die Zeit und die halbe Bezahlung angeboten werden, um in den Ferien zu arbeiten. In einigen Ländern müssen die Mitarbeiter für die Arbeit an staatlichen Feiertagen bezahlt werden, während dies in anderen einfach gefördert wird. In einigen Fällen muss dem Mitarbeiter auch ein alternatives Urlaubsdatum angeboten werden, wenn er oder sie an einem Nationalfeiertag arbeitet. Da einige Unternehmen an jedem Tag der Woche Mitarbeiter benötigen, kann diese Bezahlung als Anreiz verwendet werden, um sicherzustellen, dass das Unternehmen vollständig besetzt ist.

Einige Unternehmen bieten Mitarbeitern, die ungewöhnliche Aufgaben ausführen, auch Zeit anderthalb Zeit an. Zum Beispiel kann einer Verwaltungsassistentin zusätzliche Bezahlung angeboten werden, wenn sie sich bereit erklärt, mit einem Mitglied eines Unternehmens zu einer Konferenz zu reisen und als persönliche Assistentin oder eine Linienreparatur zu fungieren mEin könnte mehr für die Arbeit bei gefährlichen Wetterbedingungen angeboten werden. In diesem Fall erkennt das zusätzliche Gehalt an, dass der Mitarbeiter über seine Stellenbeschreibung oder Erwartungen hinausgeht, und es ist eine Form von Dank und Anreiz.

Wenn Sie mit den Arbeitsgesetzen in Ihrem Land nicht vertraut sind, sollten Sie sie recherchieren. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf Zeiteinhalbzahl und wissen Sie nicht. Viele Länder haben auch Whistleblower -Programme, die Mitarbeiter schützen, die Verstöße gegen Beschäftigung berichten. Diese Programme ermutigen die Mitarbeiter, sich ohne Angst vor Vergeltung über Verstöße am Arbeitsplatz zu sprechen.