Was sind gute Interviewfragen für den Arbeitssuchenden?

Während eines Vorstellungsgesprächs gibt es viele gute Interviewfragen. Einige der besten Fragen betreffen die Unternehmensgeschichte und die Ziele für die Zukunft. Ein Arbeitssuchender kann auch gut tun, um bestimmte Fragen zu dem Job zu stellen, für den er sich bewirbt. Darüber hinaus kann ein Arbeitssuchender gut daran tun, einen Interviewer zu fragen, ob er eine Referenzliste möchte oder nicht und wann er möchte, dass der Arbeitssuchende beginnt, wenn ihm der Job angeboten wird.

Ein Arbeitssuchender hat möglicherweise bessere Erfolgschancen bei einem Vorstellungsgespräch, wenn er offenbar ernsthaft an dem Unternehmen interessiert ist, das ihn anstellt. Zu diesem Zweck kann ein Arbeitssuchender gut daran tun, die Unternehmensgeschichte vor dem Vorstellungsgespräch zu recherchieren und dann Fragen zu stellen, die sich auf das beziehen, was er aus seinen Forschungsarbeiten gelernt hat. Ein Arbeitssuchender kann auch Fragen zu den aktuellen Zielen des Unternehmens und seiner Beschäftigungsphilosophie stellen. Darüber hinaus kann ein Arbeitssuchender einen Interviewer auffordern, seine Meinung zu den Stärken und Schwächen des Unternehmens zu äußern.

Einige andere gute Interviewfragen betreffen das erwartete Wachstum des Unternehmens und das Potenzial, viele Jahre im Unternehmen zu bleiben. Ein Arbeitssuchender kann auch Fragen zur Fluktuationsrate des Unternehmens sowie zu den Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen stellen. Er kann den Interviewer auch fragen, was er an der Arbeit in der Firma mag und ob er daran etwas ändern würde oder nicht.

Wenn ein Arbeitssuchender versucht, gute Interviewfragen zu stellen, erstellt er möglicherweise auch eine Liste mit Fragen, die er über die Position selbst stellen kann. Beispielsweise kann er fragen, wie lange die Position verfügbar war und wie viele Personen die Position in der Vergangenheit innehatten. Er kann den Interviewer auch fragen, welche Eigenschaften seiner Meinung nach für die Person am wichtigsten sind, die die freie Stelle besetzt. Darüber hinaus kann ein Arbeitssuchender einen Interviewer bitten, das Arbeitsumfeld zu beschreiben und anzugeben, ob er als Teil eines Teams arbeitet oder für unabhängige Aufgaben verantwortlich ist, wenn er den Job erhält. Es kann sich auch als vorteilhaft erweisen, den Interviewer zu bitten, eine typische Arbeitswoche zu beschreiben.

Viele gute Interviewfragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten, können den Arbeitssuchenden selbst betreffen. Beispielsweise kann ein Arbeitssuchender den Interviewer fragen, ob er eine Referenzliste möchte. Er kann den Interviewer auch fragen, wann er voraussichtlich anfangen wird, falls ihm die Stelle angeboten wird.