Wie werde ich ein SPHR?
Der Titel Senior Professional in Human Resources (SPHR) wird Personen verliehen, die die Anforderungen der Society for Human Resource Management (SHRM) erfüllen. Der Erwerb der SHRM-Zertifizierung kann die Karrieremöglichkeiten einer Person erheblich verbessern, da der Titel von den meisten Führungskräften auf der ganzen Welt hoch geschätzt wird. Wer SPHR werden will, muss in der Regel mindestens einen Bachelor-Abschluss und mehrjährige praktische Erfahrung im Personalbereich vorweisen können. Mit der entsprechenden Ausbildung kann eine Person die offizielle Zertifizierungsprüfung ablegen.
Eine Person, die sich für eine Karriere im Bereich Human Resources (HR) interessiert, kann sich durch die Immatrikulation an einer anerkannten vierjährigen Universität vorbereiten. Viele Schulen bieten Bachelor-Abschlüsse in HR an, aber wenn ein bestimmtes Programm nicht verfügbar ist, kann ein Student wählen, ob er einen Abschluss in Betriebswirtschaft oder Buchhaltung machen möchte. Die HR-Kurse decken ein breites Spektrum wichtiger Themen ab, darunter Arbeitsbeziehungen, Buchhaltung und Unternehmensplanung. Viele Studenten bewerben sich während des Schulbesuchs um eine Stelle als HR-Angestellter, um praktische Berufserfahrung zu sammeln. Nahe dem Abschluss eines Bachelor-Studiengangs muss sich eine Person entscheiden, ob sie Vollzeit in die Arbeitswelt eintreten oder ein Masterstudium in diesem Fach anstreben möchte.
Ein Bachelor-Abschluss ist für die meisten Einstiegsjobs in das HR-Management ausreichend, aber ein fortgeschrittener Abschluss kann die Chancen einer Person auf eine hochbezahlte Position erheblich verbessern. Die meisten Masterstudiengänge dauern ungefähr zwei Jahre. Während dieser Zeit besucht ein Student Vorlesungen und nimmt an Gruppenprojekten im Zusammenhang mit Arbeitsmanagement teil. Viele Schulen helfen Schülern dabei, Praktikumsmöglichkeiten zu finden, um ihnen den Einstieg in eine berufliche Laufbahn zu erleichtern.
Bachelor-Absolventen benötigen mindestens zwei Jahre Berufserfahrung, um sich für die SPHR-Prüfung zu qualifizieren, während sich Personen mit Master-Abschluss mit einem Jahr Berufserfahrung für die Prüfung bewerben können. Die Teilnahmebedingungen können sich ändern. Es lohnt sich daher, die SPHR-Website zu besuchen, um die aktuellen Standards zu bestätigen. Die umfangreichen SHRM-Anforderungen stellen sicher, dass die Mitarbeiter vollständig auf die umfassende Prüfung vorbereitet sind. Ein HR-Manager, der den SPHR-Test ablegen möchte, kann sich online, telefonisch oder persönlich bei einem zugelassenen Testzentrum bewerben.
Der SPHR-Test wird oft als sehr schwierig angesehen, selbst für erfahrene HR-Manager. Es deckt eine breite Palette von Themen ab, darunter Abschnitte zu Leistungen an Arbeitnehmer, zur Strategieplanung, zur Geschäftsentwicklung und zum Risikomanagement. Eine Person kann sich auf die Prüfung vorbereiten, indem sie sich für offizielle Testvorbereitungsworkshops einschreibt und SHRM-anerkannte Studienführer und Praxistests kauft. Die meisten Arbeitgeber sind mit den Schwierigkeiten des Tests vertraut, und eine Person, die in der Lage ist, eine SPHR zu werden, wird häufig mit einer Gehaltserhöhung und Aufstiegschancen belohnt.