Wie werde ich Lohnkoordinator?
Jeder potenzielle Arbeitgeber hat möglicherweise andere Anforderungen an diejenigen, die Koordinatoren für die Gehaltsabrechnung werden möchten. Oft sind jedoch viele der allgemeinen Anforderungen gleich. Beispielsweise benötigen Sie in der Regel mindestens ein Abitur oder ein GED-Diplom (General Educational Development®), um sich für diesen Job zu qualifizieren. Einige Arbeitgeber bevorzugen jedoch möglicherweise Kandidaten mit Associate-Abschlüssen. Die meisten Arbeitgeber benötigen auch einige Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und eine Reihe von Fähigkeiten, einschließlich derjenigen, die mit der Computernutzung zusammenhängen. Obwohl möglicherweise keine Gehaltsabrechnungsbescheinigung erforderlich ist, können Ihre Chancen, sich für diesen Job zu qualifizieren, dadurch erhöht werden.
Der Mindestnachweis, den Sie wahrscheinlich benötigen, um Lohnkoordinator zu werden, ist ein Abitur oder ein akzeptabler Ersatznachweis. An einigen Orten ist beispielsweise ein GED® eine akzeptable Alternative für diejenigen, die kein Abitur gemacht haben. Einige Arbeitgeber bevorzugen jedoch möglicherweise diejenigen, die einen Associate-Abschluss erwerben, insbesondere dann, wenn der Abschluss in einem eng verwandten Fach wie Wirtschaft oder Buchhaltung erfolgt.
Neben den Anforderungen an die Ausbildung müssen Sie wahrscheinlich eine beträchtliche Menge an Erfahrung sammeln, um ein Gehaltskoordinator zu werden. In dieser Position sind Sie wahrscheinlich für viele Konten verantwortlich und beaufsichtigen andere Lohn- und Gehaltsabrechnungsmitarbeiter. Aus diesem Grund erwarten viele potenzielle Arbeitgeber, dass Sie mindestens einige Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung haben. Beispielsweise können Sie mit einer Einstiegsposition in einer Personalabteilung beginnen und sich nach drei bis fünf Jahren für eine Position als Personalabrechnungskoordinator qualifizieren.
Es gibt viele Fähigkeiten, die für einen Job als Lohn- und Gehaltsabrechnungskoordinator erforderlich sind. Wenn Sie diese Fähigkeiten verbessern, können Sie möglicherweise nicht nur diesen Job gewinnen, sondern auch Ihre Erfolgschancen verbessern. Beispielsweise sind gute Computerkenntnisse in der Regel ein Muss, wenn Sie Lohnkoordinator werden möchten, und Sie werden wahrscheinlich gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und Führungsqualitäten benötigen. Organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, auf Details zu achten, sind für diesen Job ebenfalls wichtig. Analytische Fähigkeiten und Fähigkeiten zur Problemlösung sind in der Regel ebenfalls von entscheidender Bedeutung.
Auch wenn Arbeitgeber dies möglicherweise nicht verlangen, können Sie eine Zertifizierung beantragen, wenn Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungskoordinator werden möchten. Es gibt einige Organisationen, die speziell für diese Position Zertifizierungen anbieten. Um zertifiziert zu werden, müssen Sie in der Regel die von der Organisation geforderte Standardprüfung bestehen. Der Besitz eines solchen Ausweises kann dazu beitragen, die Chancen zu erhöhen, dass Sie den gewünschten Job bekommen, da er als Beweis für Ihr Wissen über Lohn- und Gehaltsabrechnungsfragen und -prozesse dient.