Soll ich einem potenziellen Arbeitgeber mitteilen, dass ich von einem Job entlassen wurde?
Von einem Job entlassen zu werden ist nie einfach, aber die Situation muss fast immer mit potenziellen Arbeitgebern besprochen werden. Normalerweise müssen Sie nicht sehr detailliert darauf eingehen, was passiert ist, aber das Eingeständnis, dass Sie einen Job verloren haben, wird normalerweise als ehrlich angesehen. Das Schwierigste ist es, sich auf Fragen vorzubereiten und zu entscheiden, wie Sie das Thema gestalten. In der Regel ist es eine gute Idee, sich mit dem Thema zu befassen und gründlich darüber nachzudenken, was Sie aus der Entlassung gelernt haben, bevor Sie mit Fragen konfrontiert werden. Wenn möglich, sollten Sie das Thema selbst ansprechen. Wenn Sie es einführen, können Sie es auf viele Arten steuern.
Die Wichtigkeit von Ehrlichkeit
Die allgemeine Regel bei der Diskussion über den Verlust eines Arbeitsplatzes lautet: Ehrlich, aber kurz. Sie müssen nicht auflisten, wie Sie einen Job in einem Lebenslauf belassen haben, sondern müssen auf die Frage vorbereitet sein, die in einem Interview gestellt werden soll. Arbeitgeber möchten oft wissen, warum Sie in einer bestimmten Position aufgehört haben zu arbeiten, insbesondere wenn die Stelle, die Sie verlassen haben, und die Stelle, für die Sie sich bewerben, ähnlich sind. Es ist oft hilfreich, eine Standardantwort parat zu haben, damit Sie die Frage bequem beantworten und dann zu anderen, positiveren Themen übergehen können.
Einige Bewerbungen fragen möglicherweise auch, ob Sie jemals in der Vergangenheit entlassen wurden. Wenn Sie eine Frage wie diese sehen, ist es sehr wichtig, diese wahrheitsgemäß zu beantworten. Kreuzen Sie "Ja" an, aber seien Sie bereit, die Details ausführlicher zu besprechen. Je nach Anwendung kann es sinnvoll sein, ein kurzes Addendum mit einigen Erläuterungen hinzuzufügen.
Dinge positiv gestalten
Die Vorbereitung einer Erklärung beginnt normalerweise mit der Selbstreflexion. Denken Sie darüber nach, warum Sie Ihren Job verloren haben, und stellen Sie fest, wie die Erfahrung Ihnen geholfen hat, ein besserer Arbeitnehmer zu werden. Insbesondere bei schriftlichen Bewerbungen möchten Sie sich kurz, aber positiv fassen. Was Sie anstreben sollten, ist eine schnelle, einfache Erklärung der Situation. Geben Sie nicht viele Details an - versuchen Sie einfach, offen über den Grund zu sein und erklären Sie kurz in ein oder zwei Sätzen, wie die Erfahrung Sie jetzt zu einem wertvolleren Mitarbeiter macht. Geben Sie mindestens an, dass Sie von Ihrer Kündigung erfahren haben, und belassen Sie es dabei.
Entlassungssituationen
Wenn Sie unverschuldet von einem Arbeitsplatz entlassen wurden, wie bei Kündigungen von Unternehmen oder Abteilungen, geben Sie lediglich an, dass das Unternehmen seine Belegschaft neu organisiert, geschlossen oder abgebaut hat. In solchen Situationen kann es sinnvoll sein, jemanden wie einen Kollegen oder ehemaligen Vorgesetzten zu bitten, Ihnen ein Empfehlungsschreiben zu schreiben. Die meiste Zeit haben die Leute kein Problem damit, da Ihre Kündigung nicht mit Ihrer Leistung zusammenhängt. Persönliche Briefe können Befürchtungen zerstreuen, dass Sie entlassen wurden, weil Ihre Arbeit nicht den Standards des Unternehmens entsprach, was potenzielle Arbeitgeber häufig entlastet.
Als du aus gutem Grund gefeuert wurdest
"Aus gutem Grund" gefeuert zu werden, was im Grunde genommen "aus gutem Grund" bedeutet, ist normalerweise nicht so schädlich, wie es auf den ersten Blick scheinen mag. Der Schlüssel liegt in der Präsentation, und Sie können fast immer einen Weg finden, selbst die schlimmsten Situationen in etwas Positives und Ermutigendes zu verwandeln. Wenn Sie beispielsweise wegen ständiger Verspätung von Ihrem Arbeitsplatz entlassen wurden, könnten Sie überlegen, was Sie getan haben, um diese Situation zu beheben, oder einen Plan entwickeln, um sicherzustellen, dass Sie in Zukunft pünktlich ankommen. Wenn Sie einen Fehler oder eine Reihe von Fehlern gemacht haben, die Sie Ihren Job gekostet haben, können Sie sich überlegen, was Sie durch diese Fehler gelernt haben.
Potenzielle Arbeitgeber sind in der Regel mehr daran interessiert, was Sie in Bezug auf Fähigkeiten und Integrität in das Unternehmen einbringen, als dies in Ihrer Vergangenheit der Fall ist. Das Erkennen von Fehlern und Irrtümern kann Reife und Wachstum demonstrieren, wenn Sie auch nachweisen können, dass Sie aus ihnen gelernt haben und Sie dadurch gestärkt wurden.
Ungerechtfertigte Kündigung
Oft wird es etwas schwieriger, zu entscheiden, wie viele Details über falsche Kündigungsentscheidungen ausgetauscht werden sollen. Obwohl umstrittene Entlassungen Ihren früheren Arbeitgeber von Anfang an oft schlecht widerspiegeln, können sie auch Konsequenzen für Sie haben, wenn Sie nicht aufpassen. Wenn Sie über die Diskriminierung oder Vergeltung eines Unternehmens in der Vergangenheit sprechen, besteht manchmal die Gefahr, dass zukünftige Arbeitgeber Sie als haftbar betrachten oder Sie als verklagungswillig ansehen.
Wenn Sie das Unternehmen verklagt und die Angelegenheit gelöst haben, können Sie dies in wenigen Worten darlegen. „Ich wurde rechtswidrig gekündigt, habe die Angelegenheit gemeldet und gelöst“, ist ein Beispiel. Es besteht keine Notwendigkeit, über die Besonderheiten der Umstände zu sprechen. Es ist am besten, sehr kurz zu sein, wenn man Einzelheiten erklärt, und vielleicht auszudrücken, dass es eine unglückliche Situation war, die man am besten vergisst.
Ehemalige Arbeitgeber herabsetzen
Insbesondere in Fällen unrechtmäßiger Kündigung besteht häufig die Versuchung, negative Aussagen über frühere Arbeitgeber zu machen. Es mag wahr sein, dass die Arbeit unter einer bestimmten Person einfach unerträglich war oder dass bestimmte Kollegen das Leben so schwierig machten, dass es so gut wie unmöglich war, gute Arbeit zu leisten, aber es ist normalerweise am besten, diese Gedanken für sich zu behalten, egal wie wahr sie sind. Wenn Sie sie weitergeben, besteht die Gefahr, dass Sie als Nörgler oder Nörgler angesehen werden, und ein angehender Chef könnte befürchten, dass Sie eines Tages auf diese Weise über ihn oder das Unternehmen sprechen. In der Regel ist es am besten, sich an die Fakten zu halten, die Situation positiv zu beurteilen und dann zu diskutieren, wie Ihre anderen Fähigkeiten und Interessen Sie für die ausgeschriebene Stelle fit machen.