Wie werde ich ein Payroll Manager?
Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanager sind HR-Experten, die die Löhne, Leistungen und Steuern der Mitarbeiter sorgfältig dokumentieren. Manager arbeiten in vielen verschiedenen Umgebungen, aber die meisten sind in großen Unternehmen, Einzelhandelsgeschäften, Krankenhäusern und Schulen beschäftigt. Die Anforderungen, um ein Payroll Manager zu werden, können je nach Einstellung und Arbeitgeber unterschiedlich sein. Die meisten Unternehmen bevorzugen jedoch die Einstellung von Fachleuten mit Hochschulabschluss und mehrjähriger HR-Erfahrung. Darüber hinaus kann die freiwillige Zertifizierung durch eine angesehene nationale Agentur die Möglichkeiten einer Person erweitern, Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanager zu werden.
Eine Person, die Gehaltsabrechnungsmanager werden möchte, kann bereits in der High School mit der Vorbereitung auf die Karriere beginnen. Kurse in Mathematik, Wirtschaft, Kommunikation und Informatik können grundlegende Fähigkeiten vermitteln, die sich in einer zukünftigen Karriere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung immens auszahlen können. Ein Student kann in der Lage sein, eine Einstiegsposition in einem Unternehmen als HR- oder Zeitnehmer zu erhalten, um praktische Erfahrung in einem Geschäftsumfeld zu sammeln. Kurz vor dem Abschluss kann er oder sie anfangen, Community Colleges und Universitäten mit starken Geschäftsprogrammen zu suchen.
Ein Associate-Abschluss ist für einige Jobs im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung ausreichend, aber eine Person kann ihre Fähigkeiten und Qualifikationen erheblich verbessern, indem sie auf einen vierjährigen Bachelor-Abschluss hinarbeitet. Ein Student, der Gehaltsabrechnungsmanager werden möchte, kann ein Hauptfach in HR, Buchhaltung, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fach wählen. Fortgeschrittene Kurse in Wirtschaftsmathematik und -management vermitteln ein umfassendes Verständnis der gängigen Terminologie, Lohn- und Gehaltsabrechnungstechniken und Steuergesetze. Nach dem Erwerb eines Abschlusses kann ein Absolvent nach Stellenangeboten suchen, indem er auf Websites für die Stellensuche blättert und Stellenvermittlungsdienste an seiner Schule in Anspruch nimmt.
Möglicherweise kann eine Person unmittelbar nach dem Abschluss eine Stelle als Gehaltsmanagerin antreten, doch die meisten Arbeitnehmer beginnen ihre Karriere in Assistentenpositionen. Als Angestellter oder Assistent lernt ein neuer Fachmann aus erster Hand den Umgang mit elektronischen Ablagesystemen, das Anpassen von Leistungspaketen und das Vorbereiten von Steuern. Durch das Sammeln von Erfahrung kann ein Arbeitnehmer seine beruflichen Fähigkeiten perfektionieren und enge Beziehungen zu Mitarbeitern und Vorgesetzten aufbauen. Erfolgreiche Assistenten mit mehrjähriger Erfahrung werden häufig mit Beförderungen in Führungspositionen ausgezeichnet.
Viele professionelle Organisationen bieten neuen oder hoffnungsvollen Managern eine Zertifizierung an, um ihre Chancen auf höher bezahlte Jobs zu verbessern. In den Vereinigten Staaten bietet die American Payroll Association Arbeitnehmern mit mindestens dreijähriger Erfahrung und erfolgreichem Bestehen schriftlicher Prüfungen zertifizierte berufliche Qualifikationen für die Gehaltsabrechnung an. In vielen anderen Ländern gibt es ähnliche Organisationen, die Managern dabei helfen, ihre Karriere voranzutreiben. Mit den richtigen Qualifikationen und langjähriger Erfahrung kann ein Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanager möglicherweise die Chance haben, ein leitender Personalleiter oder sogar eine Führungskraft in seinem Unternehmen zu werden.