Was sind Common Consultant Interview Fragen?

Fragen zu Beratern Interviews konzentrieren sich in der Regel darauf, die Stärken und Schwächen des Kandidaten zu erstellen. In diesem Interview -Rahmen wird Fragen darüber, warum der Bewerber der Meinung ist, dass er oder sie die richtige Person für den Job ist und was jeder Kandidat als die wichtigsten Beratungsfähigkeiten ansieht, die häufig während der Interviews gefragt werden. Bei Fragen der direkteren Beraterinterviews wird häufig Bewerber direkt gestellt, in welchen Stärken und Schwächen die Arbeitgeber oder Kunden, die freiberufliche Berater für Projekte einstellen, in der Regel daran interessiert sind, wie Kandidaten diese Fragen beantworten, und nicht nur mögliche Stärken und Schwächen, sondern auch, um den Kommunikationsstil, das Vertrauen und die Ehrlichkeitsantragsbewerber auszubauen, die Ausschüsse aus ihren Antworten ausstellen. Wenn ein Berater beispielsweise antwortet, dass er oder sie keine Schwächen hat, wird diese Antwort wahrscheinlich als übermütig und nicht ganz ehrlich angesehen. Andererseits, wenn ein Bewerber beantwortet, dass ein Beraterinterview Fragen aÜber Schwächen mit einer langen Liste von ihnen kann dies als ehrlich angesehen werden, aber es mangelt es an Vertrauen, die die Arbeitsleistung beeinflussen könnten.

Viele Arbeitgeber bitten die Kandidaten direkt, ihre Schwächen zu erwähnen, die Ausgeglichenheit des Bewerbers während eines schwierigen Gesprächs zu testen. Während ein leichtes Zögern als positiv angesehen werden kann, dass der Bewerber die Frage sorgfältig einige Gedanken ansetzt, wird es wahrscheinlich negativ beeinflussen, dass das Stottern oder offensichtlich unangenehm wirkt, da er sich fragt, ob der Kandidat auf diese Weise mit Kunden oder Mitarbeitern handeln könnte. Wenn ein Bewerber die Frage beantwortet, indem er versucht, eine Stärke in eine Schwäche zu verwandeln, beispielsweise indem er sagt, dass er zu viel arbeitet, beeindruckt dies den Interviewer möglicherweise nicht besonders. Stattdessen möchten viele von Personen, die Fragen des Beraters stellen, von einer echten Schwäche und dem Streben des Kandidaten, die sich bemühen, sich zu lösenIch verwenden es, beispielsweise mit Organisatorbehältern, um einen unordentlichen Schreibtisch zu zähmen.

Arbeitgeber und Kunden, die versuchen, Berater zu beauftragen, stellen häufig Fragen zu Stärken, um zu sehen, wie gut Bewerber ihre Fähigkeiten verkaufen können. Bragging-Antworten werden ungünstig angesehen, während die besten Antworten auf Stärke im Zusammenhang mit Beratern Interviewfragen diejenigen sind, die eine Stärke erwähnen, und sie dann mit Ergebnissen oder Verhalten aus früheren Berufserfahrungen durchführen. Beispielsweise kann ein Kandidat für ein Beratungsprojekt oder eine Position als "Kundenbeziehungen erstellen" beantworten und eine Liste der Empfehlungen und Referenzen früherer Kunden haben, um dem Interviewer die Erklärung zu sichern.