Wie beantworte ich Interviewfragen zu Schwächen?

Interviewfragen zu Schwächen können einige der schwierigeren Fragen sein, die zu beantworten sind. Es ist ein empfohlener Ansatz, die Frage der Interview zu antizipieren und Ihre Antworten vorab vorzubereiten. Je mehr Einsichten Sie in Ihre eigene Persönlichkeit, Ihren Charakter und Ihr eigenes Temperament haben, desto besser können Sie eine überzeugende Antwort artikulieren, die in einem Interview zu Ihrem Vorteil funktioniert.

Arbeitgeber stellen Interviewfragen zu Schwächen, um Einblicke in Ihre Persönlichkeit, Ihren Charakter und Ihre Arbeitsmoral zu erhalten. Während Interviewer im Allgemeinen verstehen, dass die Enthüllung Ihrer größten Schwächen in einem Interview für Ihr Ziel, eingestellt zu werden, kontraproduktiv ist, sind sie daran interessiert, wie Sie sich dieser Frage nähern. Ihre Antworten geben dem Interviewer ein Fenster darüber, wie gut Sie sich selbst kennen und wie Sie mit Ihren Mängel umgehen.

Effektive Antworten auf Interviewfragen zu Schwächen sind diejenigen, die Ihre Demut, Ihre Selbsterkenntnis und den Wunsch, Ihren Charakter und Ihre Fähigkeiten zu verbessern, hervorheben. Wenn Sie in der Vergangenheit schnell zu Fehlern geführt haben, können Sie dies beispielsweise ausdrücken und erklären, dass Sie lernen, langsamer zu arbeiten, damit Sie gründlicher sind. Wenn Ihnen in einem bestimmten Bereich Ihres Berufs kein Wissenswissen fehlt, können Sie dies ausdrücken und erklären, dass Sie vorhaben, Unterricht zu nehmen, um das Problem zu beheben.

Im Allgemeinen sind überzeugende Antworten auf Interviewfragen zu Schwächen diejenigen, die die Zweifel des Interviewers an Ihrer Fähigkeit beseitigen, den Job effektiv zu erledigen. Sie möchten nicht nur Selbstbewusstsein und Demut demonstrieren, sondern möchten auch alle Schwächen vorhersehen, die das Interview wahrnehmen und diese Bedenken auswirken könnte. Wenn Sie beispielsweise jünger sind als viele Mitarbeiter des Unternehmens, können Sie anerkennen, dass Ihr Alter möglicherweise als Schwäche wahrgenommen wird, betonen jedoch, dass Sie von Situationen inspiriert sind, in denen Sie arbeiten müssen H.Arder, um die Erwartungen zu erfüllen.

Bei der Beantwortung von Interviewfragen zu Schwächen möchten Sie bestimmte Arten von Antworten vermeiden. Einen Interviewer zu sagen, dass Sie keine Schwächen haben, weist auf einen Mangel an Demut hin, da allgemein bekannt ist, dass kein Mensch perfekt ist. Alternativ kann es den Eindruck haben, dass Sie sich selbst nicht gut genug kennen, wenn Sie sagen, dass Sie nicht an eine Antwort denken können.

Sie möchten Ihre Antworten auf Interviewfragen zu Schwächen auf diejenigen beschränken, die sich auf die Leistung im Job beziehen. Es ist nicht notwendig, Herausforderungen zu stellen, die sich nicht auf Ihre Arbeitsleistung auswirken würden und die zu persönlich sind. Schwächen in persönlichen Beziehungen zum Beispiel sollten nicht besprochen werden, auch wenn Sie das Gefühl haben, dass sie als Person aufschlussreich sind. Wenn Sie die Diskussion auf das akademische oder professionelle Umfeld einschränken, gibt es dem Interviewer einen Hinweis darauf, dass Sie ein solides Urteilsvermögen haben.