Wie plane ich einen beruflichen Entwicklungstag?
Sie können einen beruflichen Entwicklungstag planen, indem Sie Mitarbeiter für einen ganzen Schulungstag einplanen und eine Liste von Lernaktivitäten vorbereiten, um ihre beruflichen Qualifikationen zu verbessern. Der Tag kann als konzentrierte Anstrengung dienen, um ein gesamtes Personal auf den neuesten Stand zu bringen, oder als organisierte Gelegenheit für das Personal, während der Arbeitszeit Wissen und Fortbildungspunkte zu sammeln. Obwohl der Tag viele der gleichen Vorzüge wie eine Konferenz hat, ist er unterscheidbar, da er normalerweise von einem Arbeitgeber organisiert wird, als Ersatz für einen normalen Arbeitstag stattfindet und so eingerichtet ist, dass er eine arbeitsbezogene Berechtigungsanforderung erfüllt.
Die vielleicht strukturierteste Anwendung der beruflichen Entwicklungstage ist der schulpflichtige Unterricht. Vor allem in den USA müssen die Schulbezirke für ihre Lehrer berufliche Entwicklungspläne vorlegen, die sicherstellen, dass die Anforderungen an die Fortbildung für die Qualifizierung der Lehrer von jedem einzelnen angemessen erfüllt werden. Die Lehrer müssen jedes Jahr eine bestimmte Anzahl von Bildungspunkten sammeln, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Bezirke und einzelne Schulen organisieren Tage, an denen die Kinder von der Schule abwesend sind, aber die Lehrkräfte nehmen an einer eintägigen Reihe von Schulungen und Seminaren teil, in denen Fortbildungspunkte auf einmal vergeben werden.
Um einen beruflichen Entwicklungstag zu planen, ist es in der Regel am besten, zunächst ein Veranstaltungskomitee einzurichten. Wählen Sie dann ein Datum aus und suchen Sie einen Ort, an dem eine große Anzahl von Personen und gleichzeitige Schulungssitzungen Platz finden. Wenn der Tag einer bestimmten Gruppe von Arbeitnehmern, z. B. Lehrern, zugute kommt, reservieren Sie den Tag für die berufliche Weiterentwicklung im Arbeitskalender. Auf diese Weise wird den Mitarbeitern mitgeteilt, dass sie sich wie gewohnt melden, jedoch unterschiedliche Tätigkeiten ausüben.
Ein beruflicher Entwicklungstag kann auch in einem nicht obligatorischen Umfeld organisiert werden. Fachverbände, die sich als Mitglieder ausweisen, veranstalten häufig Tage, an denen Kredite mehrfach vermittelt werden. Wenn Sie diese Art von Veranstaltung organisieren, legen Sie das Datum fest und verlassen sich auf die Registrierung der Mitglieder, anstatt auf die Anwesenheit, die einen Arbeitstag ersetzt. Das Datum könnte während der Woche festgelegt werden und als Ersatz für einen Arbeitstag dienen, wenn ein Arbeitgeber dies zulässt, oder an einem Wochenende oder einem freien Tag festgelegt werden und in der Freizeit eines Mitglieds auftreten.
Sie müssen sich entscheiden, ob der berufliche Entwicklungstag ein bestimmtes Thema oder ein Thema behandeln soll. Umgekehrt kann der Tag eine Zusammenführung von Themen beinhalten, die mit dem beruflichen Entwicklungsplan der Schule übereinstimmen. Sorgen Sie dafür, dass Gastredner oder Trainer die aktuellen Sitzungen abhalten und eine Agenda fertigstellen. Verwenden Sie Ihr Komitee schließlich, um die Nebeneffekte des Ereignisses zu verwalten, z. B. das Organisieren von Lebensmitteln, das Anfertigen von Fotokopien und das Planen von Eventualitäten.