Wie werde ich Gehaltsabrechnungsmanager?
Gehaltsabrechnungsmanager sind Experten für Personalressourcen (Personalabteilung), die sorgfältige Aufzeichnungen über die Löhne, Leistungen und Steuern von Mitarbeitern aufbewahren. Manager arbeiten in vielen verschiedenen Umgebungen, die meisten sind jedoch bei großen Unternehmen, Einzelhandelsgeschäften, Krankenhäusern und Schulen beschäftigt. Die Anforderungen an Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanager können durch Einstellung und Arbeitgeber variieren, aber die meisten Unternehmen ziehen es vor, Fachleute mit College -Abschlüssen und mehreren Jahren Erfahrung in der Personalabteilung zu beauftragen. Durch die freiwillige Zertifizierung einer angesehenen nationalen Agentur kann die Möglichkeiten einer Person, Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanager zu werden, erweitern. Kurse in Mathematik, Wirtschaft, Kommunikation und Informatik können grundlegende Fähigkeiten vermitteln, die sich in einer zukünftigen Karriere als Gehaltsabrechnung immens auszahlen können. Ein Student kann möglicherweise eine Einstiegsposition in einem Unternehmen als Personal- oder Zeitmessungsschreiber erhalten, um praktische Erfahrungen in einer Geschäftsumgebung zu sammeln. NeAR -Abschluss, er oder sie kann sich mit starken Geschäftsprogrammen mit Community Colleges und Universitäten befassen.
Der Abschluss eines Associate reicht für einige Arbeitsplätze für das Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement aus, aber eine Person kann ihre Fähigkeiten und Referenzen erheblich verbessern, indem sie auf einen vierjährigen Bachelor-Abschluss hinarbeitet. Ein Student, der Gehaltsabrechnungsmanager werden möchte, kann sich für ein Hauptfach in der Personalabteilung, in der Buchhaltung, in der Geschäftsführung oder in einem verwandten Thema entscheiden. Fortgeschrittene Kursarbeit in Mathematik und Management für Unternehmen liefern ein gründliches Verständnis der gemeinsamen Terminologie, der Gehaltsabrechnungstechniken und der Steuergesetze. Nach einem Abschluss kann ein Absolvent nach Stellenangeboten suchen, indem er die Websites für Jobsuche durchstöbern und Karriere -Platzierungsdienste in seiner Schule nutzt.
Eine Person kann möglicherweise unmittelbar nach dem Abschluss Gehaltsabrechnungsmanager werden, aber die meisten Arbeiter beginnen ihre Karriere in Assistentenpositionen. Als Angestellter oderAssistent, ein neuer Fachmann lernt aus erster Hand, wie man elektronische Einreichungssysteme verwendet, Leistungspakete anpasst und Steuern vorbereitet. Wenn Sie Erfahrungen sammeln, können ein Arbeiter die Fähigkeiten der beruflichen Arbeitsplätze perfektioniert und enge Beziehungen zu Mitarbeitern und Chefs aufbauen. Mit mehreren Jahren Erfahrung werden erfolgreiche Assistenten häufig mit Werbung für Managementjobs vergeben.
Viele professionelle Organisationen bieten neuen oder hoffnungsvollen Managern eine Zertifizierung, um ihre Chancen zu verbessern, höher bezahlte Arbeitsplätze zu finden. In den Vereinigten Staaten bietet die American Payroll Association Arbeitnehmern, die mindestens drei Jahre Erfahrung haben und schriftliche Prüfungen bestehen, zertifizierte Lohn- und Gehaltsabrechnungen an. Viele andere Länder haben ähnliche Organisationen, die Managern helfen, ihre Karriere voranzutreiben. Mit den richtigen Anmeldeinformationen und vielen Jahren Erfahrung hat ein Gehaltsabrechnungsmanager möglicherweise letztendlich die Möglichkeit, ein Haupt -HR -Supervisor oder sogar eine Führungskraft in seinem Unternehmen zu werden.