Wie werde ich Superintendent?
Viele Menschen, die eine Veränderung in ihrer Gemeinde anstreben, wollen Superintendent werden. Der Begriff selbst wird verwendet, um verschiedene Positionen zu beschreiben, vom Schulleiter bis zum Baustellenleiter. Die Position selbst ist jedoch immer eine Position des oberen Managements und einer bedeutenden Verantwortung. Diese Positionen sind in der Regel gut vergütet und stehen in der Regel für eine lange und erfolgreiche Karriere.
Der erste Schritt, um Superintendent zu werden, ist der Erwerb der entsprechenden postsekundären Ausbildung. Für diese Rolle gibt es kein spezielles Training. Stattdessen ist es am besten, das erforderliche Schulungsprogramm zu absolvieren, um sich für eine Einstiegsposition in der Branche zu qualifizieren, an der Sie interessiert sind. Zum Beispiel muss sich jemand als Lehrer qualifizieren, der Superintendent für eine Schulbehörde werden möchte. Wer sich für eine Stelle als Bauleiter qualifizieren möchte, sollte einen Abschluss oder ein Diplom in Betriebswirtschaft oder Handwerk machen.
Die nächste Phase ist der Aufbau von Erfahrung und Managementfähigkeiten. Nach fünf bis zehn Jahren Berufserfahrung sollte der Kandidat versuchen, seine Karriere in eine verantwortungsvollere Position zu bringen. Dies kann eine zusätzliche Ausbildung oder einige Kurse zur Überwachung anderer und interpersoneller Fähigkeiten erfordern. Sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung, um die akademischen Mindestanforderungen für die Position zu ermitteln. Informieren Sie sich über Teilzeitprogramme oder Kurse, die Ihnen dabei helfen, diese Lücke in Ihrem Lebenslauf zu schließen.
Investieren Sie in der Geschäftsleitung die Energie, die erforderlich ist, um in dieser Position erfolgreich zu sein. Viele Menschen finden den Übergang von Mitarbeitern zum Management schwierig, da viele der von Ihnen entwickelten Fähigkeiten auf dieser Ebene nicht genutzt werden. Finden Sie einen Mentor oder Vertrauten, der Ihnen helfen kann, diese Änderung erfolgreich zu verhandeln. Hören Sie auf den Rat und versuchen Sie, ihn in Ihr Verhalten und Ihre Einstellungen bei der Arbeit umzusetzen.
Die Anzahl der Personen, die Superintendent werden möchten, ist viel höher als die Anzahl der verfügbaren Stellen. Um bei dieser Verfolgung erfolgreich zu sein, müssen Sie die anderen Kandidaten in den Schatten stellen. Wenden Sie sich an einen professionellen Karriereberater, der Ihren Lebenslauf überprüft, Führungs- und Persönlichkeitstests durchführt und eine unvoreingenommene Einschätzung Ihrer Stärken und Schwächen liefert.
Durch die enge Zusammenarbeit mit einem Executive Coach oder einem verwandten Dienst können Sie Schwachstellen beheben, damit sie zu Stärken werden. Diese Art der Arbeit wird in privaten Sitzungen geleistet und häufig von Krankenkassen als Beratungsleistung übernommen. Obwohl diese Art von Coaching nicht gut bekannt ist, ist sie weit verbreitet und kann sehr effektiv sein.