Wie erhalte ich eine PHR-Zertifizierung?
Die Zertifizierung zum Professional Human Resources (PHR) ist ein Zeugnis, das eine Person, die im Bereich Personalmanagement tätig ist, anstreben kann. Eine Person kann diese Art der Zertifizierung anstreben, um potenziellen Arbeitgebern nachzuweisen, dass sie über umfassende Kenntnisse des Personalmanagements sowie über einschlägige Erfahrung verfügt. Um diese Zertifizierung zu erhalten, muss eine Person normalerweise eine Prüfung bestehen und Erfahrung in einem verwandten Beruf sammeln. In der Regel dauert die Zertifizierung etwa drei Jahre. Danach muss eine Person in diesem Bereich in der Regel einen Neuzertifizierungsprozess abschließen.
Die PHR-Zertifizierung wird von einer Organisation namens Human Resources Certification Institute angeboten. Dieses Unternehmen zertifiziert Einzelpersonen in mehr als 70 Ländern. Die PHR-Zertifizierung ist der Grundausweis, den diese Organisation für Personalfachleute bietet. Einige Personen streben möglicherweise eine fortgeschrittene Zertifizierung an, indem sie die Prüfung zum Senior Professional in Human Resources ablegen. Die Organisation bietet sogar die Global Practitioner of Human Resources-Zertifizierung für Personen an, die bereits multinationale Erfahrungen gesammelt haben.
Eine Person muss bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um für die PHR-Zertifizierungsprüfung in Frage zu kommen. Beispielsweise benötigt er in der Regel einschlägige Erfahrung im Bereich Personalmanagement. Eine Person, die an dieser Prüfung teilnehmen möchte, muss in der Regel über zwei Jahre Berufserfahrung verfügen. Dies bedeutet im Wesentlichen, dass eine Person über aufsichtsrechtliche Erfahrung oder Erfahrung mit der Erbringung von Originalarbeiten verfügen muss, die dazu dienen, einen fortgeschrittenen Kenntnisstand im Bereich des Personalmanagements nachzuweisen.
Während die meisten Menschen zwei Jahre Erfahrung benötigen, um sich für die PHR-Zertifizierung zu qualifizieren, gibt es einige spezielle Regeln für College-Studenten und diejenigen, die vor kurzem ihren Abschluss gemacht haben. Wenn ein Student einen Bachelor- oder Hochschulabschluss anstrebt und sich innerhalb eines Jahres nach seinem Abschluss befindet, kann er die Prüfung möglicherweise ablegen, ohne zuvor Erfahrung gesammelt zu haben. Er darf jedoch die PHR-Bezeichnung nach seinem Namen erst verwenden, wenn er die für die Organisation erforderliche zweijährige Erfahrung erworben hat.
Zur Vorbereitung auf die Prüfung kann eine Person einen Vorbereitungskurs für die Zertifizierung absolvieren. Eine Person kann sich an das Human Resources Certification Institute wenden, um Informationen zu solchen Kursen und Lerngruppen in ihrer Region zu erhalten. Einige Colleges verfügen möglicherweise auch über Informationen zu Vorbereitungskursen.
Eine Person, die eine PHR-Zertifizierung anstrebt, hat jedes Jahr zwei Testfenster zur Verfügung. Die Prüfung kann zwischen dem 1. Mai und dem 30. Juni sowie zwischen dem 1. Dezember und dem 31. Januar eines jeden Jahres abgelegt werden. Es deckt sechs Bereiche des Wissens über Humanressourcen ab, darunter strategisches Management, Personalentwicklung und Arbeitsbeziehungen. Es umfasst auch die Personalplanung, das Risikomanagement und die Gesamtvergütung, die Tools zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern sind.