Wie starte ich eine HR-Karriere?

Sobald Sie sich für eine Karriere im Bereich Human Resources (HR) entschieden haben, sollten Sie über eine möglichst umfassende Ausbildung und Berufserfahrung verfügen. Eine HR-Karriere kann in einem oder mehreren Bereichen der Personalabteilung aufgebaut werden. HR-Jobs können wettbewerbsfähig sein, und obwohl Bachelor-Abschlüsse für Einstiegspositionen bevorzugt werden, ist es am wichtigsten zu zeigen, wie Ihre abgeschlossenen Kurse in Human Resources und Ihre Berufserfahrung in diesem Bereich Sie zur idealen Wahl für jeden Job machen.

Beispielsweise beschäftigen sich einige HR-Jobs nur mit internen Mitarbeitern, während andere externe Mitarbeiter einstellen. Ein Job in der Personalabteilung kann ein bestimmtes Thema wie Sicherheit betreffen, und ein HR-Sicherheitsspezialist arbeitet häufig in großen Unternehmen mit Lagerbetrieb. Er oder sie entwickelt Arbeitsplatzprogramme und -richtlinien, die den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen, um die Einhaltung der Sicherheitsanforderungen zu gewährleisten. HR-Sicherheitsspezialisten arbeiten auch eng mit den Abteilungen Risikomanagement und Rechtsschutz zusammen. Wenn Sie an dieser Art von HR-Karriere teilnehmen möchten, sollten Sie nicht nur Kurse zum Thema Arbeitssicherheit belegen, sondern sich freiwillig an Sicherheitsworkshops beteiligen.

Der Beginn einer Karriere im Personalwesen erfordert möglicherweise zunächst Freiwilligentätigkeiten, insbesondere wenn Sie keinen Abschluss in HR, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften haben. Vernetzen Sie sich so oft wie möglich mit HR-Mitarbeitern - Sie können an Community-Geschäftsveranstaltungen teilnehmen und Ihre Visitenkarte aushändigen. Auf der Rückseite der Karte befindet sich möglicherweise ein Mini-Lebenslauf, in dem Ihre Qualifikationen und Interessen für die HR-Karriere aufgeführt sind. Lassen Sie alle wissen, dass Sie eine Karriere im Personalbereich anstreben, und bewerben Sie sich bei Unternehmen, bevor sie inserieren.

Stellen Sie sicher, dass Sie sich mit Ihrem Bewerbungsschreiben von der Konkurrenz abheben, wenn Sie sich für eine Stelle im Bereich Human Resources bewerben. Kommunikationsfähigkeiten sind in jeder HR-Karriere äußerst wichtig. Stellen Sie daher sicher, dass Rechtschreibung und Grammatik einwandfrei sind. Kommunizieren Sie darüber hinaus genau das, was Sie erreicht haben, um sich von anderen Bewerbern abzuheben. Dies kann ein Abschluss in Human Resources sein, sowie eine spezifische Erfahrung mit freiwilligen HR-Mitarbeitern. Sogar ein Artikel, den Sie zu einem Thema der Personalabteilung in einem Wirtschaftsmagazin veröffentlicht haben, kann dazu beitragen, zukünftigen Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie für eine HR-Karriere gut geeignet sind.

Wenn Sie ein College besuchen, veranstalten viele HR-Organisationen regelmäßig Einstellungsmessen auf dem Campus. Sie könnten die Details im Voraus herausfinden und sich vielleicht freiwillig für Einstellungen an Ihrem College melden. Einige Unternehmen bieten auch Praktika über bestimmte Schulen an. Dies kann ein guter Einstieg in die HR-Karriere für Schüler sein.

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