Was sind häufig gestellte Fragen im Zusammenhang mit Marketinginterviews?
Marketing ist ein anspruchsvolles und oft komplexes Berufsfeld, das das Interesse eines Verbrauchers an Dienstleistungen und Gütern zum Ziel hat. Fragen zu Marketinginterviews decken daher eine Vielzahl von Themen ab, die die verschiedenen Komponenten für eine erfolgreiche Marketingkarriere ansprechen sollen. Die Interviewer testen angehende Marketingmitarbeiter anhand von vier grundlegenden Fragetypen: Allgemeiner Hintergrund, Vertrautheit mit dem jeweiligen Unternehmen und dem gesamten Marketingberuf, Fähigkeiten und Kompetenzen sowie Problemlösung.
Erforderliche Fragen, die in fast jedem Vorstellungsgespräch gestellt werden, sind zu erwarten, z. B. „Erzählen Sie mir von sich selbst“, „Führen Sie mich durch Ihren Lebenslauf“, „Erzählen Sie mir einige Ihrer Stärken und Schwächen“ und „Wo sehen Sie sich selbst? in fünf Jahren? “Der vielleicht wichtigste Tipp bei der Beantwortung solcher Fragen ist, die Antworten kurz und relativ zur jeweiligen Position zu halten. Wenn Sie zum Beispiel gefragt werden, ob Sie mir etwas über sich erzählen möchten, sollten die Befragten nur professionelle Informationen enthalten, die einen klaren Karriereweg belegen und die sich weiterhin auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers und nicht auf die des Arbeitnehmers konzentrieren. Grundlegende Tipps für ein Vorstellungsgespräch gelten auch: Klarheit in der Kommunikation, ein fester Händedruck, Augenkontakt, gute Körperhaltung, professionelle Kleidung und alle anderen Aspekte, die einen guten ersten Eindruck vermitteln.
Ein Interviewer möchte vielleicht auch sein Wissen über die Grundlagen des Marketings testen. Der Interviewer kann Fragen zu Marketinginterviews stellen, die etwa wie folgt lauten: „Welche Faktoren sind für Sie am wichtigsten, wenn Sie versuchen, das Verbraucherverhalten zu beeinflussen?“, „Wie recherchieren Sie für einen Zielmarkt?“ Oder „Wie würden Sie unser Produkt definieren? oder Dienstleistung? “In jedem Beruf haben einzelne Unternehmen spezielle Anforderungen, die ein Arbeitgeber erfüllen muss. Ein Unternehmen mag ein kleines Start-up sein, das nach einem Alleskönner für einen Mitarbeiter sucht, während ein anderes ein großes Konglomerat ist, das jemanden braucht, der sich auf ausländische Wettbewerbe spezialisiert hat. Unabhängig von den Anforderungen des Unternehmens sollte ein Befragter auf Fragen im Zusammenhang mit Marketinginterviews vorbereitet sein, z. B. „Welchen Wert bringen Sie unserem Unternehmen?“ Oder „Erzählen Sie mir von unserem Unternehmen oder einer kürzlich durchgeführten Kampagne und welche Änderungen oder Anpassungen Sie empfehlen würden“ bei der Beantwortung solcher Fragen von größter Hilfe sein.
Fähigkeiten und Fachkenntnisse sind in der Werbung und im Marketing von besonderer Bedeutung, da die Branche stark umkämpft ist. Das Verständnis von Wettbewerbern und Verbrauchern ist eine wichtige psychologische Komponente von Marketingaufträgen. Daher sollte man auf Fragen vorbereitet sein, die sich mit Marketingtrends und Wettbewerbsvorteilen / -schwächen befassen: „Welche aktuellen Trends haben Sie in unserem Bereich festgestellt und wie können wir daraus Nutzen ziehen?“ und "Beschreiben Sie die positiven und negativen Aspekte der Produkteinführung eines Mitbewerbers" als Beispiele. Marketingfachleute setzen in ihren täglichen Aktivitäten auch verschiedene Methoden und Werkzeuge ein, wie statistische Konzepte und Forschungsmethoden, Computertechnologie und Öffentlichkeitsarbeit. Fragen zu Marketinginterviews wie "Erzählen Sie mir von den verschiedenen Aspekten eines Marketingprojekts, das Sie kürzlich geliefert haben" und "Geben Sie mir ein Beispiel dafür, wie Sie: traditionelles und neues Medienmarketing integriert / Marketingforschungstools verwendet / ein Projekt fristgerecht geliefert haben und" Budget / mit einem schwierigen Rückschlag fertig werden / zur Lösung eines Teamkonflikts beigetragen haben “sind an der Tagesordnung.
Kreativität ist eine weitere wichtige Komponente in der Werbe- und Marketingwelt, insbesondere wenn der gewünschte Job die Produktgestaltung und -entwicklung umfasst. Anspruchsvolle Fragen wie „Entwickeln Sie einen Marketingplan für unser neues Produkt“, „Sie sind Produkt X, verkaufen Sie sich jetzt an mich“ und „Wenn Sie in ein neues Produktunternehmen investieren könnten, welche wären das und welche ersten Schritte würden Sie unternehmen ? ”Könnte die Fähigkeit einer Person ansprechen, über den Tellerrand hinaus und vor Ort zu denken.
Das oben erwähnte Vermögen an Kreativität und komplexem Denken kann am effizientesten mit Fragen zur Problemlösung durch einen Interviewer auf die Probe gestellt werden. Während Wissen und Fähigkeiten von größter Bedeutung sind, liegt ihr wahrer Wert für einen Arbeitgeber in ihrer Bewerbung. Hypothetische Fragen können die Kompetenzen und die Eignung eines Mitarbeiters für die Organisation belegen, indem er oder sie in eine Situation gebracht wird, die bei alltäglichen Aktivitäten auftreten kann. Einige Beispiele für solche Testfragen sind: "Sagen Sie mir, wie Sie die Gewinnspanne in den nächsten fünf Monaten um zehn Prozent steigern würden" oder "Wenn Sie nur 500 US-Dollar (USD) für die Vermarktung Ihres Produkts hätten, wie würden Sie dies tun?" Die Art der Fragen hängt von der Art des Fachgebiets ab, auf das sich eine Person einlässt, unabhängig davon, ob es sich um ein übergeordnetes Management oder eine traditionellere Position wie Forschung und Entwicklung handelt.