Was sind häufig gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch für Berater?

Bei häufig gestellten Fragen zu Beraterinterviews geht es in der Regel darum, die Stärken und Schwächen des Bewerbers herauszuarbeiten. Innerhalb dieses Interviewrahmens werden häufig Fragen gestellt, warum der Bewerber denkt, dass er oder sie die richtige Person für den Job ist und was jeder Bewerber als die wichtigsten Beraterfähigkeiten ansieht. Bei direkteren Fragen zu Beraterinterviews werden Bewerber häufig direkt nach ihren Stärken und Schwächen gefragt.

Arbeitgeber oder Kunden, die freiberufliche Berater für Projekte einstellen, sind in der Regel daran interessiert, wie Kandidaten diese Fragen beantworten, um nicht nur mögliche Stärken und Schwächen herauszufinden, sondern auch den Kommunikationsstil, das Vertrauen und die Ehrlichkeit, die Bewerber durch ihre Antworten zeigen. Wenn ein Berater zum Beispiel antwortet, dass er oder sie keine wirklichen Schwächen hat, wird diese Antwort wahrscheinlich als zu selbstsicher und nicht ganz ehrlich angesehen. Wenn ein Bewerber hingegen Fragen zu Schwachstellen in einem Beraterinterview mit einer langen Liste beantwortet, kann dies als ehrlich angesehen werden, es mangelt jedoch an Vertrauen, das sich auf die Arbeitsleistung auswirken könnte.

Viele Arbeitgeber fordern die Bewerber direkt auf, ihre Schwächen zu erwähnen, um die Haltung des Bewerbers während eines schwierigen Gesprächs zu überprüfen. Während ein leichtes Zögern als positiv angesehen werden kann, dass der Bewerber die Frage sorgfältig nachdenkt, wirkt sich ein Stottern oder ein scheinbar unangenehmes Auftreten wahrscheinlich negativ auf den Interviewer aus, da er oder sie sich fragen könnte, ob der Bewerber auf diese Weise mit Kunden oder Mitarbeitern handeln könnte . Wenn ein Bewerber die Frage beantwortet, indem er versucht, eine Stärke in eine Schwäche umzuwandeln, indem er beispielsweise sagt, dass er zu viel arbeitet, beeindruckt dies den Interviewer möglicherweise nicht besonders. Stattdessen möchten wahrscheinlich viele der Befragten, die Fragen zu einem Berater stellen, von einer echten Schwäche erfahren und wissen, wie der Kandidat diese beheben möchte, z.

Arbeitgeber und Kunden, die versuchen, Berater einzustellen, stellen häufig Fragen zu Stärken, um zu sehen, wie gut Bewerber ihre Fähigkeiten verkaufen können. Prahlerische Antworten werden als ungünstig angesehen, während die besten Antworten auf Fragen im Zusammenhang mit der Stärke von Beraterinterviews diejenigen sind, die eine Stärke erwähnen, und diese dann mit Ergebnissen oder Verhaltensweisen aus früheren Arbeitserfahrungen belegen. Zum Beispiel kann ein Kandidat für ein Beratungsprojekt oder eine Position auf "Kundenbeziehungen aufbauen" antworten und eine Liste der Empfehlungen und Referenzen früherer Kunden zur Hand haben, um dem Interviewer zu zeigen, dass er die Aussage stützt.