Was ist Arbeitsplatzüberwachung?

Arbeitsplatzüberwachung ist eine Praxis, die die Aktivitäten und Bedingungen an einem Arbeitsplatz aus Gesundheit, Sicherheit und geschäftlichen Gründen im Auge behält. Es gibt eine Reihe von Tools, die für diese Aufgabe verwendet werden können, und die Arbeitgeber können die Informationen verwenden, die sie auf verschiedene Weise sammeln. Diese Praxis kann einen Konflikt zwischen der angemessenen Erwartung der Privatsphäre und dem Bedürfnis eines Arbeitgebers erzeugen, ein Unternehmen zu führen, und es gab mehrere hochkarätige Anzugungen, die die Überwachungspraktiken am Arbeitsplatz in Frage stellen, dass sie gegen die Privatsphäre der Mitarbeiter verstoßen. Weitere Praktiken können zufällige Drogentests, regelmäßige Besuche von Vorgesetzten in einer Etage, die Konsultation von Protokollen, die mit Geräten wie Kopierern verbunden sind, und die Verwendung von Luftqualitätsmonitoren und anderen Geräten zur Überprüfung von Umweltgesundheitsrisiken umfassen.

Arbeitgeber argumentieren, dass die Überwachung am Arbeitsplatz erforderlich ist, um Arbeitsplätze sicher, gesund und effizient zu halten. Wenn Sie die Arbeitsbedingungen im Auge behalten, können Menschen Probleme wie Diebstahl, Belästigung und unangemessenes Verhalten frühzeitig erkennen, bevor sie zu einem Problem werden. Für Unternehmen, die sich mit sicheren oder vertraulichen Informationen befassen, kann die Überwachung am Arbeitsplatz verwendet werden, um sicherzustellen, dass die Privatsphäre des Kunden geschützt ist. Die Überwachung kann den Mitarbeitern auch eindeutige Sicherheitsvorteile bieten, wie im Fall von Fernsehsystemen für geschlossene Schaltung, die an Stellen wie Banken verwendet werden.

Mitarbeiter können die Überwachung ablehnen, insbesondere wenn sie umfangreich oder aufdringlich sind. An einigen Arbeitsplätzen kann es als notwendige Beschäftigungsdauer angesehen werden, in anderen kann dies als Verletzung der Privatsphäre angesehen werden. Anzüge, die eine Überwachung am Arbeitsplatz beinhalten, die ohne Kenntnisse oder Zustimmung von Mitarbeitern durchgeführt wurden, wurden manchmal mit der Begründung gewonnen, dass die Praxis VIOlated Privacy.

Das Gesetz über die Überwachung am Arbeitsplatz ist in einem Strömungszustand als Reaktion auf sich ändernde Technologien. Während das Gesetz einverstanden ist, dass Praktiken wie das Spazierengehen des Bodens als Vorgesetzter nach Fehlverhalten und Problemen völlig angemessen und legal sind, gab es Debatten über Dinge wie das Lesen privater E -Mails, das Aufzeichnen von Telefongesprächen und die Überwachung von Mitarbeitern vor der Kamera. Die Überwachung ohne Bewusstsein ist im Allgemeinen komplizierter rechtlicher Grund, da die Mitarbeiter keine Zustimmung haben.

Einige Regierungen haben Gesetze verabschiedet, die sich speziell für die Überwachung der Arbeitsplatz und die Beschreibung verschiedener Überwachungspraktiken befassen. In anderen Regionen wird ein Großteil des Gesetzes über diese Praxis durch Rechtsprechung als Ergebnis von Klagen festgelegt.