Was ist der Arbeitsplatz Abwesenheit?

Arbeitsplatz Abwesenheit ist ein Phänomen, das jederzeit auftritt, wenn ein Mitarbeiter bei seiner Arbeit nicht bei seinem Job erscheint. Es ist möglich, dass Abwesenheiten im Voraus angeordnet werden, z. B. für Ferien oder medizinische Urlaub, obwohl auch außerplanmäßige Fehlzeiten auftreten. Ein erhebliches Maß an Fehlzeiten kann aufgrund von Produktivitätsverlusten und der Notwendigkeit, anderen Mitarbeitern, die für die Abwesenden zu sein müssen, sehr kostspielig für ein Unternehmen sein, sodass jedes Unternehmen dazu neigt, die Angelegenheit unterschiedlich zu behandeln. Viele Unternehmen entwickeln eine Art Fehlzeitpolitik, in der die Anzahl der Tage, an denen ein Mitarbeiter abwesend sein kann, und jegliche Strafen für den Missbrauch des Systems erstellt. Geplante Abwesenheit bezieht sich auf Ereignisse, die weit im Voraus geplant sind, z. B. Ferien, sodass der Arbeitgeber in der Lage ist, die Abwesenheit zugelassen zu haben. Einige Unternehmen bieten einen bestimmten Betrag an bezahlten oder unbezahlten Urlaubszeit an e an eACH -Jahr, das für diese Arten von Abwesenheiten verwendet werden kann. In einigen Fällen können Mitarbeiter für das nächste Jahr ungenutzte Urlaubstage behalten, obwohl andere Unternehmen die zugewiesene Zeit jedes Jahr zurücksetzen, um übermäßige Fehlzeiten am Arbeitsplatz zu verhindern.

außerplanmäßige Arbeitsplatzabsendungen werden durch Ereignisse verursacht, die nicht im Voraus geplant werden können. Diese Abwesenheiten werden häufig durch plötzliche medizinische oder familiäre Notfälle, Transportverletzungen oder andere unvorhergesehene Umstände verursacht. Die Richtlinien am Arbeitsplatz unterscheiden sich in Bezug auf außerplanmäßige Fehlzeiten, und die Mitarbeiter können für diese Art von Freizeit bezahlt werden oder nicht. Einige Arbeitgeber bieten eine Reihe von bezahlten oder unbezahlten persönlichen Tagen an, mit denen diese Art von Abwesenheiten entschuldigt werden können. In anderen Fällen werden sowohl Urlaub als auch persönliche Tage zu einem Pool kombiniert, auf dem entweder geplante oder außerplanmäßige Abwesenheiten gezogen werden können.

Zusätzlich zu den einzelnen Unternehmen PoliciIn vielen Regierungen haben auch Gesetze, die bestimmen, wie Arbeitgeber Arbeitnehmer in Bezug auf den Fehlzeiten am Arbeitsplatz behandeln können. Jedes Unternehmen neigt dazu, einen Rahmen einzurichten, der die finanziellen Kosten für Fehlzeiten minimiert, obwohl diese Richtlinien den örtlichen Arbeitsgesetzen entsprechen müssen. In den Vereinigten Staaten beschränken verschiedene Gesetze wie Titel VII des Civil Rights Act von 1964 (Titel VII) und das Familien- und Medizinurlaub (FMLA) die Art und Weise, wie Arbeitgeber unter bestimmten Umständen mit abwesenden Arbeitnehmern umgehen können. Andere Gesetze garantieren den Mitarbeitern das Recht auf geplante Abwesenheiten für religiöse Beobachtungen und Jury -Pflicht, was andere Faktoren sind, die zu Fehlzeiten am Arbeitsplatz führen können.