Wie wähle ich die beste Trainingsbewertung aus?
Anhand von Trainingsbewertungen wird ermittelt, wie effektiv Trainingseinheiten sind. Kurz gesagt, es gibt zwei Arten von Trainingsbewertungen, die Trainer normalerweise verwenden. Sie können Bewertungen an Auszubildende verteilen, anhand derer sie feststellen können, wie gut sie die Schulungsunterlagen verstehen, oder sie können Schulungsbewertungen verteilen, anhand derer sie nachvollziehen können, wie gut sie als Ausbilder abgeschnitten haben. Um die beste Trainingsbewertung zu wählen, sollten Sie als Erstes bestimmen, welche Bewertungsstrategie für Sie am wichtigsten ist. Viele Trainer sind der Meinung, dass jede Art von Trainingsbewertung nützlich ist, da einer ihnen ermöglicht, sicherzustellen, dass die Auszubildenden ihre Aufgaben korrekt ausführen können, und der andere hilft den Trainern, ihre eigenen Leistungen zu verbessern.
Es ist wahrscheinlich eine gute Idee, Ihre Trainingsbewertung kurz zu halten, insbesondere wenn sie während einer Trainingseinheit abgeschlossen werden soll. Dies gilt insbesondere für Bewertungen, mit denen die Leistung eines Trainers beurteilt werden soll. Stellen Sie sicher, dass die Fragen präzise sind und Ihnen die Möglichkeit geben, die Informationen zu erhalten, die Sie benötigen, um festzustellen, ob Ihre Schulung erfolgreich war.
Ein weiterer allgemeiner Ratschlag für Trainer, die die beste Trainingsbewertung auswählen möchten, sind geschlossene Fragen. Mit anderen Worten: Geben Sie den Auszubildenden Multiple-Choice-Optionen, Richtig-oder-Falsch-Aussagen oder Fragen mit kurzen Antworten. Einige Trainer sind jedoch der Meinung, dass die beste Trainingsbewertung Fragen enthält, die es den Auszubildenden ermöglichen, ausführliche Antworten zu geben. Wenn Sie beispielsweise sicherstellen möchten, dass die Auszubildenden wissen, wie sie in bestimmten Situationen vorgehen sollen, können Sie sie auffordern, Schritt für Schritt zu notieren, wie sie mit bestimmten Szenarien umgehen können.
Obwohl geschlossene Fragen oft eine gute Idee für bestimmte Trainingsbewertungen sind, ist es möglicherweise eine gute Idee, die Teilnehmer frei darüber sprechen zu lassen, was ihnen an Trainingseinheiten gefiel und was ihnen nicht gefiel. Auch wenn einige der angebotenen Informationen irrelevant sind, kann dies Ihnen zumindest einen Einblick in die Art und Weise geben, wie Ihre Trainingseinheiten wahrgenommen werden. Wenn Sie den Auszubildenden erlauben, ihre Meinung frei zu sagen, können Sie bestenfalls neue Ideen einbringen.
Es ist auch wichtig, den Modus zu berücksichtigen, mit dem Sie eine Trainingsbewertung verteilen können. Eine der gebräuchlichsten Methoden ist das Verteilen von Papierbewertungen. Sie könnten Kopien ausdrucken, sie an Ihre Auszubildenden verteilen, dann Informationen sammeln und Ihre Analyse durchführen. Diese Methode eignet sich häufig am besten für kleine Gruppen.
Ein Trainer, der mit einer großen Gruppe konfrontiert ist und über ein großzügiges Budget verfügt, könnte eine Trainingsbewertungssoftware in Betracht ziehen. Diese Methode ist praktisch, da die Teilnehmer ihre Antworten direkt in ein Programm hochladen können. In einigen Fällen können Daten aus Auswertungen von einem Programm automatisch aufgezeichnet und grafisch dargestellt oder grafisch dargestellt werden.