Was sind häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch für Banking?
In einem Vorstellungsgespräch für eine Bankposition beginnt der Interviewer mit allgemeinen Bankinterviews, in denen er fragt, warum der Bewerber diesen bestimmten Job haben möchte, und geht zu spezifischeren Fragen über Begriffe und Kenntnisse für diesen bestimmten Bankbereich über. Ein Investmentbanker beantwortet Bankinterview-Fragen zur Börse und erklärt, was wichtige Begriffe wie Kapitalkosten bedeuten. Eine allgemeinere Bankposition wie die eines Kassierers wird sich auf allgemeinere Fragen konzentrieren, warum der Kandidat für die Position am besten qualifiziert ist. Mathematische Fragen und Problemlösungen sind eine Möglichkeit, um sicherzustellen, dass der Kandidat die erforderlichen mathematischen und finanziellen Fähigkeiten für die Rolle kennt. Das Erstellen einer Liste mit Fragen zu Bankinterviews und das Üben der Antworten vor einem Spiegel ist die beste Möglichkeit für einen potenziellen Mitarbeiter, Stress und Sorgen aus einem Bankinterview herauszuholen.
Die meisten Interviews beginnen mit allgemeinen Fragen, und ein Bankinterview ist nicht anders. Unabhängig von der Position wird der Interviewer wissen wollen, warum sich die Kandidatin für diese Stelle beworben hat, warum die Bank diese Kandidatin über alle anderen aussuchen sollte und wo die Kandidatin sich fünf oder zehn Jahre später sieht. In einer Rolle wie dem Bankgeschäft möchte der Arbeitgeber einen soliden, zuverlässigen Mitarbeiter, der viele Jahre hart arbeitet und dabei bleibt. Wenn der Bewerber kein besonderes Interesse an der Stelle hat oder nach ein oder zwei Jahren ausscheiden möchte, wird der Arbeitgeber ihn nicht einstellen wollen.
Als nächstes geht der Interviewer auf bestimmte Fragen ein. Um sich auf diese Bankinterview-Fragen vorzubereiten, sollte der Kandidat die neuesten Nachrichten in dem Bereich, für den er sich bewirbt, lesen und wichtige Begriffe in Bezug auf diesen Bereich prüfen. Das Wissen über den aktuellen Stand der Aktienmärkte und die Art der Aktien, in die Kunden derzeit investieren sollen, ist immer von entscheidender Bedeutung für die Befragung spezifischer Finanz- und Anlagepositionen. Nicht alle Bankberufe befassen sich mit Aktien und Investitionsentscheidungen. Diese Positionen können sich auf die Funktionsweise einer Bank und allgemeine Aufgaben wie das Lesen und Einlösen von Schecks, das Vornehmen von Änderungen und das Arbeiten mit Computern konzentrieren.
Schließlich kann der Interviewer persönlichere Fragen zu den Fähigkeiten und Schwächen des Kandidaten stellen. Es ist am besten, ehrlich zu sein, ohne zu viele Informationen zu liefern. Viele Fehler zuzugeben wird schlecht aussehen, aber wenn ein Kandidat ein bestimmtes Gebiet zugibt, mit dem er in der Vergangenheit zu kämpfen hatte, und ausführlich erklärt, wie er diese Fähigkeiten verbessert hat, wird dies den Interviewer beeindrucken. Damit eine Kandidatin wirklich zu ihren Gunsten punkten kann, sollte sie echte Beispiele aus ihrer vorherigen Berufserfahrung liefern, anstatt Schlagworte zu werfen. Wenn sie angibt, dass sie über "gute menschliche Fähigkeiten" verfügt, wird die Interviewerin nicht sonderlich beeindruckt sein. Wenn sie jedoch ausführlich beschreibt, wie sie ein kompliziertes Kundenbeziehungsproblem in ihrer Vergangenheit gelöst hat, zeigt dies, dass sie eine verlässliche Kandidatin ist, die sich eloquent ausdrückt.