Sollte ich einem potenziellen Arbeitgeber sagen, dass ich von einem Job entlassen wurde?
von einem Job entlassen wird ist nie einfach, aber die Situation ist etwas, das fast immer mit potenziellen Arbeitgebern besprochen werden muss. Normalerweise müssen Sie nicht viele Details darüber eingehen, was passiert ist, aber zu erkennen, dass Sie einen Job verloren haben, wird normalerweise als die ehrliche Sache angesehen. Sich auf Fragen vorzubereiten und zu entscheiden, wie Sie das Thema umrahmen, ist normalerweise der schwierigste Teil. In der Regel ist es eine gute Idee, über das Thema zu sprechen und hart darüber nachzudenken, was Sie aus der Entlassung gelernt haben, bevor Sie mit Fragen konfrontiert sind, und das Thema, wenn möglich, sich selbst aufzuheben. Wenn Sie es vorstellen, können Sie es in vielerlei Hinsicht kontrollieren.
Die Bedeutung der Ehrlichkeit
Die allgemeine Regel, wenn Sie diskutieren, einen Job verloren zu haben, ist ehrlich, aber kurz. Es ist nicht erforderlich, aufzulisten, wie Sie einen Job in einem Lebenslauf verlassen haben, sondern darauf vorbereitet sind, dass die Frage in einem Interview auftaucht. Arbeitgeber möchten oft wissen, warum Sie in einer bestimmten Eigenschaft aufgehört haben, insbesondere wenn die Arbeit Y.Sie sind links und die, die Sie beantragen, sind ähnlich. Es hilft oft, eine Standardreaktion bereit zu haben, damit Sie die Frage bequem beantworten und dann zu anderen, positiveren Themen übergehen können.
Einige Bewerbungen werden möglicherweise auch gefragt, ob Sie in der Vergangenheit jemals entlassen wurden. Wenn Sie eine solche Frage sehen, ist es sehr wichtig, wahrheitsgemäß zu beantworten. Überprüfen Sie unbedingt "Ja", aber seien Sie bereit, die Details ausführlicher zu diskutieren. Abhängig von der Anwendung könnte es sinnvoll sein, ein kurzes Nachtrag mit einigen Erklärungen hinzuzufügen.
Dinge positiv
Vorbereitung einer Erklärung beginnt normalerweise mit Selbstreflexion. Überlegen Sie, was Sie dazu veranlasst hat, Ihren Job zu verlieren und festzustellen, wie die Erfahrung Ihnen geholfen hat, ein besserer Arbeiter zu werden. Insbesondere in schriftlichen Bewerbungen möchten Sie kurz, aber positiv bleiben. Was Sie streben sollten, ist eine schnelle, einfache Erklärung der SituationN. Geben Sie nicht viele Details an - bemühen Sie sich, einfach über den Grund offen zu sein, und erklären Sie in ein oder zwei Sätzen kurz, wie die Erfahrung Sie jetzt zu einem wertvolleren Arbeiter macht. Geben Sie zumindest an, dass Sie aus Ihrer Kündigung gelernt haben, und lassen Sie es dabei.
Entlassungssituationen
Wenn Sie ohne eigenes Verschulden aus einem Job entlassen wurden, wie bei den Entlassungen von Unternehmen oder Abteilungen, geben Sie lediglich an, dass das Unternehmen seine Belegschaft neu organisiert, geschlossen oder verkürzt. In dieser Situation kann es sinnvoll sein, jemanden wie einen Kollegen oder ehemaligen Vorgesetzten zu fragen, Ihnen einen Empfehlungsschreiben zu schreiben. Meistens haben die Menschen kein Problem damit, dass Ihre Kündigung nicht mit Ihrer Leistung zusammenhängt. Persönliche Briefe können Befürchtungen beseitigen, dass Sie entlassen wurden, da Ihre Arbeit nicht den Standards des Unternehmens entspricht, was häufig die Gedanken potenzieller Arbeitgeber erleichtert.
als Sie aus Gründen der Ursache gefeuert wurden
abgefeuert werden, was im Grunde genommen wirdLy bedeutet „aus gutem Grund“, normalerweise nicht so schädlich, wie es zuerst erscheinen mag. Der Schlüssel liegt in der Präsentation und Sie können fast immer einen Weg finden, auch die schlimmsten Situationen in etwas Positives und Ermutigendes zu drehen. Wenn Sie beispielsweise aufgrund ständiger Verspätung aus einem Job entlassen wurden, können Sie überlegen, was Sie getan haben, um diese Situation zu beheben, oder einen Plan entwickeln, um in Zukunft pünktliche Ankünfte zu gewährleisten. Wenn Sie einen Fehler oder eine Reihe von Fehlern gemacht haben, die Sie Ihren Job kosten, denken Sie möglicherweise darüber nach, was diese Fehler Sie beigebracht haben.
potenzielle Arbeitgeber sind in der Regel mehr an dem interessiert, was Sie dem Unternehmen in Bezug auf Fähigkeiten und Integrität als das, was Ihre Vergangenheit sagt, zum Unternehmen bringen. Die Anerkennung von Fehlern und Fehlern kann Reife und Wachstum nachweisen, wenn Sie auch nachweisen können, dass Sie von ihnen gelernt haben und Sie stärker gemacht haben.
Unrecht die Kündigung
Dinge werden oft ein bisschen schwieriger, wenn sie entscheiden, wie viele Details über Entscheidungen für die falsche Kündigung erzählt werden sollen. AlObwohl umstrittene Brände zu Beginn oft schlecht über Ihren vorherigen Arbeitgeber nachdenken, können sie auch für Sie Auswirkungen aufnehmen, wenn Sie nicht vorsichtig sind. Die Erörterung der Diskriminierung oder Vergeltung eines früheren Unternehmens besteht manchmal aus dem Risiko, dass zukünftige Arbeitgeber Sie als Haftung betrachten oder Sie möglicherweise als bestrebt ansehen.
Wenn Sie das Unternehmen verklagt und die Angelegenheit gelöst haben, können Sie dies in wenigen Worten angeben. "Ich wurde illegal gekündigt, die Angelegenheit gemeldet und gelöst" ist ein Beispiel. Sie müssen nicht über die Besonderheiten der Umstände sprechen. Es ist am besten, bei der Erläuterung von Einzelheiten sehr kurz zu sein und vielleicht auszudrücken, dass es eine unglückliche Situation am besten vergessen hat.
abfällige vergangene Arbeitgeber
Es gibt oft eine Versuchung, insbesondere in falschen Kündigungssituationen, negative Dinge über vergangene Arbeitgeber zu sagen. Es kann wahr sein, dass das Arbeiten unter einer bestimmten Person einfach unerträglich war oder dass bestimmte Kollegen das Leben so schwierig machten, dass es gut wurde, W.Ork getan war so gut wie unmöglich, aber es ist normalerweise am besten, diese Gedanken für sich zu behalten, egal wie wahr sie sind. Das Teilen besteht aus dem Risiko, dass Sie als Winer oder Nörgs angesehen werden, und ein potenzieller Chef kann sich Sorgen machen, dass Sie eines Tages so über ihn oder das Unternehmen sprechen werden. Es ist normalerweise am besten, sich an die bloßen Fakten zu halten, die Situation positiv zu drehen und dann zu Diskussionen darüber zu gehen, wie Ihre anderen Fähigkeiten und Interessen Sie gut für den beworbenen Job geeignet sind.