Warum verdienen CEOs so viel Geld?
Immer wenn Nachrichten über einen Unternehmenszusammenbruch oder einen Skandal auftauchen, sind viele Menschen erstaunt zu erfahren, wie viel der Chief Executive Officer oder CEO des Unternehmens tatsächlich verdient. Während das Unternehmen selbst mit seinen Mitarbeitern und / oder Investoren in ernsthafte finanzielle Schwierigkeiten gerät, kann der CEO häufig mit einem gesunden Abfindungspaket, dem so genannten goldenen Fallschirm , davonkommen und innerhalb weniger Monate mit einem anderen Unternehmen zusammenarbeiten. Viele fragen sich, warum CEOs so viel Geld verdienen, und die Antwort ist nicht immer klar.
Ein Grund, warum CEOs so viel Geld verdienen, ist die Art des Jobs, der hinter dem Titel steht. Während die meisten Mitarbeiter und Vorgesetzten ihre besonderen Verantwortlichkeiten für das Unternehmen verstehen, muss ein CEO über Kenntnisse in nahezu allen Aspekten des Unternehmens verfügen. Diese Art von Wissen wird nicht über Nacht gesammelt, daher ist ein idealer CEO jemand, der die Branche als Ganzes und das Innenleben eines bestimmten Unternehmens eingehend untersucht hat. Ein Gehalt, das dieser Menge an Fachwissen, Ausbildung und Weitsicht entspricht, mag für Außenstehende hoch erscheinen, aber ohne einen engagierten CEO an der Spitze könnte das Unternehmen leicht seinen Fokus verlieren.
Ein weiterer Grund, warum CEOs so viel Geld verdienen, ist das Geschäftskonzept, für Leistung zu zahlen. Aktionäre und andere Investoren möchten, dass ihr Unternehmen Jahr für Jahr profitabel bleibt, auch wenn es durch äußere wirtschaftliche Kräfte äußerst schwierig wird. CEOs, die ihr Unternehmen erfolgreich in wirtschaftlich schwierigen Zeiten lenken können und dennoch schwarze Zahlen schreiben, werden häufig mit erheblichen Leistungsprämien und anderen finanziellen Anreizen belohnt, um ihre kontinuierliche Führung und Unternehmensloyalität sicherzustellen.
Es gibt einige CEOs, die technisch gesehen wenig bis gar kein Geld mit tatsächlichen Gehältern verdienen. Einige CEOs verlangen aus steuerlichen Gründen nur ein nominelles Jahresgehalt, da sie bereits über ein beträchtliches persönliches Vermögen verfügen. Diese Ablehnung eines Standardgehalts bedeutet jedoch nicht, dass der CEO eines erfolgreichen Unternehmens wie Apple Computers oder IBM mittellos wird. CEOs verdienen häufig mehr Geld durch Gewinnbeteiligungspläne, Leistungsprämien und Patent- oder Lizenzgebühren. Wenn ein CEO kein tatsächliches Jahresgehalt des Unternehmens akzeptiert, kann dies neben dem persönlichen Gewinn auch aus anderen Gründen motiviert sein.
Während viele CEOs mit der Leistung ihres Unternehmens so viel Geld verdienen, wissen sie auch, dass ihre Fähigkeiten und ihr Geschäftssinn auf dem Markt sehr gefragt sind. Schwierige Unternehmen suchen routinemäßig nach talentierten CEOs mit nachgewiesenen Erfolgen, um einen finanziellen Zusammenbruch zu vermeiden. Aufgrund dieser ständigen Nachfrage und des knappen Angebots an qualifizierten CEOs zahlen viele Unternehmen unglaublich hohe Gehälter, um ihre Top-Führungskräfte zufrieden zu stellen. Wenn ein Konkurrent dem CEO eines Unternehmens eine erhebliche Gehaltserhöhung und Vorteile für den Sprung anbietet, muss dieses Angebot möglicherweise angepasst oder verbessert werden, um den CEO an Bord zu halten.
Insgesamt verdienen die meisten CEOs so viel Geld, weil sie im Laufe der Jahre zahlreiche persönliche Opfer für das Wohl ihrer Unternehmen erbracht und das Recht erworben haben, am Gewinn teilzunehmen. Einige skrupellose CEOs haben das System zweifellos zum persönlichen Vorteil ausgenutzt, aber für andere stehen die Gehälter, die sie verdienen, in einem angemessenen Verhältnis zu den Verantwortlichkeiten und Risiken, die mit dem ultimativen Eckbüro verbunden sind.