Wie beantworte ich Interviewfragen zu Schwächen?

Interviewfragen zu Schwächen können einige der schwierigeren Fragen sein, die zu beantworten sind. Es wird empfohlen, die Interviewfrage vorwegzunehmen und die Antworten im Voraus vorzubereiten. Je mehr Einsicht Sie in Ihre Persönlichkeit, Ihren Charakter und Ihr Temperament haben, desto besser können Sie eine überzeugende Antwort formulieren, die in einem Interview zu Ihrem Vorteil ist.

Arbeitgeber stellen Interviewfragen zu Schwächen, um einen Einblick in Ihre Persönlichkeit, Ihren Charakter und Ihre Arbeitsmoral zu erhalten. Während Interviewer im Allgemeinen verstehen, dass das Aufdecken Ihrer größten Schwächen in einem Interview kontraproduktiv für Ihr Ziel ist, eingestellt zu werden, sind sie daran interessiert, wie Sie diese Frage angehen. Ihre Antworten geben dem Interviewer einen Einblick, wie gut Sie sich kennen und wie Sie mit Ihren Mängeln umgehen.

Wirksame Antworten auf Interviewfragen zu Schwächen sind solche, die Ihre Demut, Selbsterkenntnis und den Wunsch unterstreichen, Ihren Charakter und Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Wenn Ihr Eifer, Ihre Arbeit schnell abzuschließen, beispielsweise in der Vergangenheit zu Fehlern geführt hat, können Sie dies ausdrücken und erklären, dass Sie lernen, langsamer zu arbeiten, damit Sie gründlicher arbeiten können. Wenn Ihnen Kenntnisse in einem bestimmten Bereich Ihres Berufs fehlen, können Sie dies ausdrücken und erklären, dass Sie Unterricht nehmen möchten, um das Problem zu beheben.

Im Allgemeinen sind überzeugende Antworten auf Interviewfragen zu Schwächen diejenigen, die die Zweifel des Interviewers an Ihrer Fähigkeit, die Arbeit effektiv zu erledigen, beseitigen. Sie möchten nicht nur Selbstbewusstsein und Demut demonstrieren, sondern auch Schwächen antizipieren, die das Interview möglicherweise wahrnimmt, und diese Bedenken ausräumen. Wenn Sie beispielsweise jünger als viele Mitarbeiter des Unternehmens sind, erkennen Sie möglicherweise an, dass Ihr Alter als Schwäche empfunden wird, betonen jedoch, dass Sie von Situationen inspiriert sind, in denen Sie härter arbeiten müssen, um die Erwartungen zu erfüllen.

Wenn Sie Interviewfragen zu Schwächen beantworten, möchten Sie bestimmte Arten von Antworten vermeiden. Einem Interviewer zu sagen, dass Sie keine Schwächen haben, deutet auf einen Mangel an Demut hin, da allgemein davon ausgegangen wird, dass kein Mensch perfekt ist. Die Aussage, dass Ihnen keine Antwort einfällt, kann dem Interviewer alternativ den Eindruck vermitteln, dass Sie sich selbst nicht gut genug kennen.

Sie sollten Ihre Antworten auf Interviewfragen zu Schwachstellen auf diejenigen beschränken, die sich auf die Leistung im Job beziehen. Es ist nicht erforderlich, Herausforderungen vorzutragen, die sich nicht auf Ihre Arbeitsleistung auswirken und zu persönlich sind. Schwächen in persönlichen Beziehungen sollten zum Beispiel nicht besprochen werden, auch wenn Sie das Gefühl haben, dass sie Aufschluss darüber geben, wie Sie als Person gewachsen sind. Wenn Sie die Diskussion auf das akademische oder berufliche Umfeld beschränken, erhält der Interviewer einen Hinweis darauf, dass Sie ein fundiertes Urteilsvermögen haben.