Wie werde ich ein SPHR?
Der Titel des Senior Professional in Human Resources (SPHR) wird an Personen gewährt, die den Anforderungen der Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM) erfüllen. Wenn Sie die Zertifizierung aus dem SHRM verdienen, kann die Karrieremöglichkeiten einer Person erheblich verbessert werden, da der Titel von den meisten Geschäftsführern auf der ganzen Welt hoch geschätzt wird. Eine Person, die ein SPHR werden will, muss im Allgemeinen mindestens einen Bachelor -Abschluss verdienen und mehrere Jahre praktischer Erfahrungen im Bereich Personalressourcen sammeln. Mit der entsprechenden Ausbildung und Ausbildung kann eine Person die offizielle Zertifizierungsprüfung ablegen. Viele Schulen bieten Bachelor -Abschlüsse in der Personalabteilung an. Wenn jedoch ein bestimmtes Programm nicht verfügbar ist, kann ein Schüler einen Hauptfach in Betriebswirtschaft oder Buchhaltung haben. HR -Kursarbeit deckt eine breite Palette wichtiger Themen ab, einschließlich Arbeitsbeziehungen, Buchhaltung und Geschäftsplanning. Viele Studenten bewerben sich für HR -Angestellte, während sie zur Schule gehen, um praktische Berufserfahrung zu sammeln. In der Nähe der Fertigstellung eines Bachelor-Studiengangs muss eine Person entscheiden, ob sie in Vollzeit in die Belegschaft eintreten oder einen Master-Abschluss in der Spezialität verfolgen möchte.
Ein Bachelor-Abschluss reicht für die meisten HR-Managementjobs für Einstiegsniveau aus, aber ein fortgeschrittener Abschluss kann die Chancen einer Person erheblich verbessern, eine hochbezahlte Position zu finden. Die meisten Master -Studiengänge dauern ungefähr zwei Jahre, während ein Student Vorträge besucht und an Gruppenprojekten im Zusammenhang mit Arbeitsmanagement teilnimmt. Viele Schulen helfen Schülern, Praktikumsmöglichkeiten zu finden, um sie in professionelle Karrieren zu starten.
Bachelor -Abschlussinhaber benötigen mindestens zwei Jahre Berufserfahrung, um sich für die SPHR -Prüfung zu qualifizieren, während Menschen mit Master -Abschlüssen sich für die TE beantragen könnenST mit einem Jahr Erfahrung. Die Anforderungen an die Berechtigung können sich ändern. Daher lohnt es sich, die SPHR -Website zu besuchen, um die aktuellen Standards zu bestätigen. Die umfangreichen SHRM -Anforderungen sind vorhanden, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer vollständig auf die umfassende Prüfung vorbereitet sind. Ein HR -Manager, der den SPHR -Test durchführen möchte, kann sich online, telefonisch oder persönlich in einem zugelassenen Testzentrum bewerben.
Der SPHR -Test wird oft als sehr schwieriger Test angesehen, selbst für erfahrene HR -Manager zu bestehen. Es deckt eine breite Palette von Probanden ab, einschließlich Abschnitten zu Leistungen der Mitarbeiter, der Richtlinienplanung, der Geschäftsentwicklung und des Risikomanagements. Eine Person kann sich auf die Prüfung vorbereiten, indem sie sich in offizielle Test-Prep-Workshops einschreiben und SHRM-anerkannte Studienführer und Praxisstests kaufen. Die meisten Arbeitgeber sind mit der Schwierigkeit des Tests vertraut, und eine Person, die in der Lage ist, ein SPHR zu werden, wird oft mit einer Gehaltserhöhungs- und Aufstiegsmöglichkeiten belohnt.