Was sind häufig gestellte Fragen zum manuellen Testen von Vorstellungsgesprächen?
Ein manueller Testingenieur ist dafür verantwortlich, die Computersoftware auf alle potenziellen Probleme zu testen, auf die ein Benutzer stoßen könnte. Bewerbungsgespräche für diese Art von Arbeit setzen voraus, dass der Bewerber über gute Computer- und Problemlösungsfähigkeiten verfügt. Die Fragen zu manuellen Testinterviews reichen von Fragen zur Berufserfahrung über Problemlösungsübungen bis hin zu Fragen zu Computerkenntnissen und dem besseren Kennenlernen der Persönlichkeit eines Kandidaten. Die Arbeitgeber nehmen die Ergebnisse dieser Fragen zusammen, um zu entscheiden, welcher Kandidat für eine Stelle geeignet ist.
Fragen zu Vorstellungsgesprächen im Zusammenhang mit manuellen Tests im Zusammenhang mit Berufserfahrung werden gestellt, um den Lebenslauf eines Bewerbers zu erweitern. Ein Interviewer, der einen interessanten Eintrag in der vorherigen Erfahrung eines Kandidaten sieht, kann den Kandidaten bitten, diese Erfahrung zu erweitern. Diese Fragen können gestellt werden, um ein besseres Verständnis der Fähigkeiten und Kenntnisse einer Person zu erlangen. Diese Art von Frage kann auch gestellt werden, weil ein Interviewer die Relevanz bestimmter vorheriger Erfahrungen bezweifeln kann und sicher sein möchte, dass dies die richtige Einschätzung ist. Wie bei allen Interviewfragen bieten Fragen zur Berufserfahrung die Möglichkeit, die Fähigkeiten eines Bewerbers zu demonstrieren.
Problemlösung ist eine Notwendigkeit, um ein Ingenieur zu werden, der für Softwaretests verantwortlich ist. Die Lösung manueller Testinterviews stellt den Kandidaten häufig vor eine schwierige Situation und erfordert die Bearbeitung des Problems in Wort oder Schrift. Beispiele für diese Art der Befragungstechnik sind die Frage, wie ein Kandidat Integrationstests verwendet oder wie Schweregrad und Priorität bei Softwaretests zur Lösung von Problemen verwendet werden.
Computerkenntnisse sind ein absolutes Muss für jeden Testjob. Fragen zu manuellen Testinterviews dienen häufig dazu, das Verständnis eines Kandidaten für Systeme, Software und gängige Testtechniken zu beurteilen. Einige Beispiele für Computerwissen-Interviewfragen umfassen Fragen zu V & V-Modellen, zu der Art der SDLC, die ein Kandidat bevorzugt, und zu den Metriken, die er oder sie beim Testen verwendet.
Persönliche Qualitäten spielen eine wichtige Rolle bei der Frage, ob ein Kandidat bei einem neuen Job erfolgreich sein wird. Interviewer legen häufig einige Fragen zum Testen von technischen Handbüchern beiseite, um mehr über den Arbeitsstil und die Persönlichkeit eines Interviewpartners herauszufinden. Beispielsweise könnten Interviewer nach einem arbeitsbedingten Konflikt fragen, den der Kandidat mit einem anderen Mitarbeiter hatte, und nach der Lösung dieses Problems. Eine andere Art von Persönlichkeitsfrage betrifft den Führungsstil, den der Kandidat für am besten geeignet hält oder der einen idealen Vorgesetzten beschreibt. Mithilfe dieser Fragen können die Interviewer sicherstellen, dass die täglichen Arbeitsgewohnheiten des Bewerbers mit der Organisation vereinbar sind.