Was sind Fragen zu Marketing -Interviews?
Marketing ist ein anspruchsvolles und oft komplexes Karrierebereich, das das Interesse eines Verbrauchers an Dienstleistungen und Waren abzielt. Daher decken Fragen zu Marketing -Interviews eine Vielzahl von Themen, die die verschiedenen Komponenten für eine erfolgreiche Marketingkarriere ansprechen sollen. Interviewer testen potenzielle Marketing-Mitarbeiter mit vier grundlegenden Arten von Fragen: allgemeiner Hintergrund, Vertrautheit mit dem spezifischen Unternehmen und dem Marketingberuf als Ganzes, Fähigkeiten und Kompetenz und Problemlösung. Der vielleicht wichtigste Tipp, an den man sich an die Beantwortung solcher Fragen erinnert, besteht darin, die Antworten kurz und in Bezug auf die fragliche Position zu halten. Wenn Sie beispielsweise gefragt werden, ob Sie sich von sich selbst sagen, sollten die Befragten nur professionelle Informationen t geben tHut zeigt einen klaren Karriereweg und konzentriert sich weiterhin auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers - nicht auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers. Grundlegende Tipps für ein Vorstellungsgespräch gelten auch: Klarheit in der Kommunikation, ein fester Handschlag, einen Augenkontakt, eine gute Haltung, ein professionelles Kleid und jeden anderen Aspekt, der einen guten ersten Eindruck vermittelt.
Ein Interviewer möchte möglicherweise auch sein Wissen über die Grundlagen des Marketings testen. Der Interviewer stellt möglicherweise Fragen zu Marketing -Interviews ähnlich wie folgt: „Welche Faktoren halten Sie für die wichtigsten, wenn Sie versuchen, das Verbraucherverhalten zu beeinflussen?“, „Wie recherchieren Sie nach einem Zielmarkt?“ Oder „Wie würden Sie unser Produkt oder unsere Dienstleistung definieren? In jedem Beruf haben einzelne Unternehmen einzigartige Anforderungen, die ein Arbeitgeber erfüllen muss. Ein Unternehmen kann ein kleines Start-up sein, das in einem Mitarbeiter nach einem allgemeinen Jack-of-All-Traden sucht, während ein anderer ein großer Co istNglomerat, der jemanden braucht, der sich auf den Auslandswettbewerb spezialisiert hat. Was auch immer die Bedürfnisse des Unternehmens sind, ein Befragter sollte auf Fragen der Marketinginterviews wie "Welchen Wert werden Sie unserem Unternehmen bringen?" Vorbereitet sein? Oder "Erzählen Sie mir von unserem Unternehmen oder einer aktuellen Kampagne und welche Änderungen oder Anpassungen Sie empfehlen würden." Eine detaillierte Forschung wird bei der Beantwortung solcher Fragen von größter Unterstützung sein.
Fähigkeiten und spezialisiertes Wissen sind aufgrund der äußerst wettbewerbsfähigen Natur des Feldes besonders wichtig. Das Verständnis von Wettbewerbern und Verbrauchern ist ein wichtiger psychologischer Bestandteil von Marketingjobs. Daher sollte man auf Fragen vorbereitet sein, die Marketingtrends und Vorteile/ Schwächen der Konkurrenten behandeln: „Welche jüngsten Trends haben Sie in unserem Gebiet bemerkt und wie können wir von ihnen profitieren?“ und „beschreiben die positiven und negativen Aspekte der Produkteinführung eines Konkurrenten“ sind solche Beispiele. Marketingfachleute verwenden auch verschiedene MethodenDS und Tools in ihren täglichen Aktivitäten wie statistischen Konzepten und Forschungsmethoden, Computertechnologie und Öffentlichkeitsarbeit. Daher haben Marketing -Interviewfragen wie „Erzählen Sie mir über die verschiedenen Aspekte eines kürzlich gelieferten Marketingprojekts“ und „Geben Sie mir ein Beispiel dafür, wie Sie traditionelles und neues Medienmarketing/Nutzungsmarketing -Forschungsinstrumente/ein Projekt zum Frist und zu Budget/dem Budget/dem Umgang mit einem schwierigen Rückschlag/bei der Behebung eines Teamkonflikts geliefert haben.“
Kreativität ist eine weitere angekündigte Komponente in der Werbe- und Marketingwelt, insbesondere wenn der gewünschte Job Produktdesign und -entwicklung beinhaltet. Herausfordernde Fragen wie „Devise einen Marketingplan für unser neues Produkt“, „Sie sind Produkt X, verkaufen Sie sich jetzt an mich“ und „Wenn Sie in ein neues Produktunternehmen investieren könnten, was wäre das und welche ersten Schritte würden Sie unternehmen?“ Könnte die Fähigkeit einer Person ansprechen, über den Tellerrand hinaus und vor Ort zu denken.
Die VorbereitungenNtionierte Vermögenswerte für Kreativität und komplexes Denken können mit den Problemlösungsfragen eines Interviewers am effizientesten auf die Probe gestellt werden. Während Wissen und Fähigkeiten von größter Bedeutung sind, liegt ihr wahrer Wert für einen Arbeitgeber in seiner Anwendung. Hypothetische Fragen können die Kompetenzen eines Mitarbeiters demonstrieren und für die Organisation geeignet sind, indem er ihn in einer Situation versetzt, die bei alltäglichen Aktivitäten konfrontiert sein könnte. Einige Beispiele für solche Testfragen sind „Sagen Sie mir, wie Sie in den nächsten fünf Monaten die Gewinnmargen um zehn Prozent erhöhen würden“ oder „Wenn Sie nur 500 US -Dollar US -Dollar (USD) hätten, um Ihr Produkt zu vermarkten, wie würden Sie es tun?“ Diese Art von Fragen hängt von der Art der Spezialität ab, die eine Person eingeht, unabhängig davon, ob es sich um ein höheres Management oder eine traditionellere Position wie Forschung und Entwicklung handelt.