Was ist valentbasierte Führung?

Wertebasierte Führung ist eine Managementtheorie, in der das Verhalten von Mitarbeitern und das Unternehmen auf den angegebenen Werten des Unternehmens basiert. Die Werte mögen für jedes Unternehmen unterschiedlich sein, dreht sich jedoch dazu, sich um die Beziehung des Unternehmens zu seinen Kunden, seine Belegschaft und mit der Gesellschaft und dem Planeten zu drehen. Viele Unternehmen nutzen Wertebasierte Führung, um die Belegschaft zu inspirieren und ein effizienteres, effektiveres und produktiveres Geschäft zu schaffen.

In gewissem Sinne ist die Wertebasis eine emotionale und psychologische Methode des Geschäftsmanagements. Der logische Punkt eines Unternehmens besteht darin, Gewinne für seine Eigentümer und Aktionäre zu erzielen, aber dieses Konzept kann die Belegschaft möglicherweise nicht viel Antrieb und Motivation erfüllen. Wenn Sie Probleme oder Herausforderungen mit der Maxim „Wir müssen mehr Gewinn erzielen“, können Mitarbeiter und Kunden schnell das Gefühl haben, wie Zahnräder in einer Maschine und nicht wertvolle Mitwirkende an einem Unternehmen zu sein. Werte basierte Führung versucht, Arbeitnehmer anzuziehen, die AGREE mit der Mission und den Zielen des Geschäfts, während sie die Moral verbessert, indem sie sich auf Kernprobleme konzentrieren, die für die Arbeitnehmer wichtig sind.

Das Erstellen der Werte, auf denen ein Führungsprogramm basiert, ist ein wichtiger Schritt im Prozess. Führungsexperten betonen, dass die Grundwerte eines Unternehmens zeitlose Ideen sein müssen, die nicht mit Mode wachsen und nachlassen. Integrität ist ein sehr häufig verwendeter Kernwert, was bedeutet, dass das Unternehmen und die Mitarbeiter nach einer ethischen Geschäftsordnung handeln werden. Überlegene Service- und Kundenbeziehungen sind ein weiteres häufiges und zeitloses Ziel. Andere Grundwerte können die Mission sein, ein guter Unternehmensbürger zu sein, Forschung und Innovation zu unterstützen und professionelles Vertrauen innerhalb des Arbeitsplatzes und mit anderen Unternehmen zu schaffen.

Während valentbasierte Führung in der Geschäftswelt weit verbreitet ist, wird sie häufig als unaufrichtig und sogar absichtlich mi kritisiertSchlepper. Dieser Zynismus ist nicht immer ungerechtfertigt, da ein System von Grundwerten wertlos wird, wenn er von allen Ebenen des Unternehmens nicht gewissenhaft aufrechterhalten wird. Integrität ist oft ein kritischer Bestandteil einer Werteanweisung, da sie so leicht missbraucht wird. Jeder vom CEO bis zum Hausmeister muss gleichermaßen an der Wartung eines Wertesystems beteiligt sein. Das ungleichmäßige Management von Wertenbasis kann die Moral und den Respekt der Mitarbeiter schnell untergraben.

Einige Experten schlagen vor, dass die definierende Qualität eines erfolgreichen wertebasierten Führungsprogramms für Gewinn und Vermögen niemals vor dem Wohlbefinden und der Würde der Mitarbeiter vorangetrieben wird. Wertebasierte Führungskräfte möchten, dass ihre Arbeitnehmer unabhängig voneinander inspiriert werden, um ihre besten Anstrengungen beizutragen, und versuchen, diesen Effekt zu erzielen, indem die Arbeiter wissen, dass sie geschätzt und respektiert werden. Durch die Schaffung eines leitenden Werteserklärungs, von dem die Mitarbeiter einverstanden sind, ist produktiv, edel und wertvoll, die sich auf Werte C konzentrieren C.Eine Hilfe, um den Weg für die Mitarbeiter zu klären, um ihr volles Potenzial auszuschöpfen.