Wie wähle ich die beste Trainingsbewertung aus?
Personen verwenden Schulungsbewertungen, um festzustellen, wie effektive Schulungssitzungen sind. Kurz gesagt, es gibt zwei Arten von Trainingsbewertungen, die Trainer tendenziell verwenden. Sie könnten Bewertungen an Auszubildende verteilen, die es ihnen ermöglichen, zu sehen, wie gut sie Schulungsmaterialien verstehen, oder sie können Schulungsbewertungen verteilen, die es ihnen ermöglichen, zu verstehen, wie gut sie sich als Trainer entwickelt haben. Um die beste Trainingsbewertung zu wählen, sollte Ihr erster Schritt bestehen, um festzustellen, welche Art von Bewertungsstrategie für Sie am wichtigsten ist. Viele Trainer stellen fest, dass jede Art von Trainingsbewertung nützlich ist, da sie ihnen ermöglichen, dass die Auszubildenden ihre Aufgaben korrekt ausführen können und der andere Trainer dabei hilft, ihre eigenen Leistungen zu verbessern.
Es ist wahrscheinlich eine gute Idee, Ihre Trainingsbewertung kurz zu halten, insbesondere wenn es während einer Trainingseinheit abgeschlossen werden soll. Dies gilt insbesondere für Bewertungen, die die Leistung eines Trainers aufnehmen sollen. Stellen Sie sicherDiese Fragen sind präzise und geben Ihnen die Möglichkeit, die Informationen zu erwerben, die Sie benötigen, um festzustellen, ob Ihre Schulung erfolgreich war.
Ein weiterer gängiger Ratschlag für Trainer, die die beste Schulung bewerten möchten, ist die Verwendung geschlossener Fragen. Mit anderen Worten, geben Sie den Auszubildenden Multiple-Choice-Optionen, wahr oder fälschlichen Aussagen oder Kurz-Antworten. Einige Trainer stellen möglicherweise fest, dass die beste Trainingsbewertung jedoch Fragen enthält, die es Auszubildenden ermöglichen, erweiterte Antworten zu geben. Wenn Sie beispielsweise sicherstellen möchten, dass die Auszubildenden in bestimmten Situationen handeln, können Sie sie bitten, - Schritt für Schritt - wie sie mit bestimmten Szenarien umgehen können.
Obwohl geschlossene Fragen oft eine großartige Idee für bestimmte Trainingsbewertungen sind, könnte es eine gute Idee sein, die Auszubildenden frei darüber sprechen zu lassen, was sie mochten und n tatenWie über Trainingseinheiten. Selbst wenn einige der Informationen, die sie anbieten, irrelevant sind, kann es Ihnen zumindest eine Perspektive darüber geben, wie Ihre Schulungssitzungen wahrgenommen werden. Wenn Sie die Auszubildenden im besten Fall erlauben können, sich frei zu äußern, können Sie frische Ideen bieten.
Es ist auch wichtig, den Modus zu berücksichtigen, in dem Sie eine Trainingsbewertung verteilen können. Eine der häufigsten Methoden ist die Freigabe von Papierbewertungen. Sie können Kopien ausdrucken, an Ihre Auszubildenden verteilen, dann Informationen sammeln und Ihre Analyse durchführen. Diese Methode funktioniert oft am besten mit kleinen Gruppen.
Ein Trainer, der mit einer großen Gruppe konfrontiert ist und ein großzügiges Budget hat, könnte eine Schulungs -Evaluierungssoftware in Betracht ziehen. Diese Methode ist bequem, da Auszubildende ihre Antworten direkt in ein Programm hochladen können. In einigen Fällen können Daten aus Bewertungen von einem Programm automatisch aufgezeichnet und grafisch gegründet werden.