Wie werde ich Vergütungsanalyst?
Ein Hochschulabschluss in Finanzen oder einem verwandten Fach ist normalerweise erforderlich, um ein Vergütungsanalyst zu werden. Einige Arbeitgeber bevorzugen möglicherweise Kandidaten mit einem MBA-Abschluss (Master of Business Administration), und auch Branchenerfahrungen können äußerst wertvoll sein. Zertifizierungen sind für Berufserfahrene in diesem Bereich verfügbar und können für wettbewerbsintensive Positionen von Vorteil sein. Sie sind jedoch in der Regel nicht gesetzlich vorgeschrieben und müssen von potenziellen Arbeitgebern nicht unbedingt erwartet werden.
Vergütungsanalysten helfen Unternehmen dabei, zu bestimmen, wie viel Gehalt und Leistungen geboten werden sollen. Sie berücksichtigen eine Reihe von Faktoren, um die Bezahlung für ihre Arbeitgeber wettbewerbsfähig und erschwinglich zu halten. Einige arbeiten direkt für große Unternehmen mit hohem Personalbedarf. Andere können Berater für Personal- und Einstellungsfirmen sein und ihre Dienste einer Reihe von Unternehmen anbieten, die eine Anleitung zur Vergütung wünschen. In jedem Fall muss jemand, der ein Vergütungsanalyst werden möchte, mit Branchenstandards vertraut sein, wenn es um Vergütungspakete geht.
Studienabschlüsse in Wirtschaft, Finanzen und Personalwesen können hilfreich sein, um ein Vergütungsanalyst zu werden. Einige Leute haben Abschlüsse und einen Hintergrund in Themen wie Buchhaltung. Einstiegspositionen in der Personalabteilung können den Menschen Erfahrung und Fähigkeiten vermitteln, mit denen sie sich auf höhere Positionen bewerben können. Diese können einen Mitarbeiter in die Lage versetzen, Vergütungsanalyst zu werden. Die Kombination von Abschluss und Erfahrung ist in der Regel erforderlich, obwohl einige Unternehmen Personen mit umfangreicher Erfahrung und ohne Abschluss in Betracht ziehen.
Ein MBA ist in der Regel nicht erforderlich, kann es aber sein, insbesondere für Positionen in sehr großen Unternehmen. Dieser fortgeschrittenere Abschluss kann einen potenziellen Vergütungsanalysten wettbewerbsfähiger machen. In einigen Fällen kann es möglich sein, während eines Teilzeit-MBA in der Personalabteilung oder einem verwandten Bereich zu arbeiten. Dies kann Menschen helfen, Erfahrungen und berufliche Verbindungen zu entwickeln, während sie gleichzeitig an ihren Abschlüssen arbeiten. Nach ihrem Abschluss können sie sich direkt für Vergütungsanalysten bewerben.
Eine weitere Option ist die Zertifizierung. In mehreren Ländern gibt es Zertifizierungsprogramme für Personalfachleute, darunter auch für Vergütungsanalysten. Jemand, der ein Vergütungsanalyst geworden ist, kann eine Prüfung ablegen oder einen kurzen Kurs absolvieren, um ein Zertifikat zu erhalten. Dies kann für Bewerbungen verwendet werden, um die Glaubwürdigkeit und Erfahrung eines Bewerbers zu stärken. Wenn der Wettbewerb um eine Position aggressiv ist, haben Kandidaten mit zusätzlichen Qualifikationen, Erfahrung und fortgeschrittenen Abschlüssen möglicherweise einen Vorteil gegenüber anderen.