Was sind gemeinsame Fragen des CCNA -Interviews?
Ein Cisco Certified Network Associate (CCNA) wird während eines Interviews eine Vielzahl von Fragen gestellt, um seine Fähigkeit zu bewerten, den Job auszuführen. Die meisten Fragen befassen sich speziell mit Cisco Networks und dem Verständnis des Befragten für dieses System. Andere CCNA-Interviewfragen testen die Problemlösungsfähigkeit eines Kandidaten innerhalb des Cisco-Systems. Interviewfragen drehen sich auch um den Arbeitsstil und die Fähigkeit einer Person, Teil eines Teams zu sein.
Ein CCNA -Job besteht darin, ausschließlich mit einem Cisco Computernetzwerk zusammenzuarbeiten. CCNA -Jobs sind in der Regel ein oder zwei Schritte über dem Einstieg und haben eine große Menge an Verantwortung. Die meisten Kandidaten müssen frühere Erfahrungen mit dem System oder mit ähnlichen Netzwerken nachweisen, um ein Interview zu erhalten. CCNA -Interviewfragen umfassen das gesamte Verständnis dieses Berufs.
Die häufigste Art von CCNA-Interviewfragen testen Sie das Verständnis eines Kandidaten für das Cisco-Netzwerk selbst, da dies der Hauptaugenmerk des Tages ist.heutige Verantwortlichkeiten. Zu den häufig gestellten Fragen während eines Interviews gehört die Erforschung von Methoden zur Verfolgung des IPX -Verkehrs. Eine andere beliebte Reihe von Fragen beinhaltet die Dekodierung bestimmter Fehlermeldungen und das Entdecken, was sie bedeuten. Andere Fragen können Methoden beinhalten, um eine SNAP -Kapselung zu ermöglichen und zu welchem Zweck dies getan wird. Da Cisco -Netzwerke solche komplexen Systeme sind, können Fragen zum Betrieb und zur Reparatur aus jedem Teil des Prozesses zurückzuführen sein, und ein festes Verständnis sollte vor dem Interview vorhanden sein.
spezifische Situationen zur Problemlösung sind auch häufige Komponenten von CCNA-Interviewfragen. Fragen zur Überwindung eines ungewöhnlichen Routers treten während des Interviews häufig auf. Eine andere häufige Frage könnte verschiedene Methoden zur Fehlererkennung für vorbeugende Maßnahmen beinhalten. Diese Fragen testen normalerweise zwei Facetten des Wissens des Interviewers aufErhalten Sie ein besseres Verständnis für technische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten unter Druck.
Sobald die Wissensbasis eines Kandidaten eingerichtet wurde, ist es üblich, dass CCNA -Interviewfragen die Persönlichkeit des Befragten eingehen. Diese Fragen zielen darauf ab, festzustellen, ob eine Person gut zur Dynamik dieser bestimmten Arbeitsumgebung passt. Kommunikationsfragen, um zu prüfen, wie eine Person Arbeitsprobleme und Probleme mit Mitarbeitern anspricht, sind eine gängige Praxis, und Interviewer benötigen häufig Beispiele. Wenn Sie fragen, welche Art von Managementstil in der Vergangenheit am besten funktioniert hat und welches Management einen Kandidaten zum Erfolg haben muss, ist dies auch übliche Methoden, um mehr über die Arbeitsgewohnheiten eines Individuums, den Kommunikationsstil und insgesamt in eine bestimmte Umgebung zu ermitteln.