Wie werde ich Intelligenzanalyst?
Es sind vier Schritte erforderlich, um ein Intelligenzanalyst zu werden: postsekundäre Bildung, Hintergrundüberprüfung, Referenzen und Abschluss des Vorstellungsgesprächsprozesses. Ein Geheimdienstanalyst ist für die Überprüfung von Daten und Berichten von Intelligence -Feldagenten verantwortlich. Mit diesen Informationen fügen sie den Ereignissen Kontext hinzu und erstellen Berichte über Intelligenzanalyse. Regierungssicherheitsbehörden und Verteidigungsabteilungen nutzen diese Berichte, um eine strategische Ausrichtung auszuwählen. Fast alle Intelligence -Analysten arbeiten in Büros und verwenden die Informationen über Video, Radio oder schriftliche Berichte. Die Interaktion beschränkt sich auf andere Analysten. Da die Arbeit vertraulich ist, ist viele Menschen fest, dass ihr sozialer Kreis auf Menschen innerhalb der Geheimdienstgemeinschaft beschränkt ist. Der Job verlangts lange Stunden und kann abhängig von der Situation Wochenenden und Abende beinhalten.
Die erste Anforderung, Analyst mit Intelligenz zu werden, besteht darin, eine postsekundäre Ausbildung abzuschließen. Für diese Art von Arbeit ist ein Mindest -Bachelor -Abschluss erforderlich, wobei die überwiegende Mehrheit der Arbeitgeber einen Master -Abschluss bevorzugt. Es gibt keine spezifische Schulung in der Intelligenz; Stattdessen sollten die Kandidaten einen Abschluss in Geschichte, Weltpolitik, Geographie oder verwandten Themen haben. Die Rolle des Analysten besteht darin, einen Kontext für die Aktivitäten anderer Nationen und deren Bevölkerungsgruppen zu liefern.
Geheimdienstanalysten arbeiten für die Verteidigung und Sicherheit der Regierung oder für internationale Sicherheitsunternehmen. Zu den im Rahmen des Bewerbungsprozesses erforderlichen Hintergrundprüfungen als Geheimdienstanalyst gehören kriminelle, politische, familiäre und psychologische. Es ist wichtig zu beachtenDas Antragsverfahren, der sowohl legale als auch illegale Drogen sucht.
Wenn Sie sich für einen Job als Intelligenzanalyst bewerben, lesen Sie unbedingt Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben, doppelte Überprüfung für Grammatik- oder Rechtschreibfehler. Mindestens drei berufliche und persönliche Referenzen sind erforderlich. Alle drei Referenzen werden kontaktiert und gebeten, Antworten auf einen langen Fragebogen zu geben. Fragen Sie die Referenzen im Voraus um Erlaubnis, damit sie vorbereitet werden können.
Während des Vorstellungsgesprächsprozesses haben die meisten Intelligenzagenturen mindestens zwei Interviewrunden. Die erste Runde ist mit dem Personal des Personals und ist ein vorläufiges Interview. Sie haben eine Standardliste von Fragen und suchen nach vollständigen, prägnanten Antworten. Denken Sie daran, dass alles, was Sie sagen, niedergeschrieben und überprüft wird. Die zweite Stufe erfolgt erst nach Abschluss psychischer oder mentaler Fitnesstests. Dieses Interview ist mit dem Abschnitt Manager und einem anderen Analyst.