Was ist Fehlzeiten am Arbeitsplatz?
Fehlzeiten am Arbeitsplatz sind ein Phänomen, das immer dann auftritt, wenn ein Mitarbeiter zu einem bestimmten Zeitpunkt nicht an seinem Arbeitsplatz erscheint. Es ist möglich, dass Abwesenheiten wie Urlaub oder Urlaub vorzeitig vereinbart werden, es kommt aber auch zu außerplanmäßigen Abwesenheiten. Aufgrund von Produktivitätsverlusten und der Notwendigkeit, Überstunden an andere Mitarbeiter zu zahlen, die für die abwesenden Mitarbeiter tätig werden müssen, können erhebliche Fehlzeiten für ein Unternehmen sehr kostspielig sein, sodass jedes Unternehmen die Angelegenheit unterschiedlich behandelt. Viele Unternehmen entwickeln eine Abwesenheitsrichtlinie, die die Anzahl der Tage festlegt, an denen ein Mitarbeiter abwesend sein kann, sowie Strafen für den Missbrauch des Systems.
Die beiden Hauptarten von Fehlzeiten am Arbeitsplatz sind geplant und außerplanmäßig. Planmäßige Abwesenheit bezieht sich auf Ereignisse, die weit im Voraus geplant sind, wie z. B. Urlaub, so dass der Arbeitgeber die Abwesenheit berücksichtigen kann. Einige Unternehmen bieten jedes Jahr einen bestimmten Betrag an bezahlter oder unbezahlter Urlaubszeit an, der für diese Art von Abwesenheiten verwendet werden kann. In einigen Fällen können die Mitarbeiter ungenutzte Urlaubstage für das nächste Jahr behalten, während andere Unternehmen die zugewiesene Zeit jedes Jahr neu festlegen, um übermäßige Fehlzeiten am Arbeitsplatz zu vermeiden.
Außerplanmäßige Fehlzeiten am Arbeitsplatz sind auf Ereignisse zurückzuführen, die nicht im Voraus geplant werden können. Diese Abwesenheiten werden oft durch plötzliche medizinische oder familiäre Notfälle, Transportausfälle oder andere unvorhergesehene Umstände verursacht. Die Arbeitsplatzrichtlinien unterscheiden sich in Bezug auf außerplanmäßige Abwesenheiten, und die Mitarbeiter können für diese Art von Freizeit bezahlt werden oder nicht. Einige Arbeitgeber bieten eine Reihe von bezahlten oder unbezahlten persönlichen Tagen an, um diese Art von Abwesenheiten zu entschuldigen. In anderen Fällen werden sowohl Urlaubstage als auch persönliche Tage zu einem Pool zusammengefasst, der für geplante oder ungeplante Abwesenheiten genutzt werden kann.
Zusätzlich zu den unternehmensspezifischen Richtlinien haben viele Regierungen Gesetze erlassen, die vorschreiben, wie Arbeitgeber Arbeitnehmer in Bezug auf Fehlzeiten am Arbeitsplatz behandeln können. Jedes Unternehmen tendiert dazu, einen Rahmen zu schaffen, der die finanziellen Kosten von Fehlzeiten minimiert, obwohl diese Richtlinien den örtlichen Arbeitsgesetzen entsprechen müssen. In den Vereinigten Staaten beschränken verschiedene Gesetze wie Titel VII des Civil Rights Act von 1964 (Titel VII) und das Family and Medical Leave Act (FMLA) die Art und Weise, wie Arbeitgeber unter bestimmten Umständen mit abwesenden Arbeitnehmern umgehen können. Andere Gesetze garantieren Mitarbeitern das Recht auf planmäßige Abwesenheit aufgrund religiöser Verpflichtungen und der Pflicht der Geschworenen. Dies sind weitere Faktoren, die zu Fehlzeiten am Arbeitsplatz führen können.