Was ist Belästigung am Arbeitsplatz?

Belästigung am Arbeitsplatz ist jede Art von unerwünschter Handlung gegenüber einem Mitarbeiter, die zu Schwierigkeiten bei der Ausführung der zugewiesenen Aufgaben führt oder dazu führt, dass der Mitarbeiter das Gefühl hat, in einer feindlichen Umgebung zu arbeiten. Die Belästigung kann auf Faktoren wie Rasse, Geschlecht, Kultur, Alter, sexueller Orientierung oder religiösen Vorlieben beruhen. In vielen Ländern gibt es Gesetze, die Mitarbeiter davor schützen, diese Art von Missbrauch am Arbeitsplatz zu ertragen, wenn die Realität der Belästigung nachgewiesen werden kann.

Im Allgemeinen müssen mehrere Faktoren vorliegen, damit Belästigungen am Arbeitsplatz erkannt werden können. Erstens muss das Verhalten für den Arbeitnehmer unerwünscht und beleidigend sein. Zweitens muss der Mitarbeiter seine Einwände gegen das Verhalten äußern, damit die beleidigende Person oder Personen ihr Verhalten am Arbeitsplatz korrigieren können. Schließlich muss das Verhalten so beschaffen sein, dass es sich auf die Fähigkeit des Arbeitnehmers auswirkt, seine Aufgaben effizient und verantwortungsbewusst wahrzunehmen.

Einige Formen der Belästigung am Arbeitsplatz sind häufiger als andere. Unerwünschte sexuelle Übergriffe durch Gleichaltrige oder Vorgesetzte sind die am häufigsten genannte Form der Belästigung am Arbeitsplatz. Sowohl männliche als auch weibliche Mitarbeiter können von jemandem am Arbeitsplatz angesprochen werden, der entweder andeutet oder direkt angibt, dass die Einhaltung der Vorschriften dem Mitarbeiter in irgendeiner Weise zugute kommt oder zumindest dazu beiträgt, dass die Beschäftigung fortgesetzt wird. Heutzutage gibt es in vielen Ländern Gesetze, die Arbeitnehmer aller Geschlechter vor dieser Art von Belästigung schützen.

Belästigung am Arbeitsplatz kann auch in Form von voreingenommenen Äußerungen oder geschmacklosen Witzen auftreten, die mit den persönlichen Vorstellungen, dem Alter oder der sexuellen Orientierung einer Person zu tun haben. Während Belästigungen dieser Art in vielen Büros und an anderen Arbeitsplätzen weit verbreitet sind, beginnen die Arbeitgeber, sich aggressiver mit Beleidigungen, namensgebenden und verschleierten Drohungen zu befassen, die sich aus einem dieser Gründe gegen Mitarbeiter richten. Darüber hinaus erweitern immer mehr Länder die Belästigungsgesetze um verantwortungslose Äußerungen und verschiedene Formen der Einschüchterung, die mit Alter, Religion und Orientierung zu tun haben.

Seit der zweiten Hälfte des 20. Jahrhunderts haben mehr Arbeitgeber spezifische Verfahren für die Meldung und Bewertung von Belästigungssituationen am Arbeitsplatz eingeführt. Unter den besten Umständen besteht das Ziel der Berichterstattung darin, inakzeptables Verhalten zu identifizieren und die Probleme zu beheben, damit sich jeder am Arbeitsplatz wohler fühlt. Interne Politik innerhalb des Unternehmens kann jedoch sowohl zum Herunterspielen legitimer Beschwerden als auch dazu führen, dass Menschen leicht zu Unrecht beschuldigt werden, einen anderen Mitarbeiter belästigt zu haben.

Fortschrittlichere Arbeitgeber nutzen Sensibilisierungstrainings, um ihre Mitarbeiter bei der Bewältigung von Belästigungen am Arbeitsplatz zu unterstützen. Die Schulung beinhaltet oft, dass jeder mehr über verschiedene Kulturen und andere Merkmale versteht, die für die Mitarbeiter des Unternehmens relevant sind. Durch die Beseitigung von Mythen zu Themen wie Alter, Geschlecht, Orientierung und Rasse besteht die Hoffnung, dass die Kollegen gebildeter werden und sich weniger anstößig auf ein Verhalten einlassen, das für einen Mitarbeiter anstößig ist.

Selbst wenn Unternehmen Schritte unternehmen, um die Handlungen ihrer Mitarbeiter zu überwachen, erlassen lokale und nationale Behörden Gesetze, die den Einzelnen vor zahlreichen Formen der Belästigung am Arbeitsplatz schützen. Der Schutz dieser Art ist besonders wichtig in Situationen, in denen ein Unternehmen kein genau definiertes Verfahren für den Umgang mit gemeldeten Belästigungen hat oder die Verantwortlichen der Einschüchterung und dem feindlichen Arbeitsumfeld, das durch Belästigungen am Arbeitsplatz entsteht, gleichgültig gegenüberstehen.