Was sind die häufigsten Fragen im Zusammenhang mit CCNA-Vorstellungsgesprächen?
Ein Cisco Certified Network Associate (CCNA) wird während eines Interviews mit einer Reihe von Fragen konfrontiert, um festzustellen, ob er oder sie in der Lage ist, die Aufgabe auszuführen. Die meisten Fragen beziehen sich speziell auf Cisco-Netzwerke und das Verständnis des Befragten für dieses System. Andere CCNA-Interviewfragen testen die Fähigkeit eines Kandidaten zur Problemlösung innerhalb des Cisco-Systems. Bei den Interviewfragen geht es auch um den Arbeitsstil und die Fähigkeit einer Person, Teil eines Teams zu sein.
Ein CCNA-Job besteht darin, ausschließlich mit einem Cisco-Computernetzwerk zu arbeiten. CCNA-Jobs sind in der Regel nur ein oder zwei Schritte über dem Einstiegsniveau und tragen eine große Verantwortung. Die meisten Kandidaten müssen bereits Erfahrung mit dem System oder ähnlichen Netzwerken nachweisen, um ein Interview zu erhalten. CCNA-Interviewfragen umfassen das gesamte Verständnis dieses Berufs.
Die häufigste Art von CCNA-Interviewfragen testet das Verständnis eines Kandidaten für das Cisco-Netzwerk selbst, da dies der Hauptschwerpunkt der täglichen Aufgaben ist. Zu den häufig gestellten Fragen während eines Interviews gehört die Frage nach Methoden zur Verfolgung des IPX-Verkehrs. Eine weitere beliebte Reihe von Fragen besteht darin, bestimmte Fehlermeldungen zu dekodieren und ihre Bedeutung zu ermitteln. Andere Fragen könnten Methoden zum Aktivieren der Snap-Kapselung beinhalten und zu welchem Zweck dies getan wird. Da es sich bei Cisco-Netzwerken um derart komplexe Systeme handelt, können Fragen zu Betrieb und Reparatur von jedem Teil des Prozesses ausgehen. Vor dem Vorstellungsgespräch sollte ein genaues Verständnis vorliegen.
Spezifische Problemlösungssituationen sind auch häufige Bestandteile von CCNA-Interviewfragen. Während des Interviews werden häufig Fragen zur Überwindung eines nichtkommunikativen Routers gestellt. Eine weitere häufig gestellte Frage könnte verschiedene Methoden zur Fehlererkennung für vorbeugende Maßnahmen betreffen. Diese Fragen testen normalerweise zwei Aspekte des Wissens des Interviewers, um ein besseres Verständnis der technischen Fähigkeiten und der Fähigkeiten zur Problemlösung unter Druck zu erlangen.
Sobald die Wissensbasis eines Kandidaten erstellt wurde, tauchen häufig Fragen zu CCNA-Interviews in die Persönlichkeit des Befragten ein. Diese Fragen zielen darauf ab, herauszufinden, ob ein Individuum gut zur Dynamik dieses bestimmten Arbeitsumfelds passt. Kommunikationsfragen, in denen untersucht wird, wie eine Person mit Arbeitsproblemen und Mitarbeitern umgeht, sind gängige Praxis, und Interviewer benötigen häufig Beispiele. Die Frage, welche Art von Führungsstil in der Vergangenheit am besten funktioniert hat und was das Management tun muss, um einen Kandidaten zum Erfolg zu verhelfen, ist auch eine gängige Methode, um mehr über die Arbeitsgewohnheiten, den Kommunikationsstil und die allgemeine Passform einer Person in einem bestimmten Umfeld herauszufinden.