Was sind gängige Fragen des manuellen Tests Interviews?
Ein manueller Testingenieur ist für das Testen von Computersoftware für alle potenziellen Probleme verantwortlich, auf die ein Benutzer möglicherweise begegnet ist. Für die Befragung für diese Art von Job muss der Bewerber über starke Computer- und Problemlösungsfähigkeiten verfügt. Das manuelle Testinterviewfragen reichen von Abfragen über Berufserfahrung bis hin zu Übungen zur Problemlösung, Fragen zu Computerkenntnissen und der besseren Kenntnis der Persönlichkeit eines Kandidaten besser. Arbeitgeber nehmen die Ergebnisse dieser Fragen als Ganzes zusammen, um zu entscheiden, welcher Kandidat für einen Job geeignet ist.
Manuelle Testinterviewfragen im Zusammenhang mit dem professionellen Erfahrungen werden gestellt, um den Lebenslauf eines Kandidaten zu erweitern. Ein Interviewer, der einen faszinierenden Einstieg in die vorherige Erfahrung eines Kandidaten sieht, kann den Kandidaten auffordern, diese Erfahrung zu erweitern. Diese Fragen können gestellt werden, um ein besseres Verständnis der Fähigkeiten und des Wissens einer Person zu erlangen. Diese Art von Frage kann auch gestellt werdenBestimmte frühere Erfahrungen und sicher sein, dass dies die richtige Bewertung ist. Wie bei allen Interviewfragen sind Berufserfahrungsfragen eine Gelegenheit, die Fähigkeiten eines Bewerbers zu präsentieren.
Problemlösung ist eine Notwendigkeit, um Ingenieur für Softwaretests zu werden. Fragen zur Problemlösung Manuell -Tests Interviews stellen häufig eine schwierige Situation für den Kandidaten dar und erfordern das Problem stimmlich oder in schriftlicher Form. Beispiele für diese Art von Interviewtechnik sind zu fragen, wie ein Kandidat Integrationstests verwendet oder wie Schweregrad und Priorität bei Softwaretests verwendet werden, um Probleme zu lösen.
Computerwissen ist ein absolutes Muss für jeden Testauftrag. Manuelle Testfragen für das Testing -Interview sollen häufig das Verständnis eines Kandidaten für Systeme, Software und gemeinsame Testtechniken einschätzen. Einige Beispiele für ComputerwisseninterviewsZu den Fragen gehören diejenigen zu V & V -Modellen, die Art von SDLC, die ein Kandidat vornimmt, und welche Metriken er während des Tests verwendet.
Persönlichkeitsqualitäten spielen eine wichtige Rolle darin, ob ein Kandidat bei einem neuen Job erfolgreich sein wird. Interviewer werden häufig einige Fragen des technischen manuellen Testinterviews zugunsten derjenigen vorlegen, die mehr über den Arbeitsstil und die Persönlichkeit eines Befragten aufdecken. Zum Beispiel könnten Interviewer nach einem berufsbezogenen Konflikt fragen, den der Kandidat mit einem anderen Mitarbeiter hatte und wie dieses Problem gelöst wurde. Eine andere Art von Persönlichkeitsfrage umfasst den Managementstil, den der Kandidat als die beste Passform betrachtet oder einen idealen Vorgesetzten beschreibt. Diese Fragen versichern den Interviewern, dass die täglichen Arbeitsgewohnheiten des Kandidaten mit der Organisation kompatibel sind.