Was sind die häufigsten Fragen in Bezug auf Pflegeinterviews?

Um Krankenschwester zu werden, muss eine Person in der Lage sein, auf ihre einzigartigen Fähigkeiten und Qualifikationen hinzuweisen, und viele Experten glauben, dass dies bei einem Vorstellungsgespräch am effektivsten möglich ist. Obwohl jedes Interview anders ist, gibt es eine Reihe sehr üblicher Fragen zu Pflegeinterviews, die viele Arbeitgeber stellen. Bei vielen dieser Fragen muss die Bewerberin der Interviewerin mitteilen, warum sie sich für einen Karriereweg entschieden hat. Es ist wichtig, die richtigen Antworten auf Fragen zum Pflegeinterview zu geben. Daher ist die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch von entscheidender Bedeutung.

Eine der häufigsten Fragen zum Vorstellungsgespräch ist, dass die Interviewerin die Bewerberin auffordert, sich selbst zu beschreiben. Obwohl dies eine einfache Frage zu sein scheint, sind die meisten Bewerber der Ansicht, dass dies eine der schwierigsten ist, insbesondere wenn sie nicht darauf vorbereitet sind. Ein Arbeitgeber versucht in der Regel, ein Gefühl dafür zu bekommen, um welche Art von Person es sich bei einem Bewerber handelt, und um welche Art von Arbeitnehmer er sich handelt. Wenn ein Bewerber bei einem Vorstellungsgespräch danach gefragt wird, sollte er auf die entsprechenden Fähigkeiten und Qualifikationen sowie Stärken hinweisen.

Eine weitere Frage aus dem Interview mit der Routinekrankenpflege lautet: "Warum interessieren Sie sich für eine Stelle als Krankenpfleger bei diesem Unternehmen?" Bei der Beantwortung dieser Frage kann eine Bewerberin darauf hinweisen, dass sie daran interessiert ist, sich um Menschen zu kümmern und ihnen zu helfen, besser zu werden. Sie kann auch nachweisen, dass sie das Unternehmen recherchiert hat, indem sie eine sachkundige Antwort gibt. Zum Beispiel könnte sie darauf hinweisen, dass sie sich auf eine herausfordernde Karriere freut und die Arten von Krankenschwestern, die für das Unternehmen arbeiten, bewundert. Diese Antworten zeigen, dass sie erkennt, dass die Arbeit herausfordernd sein wird und sie der Aufgabe gewachsen ist.

Normalerweise erhält die Bewerberin im Verlauf eines Pflegeinterviews die Gelegenheit, ihre Leistungen oder Erfolge zu besprechen. Persönliche Leistungen sind normalerweise nicht das, wonach der Arbeitgeber sucht, wenn er diese Art von Fragen zum Pflegeinterview stellt. Stattdessen sollten die Antworten Leistungen oder Erfolge widerspiegeln, die in direktem Zusammenhang mit der Position stehen. Zum Beispiel kann eine Bewerberin, die ein Interview mit einem Pflegeheim führt, diskutieren, wie sie Hindernisse überwunden hat, während sie sich um ihre ältere Großmutter kümmert, während sie die Krankenpflegeschule beendet hat.

Am anderen Ende des Spektrums werden viele Arbeitgeber die Bewerber bitten, ihre größte Schwäche als eine der Fragen zum Pflegeinterview zu erörtern. Während dies wie eine unfaire Frage erscheint, suchen die meisten Arbeitgeber Bewerber, die sowohl ihre Stärken als auch ihre Schwächen erkennen können. Es ist wichtig, ehrlich zu sein, aber bei der Beantwortung ist es wichtig, dass ein Bewerber erklärt, wie er damit begonnen hat, es zu überwinden, oder stattdessen eine Stärke daraus gemacht hat.

Es ist üblich, dass ein Interviewer nach den Zukunftsplänen eines Bewerbers fragt, aber es ist eine besonders häufige Frage bei Pflegeinterviews. Eine Bewerberin sollte es nach Möglichkeit vermeiden, sich auf einem anderen Karriereweg darzustellen, es sei denn, sie ist an einer Fortbildung auf dem Gebiet der Medizin interessiert. Eine ideale Antwort würde zeigen, dass sie sich für ihre Karriere und möglicherweise sogar für dieses Unternehmen engagiert. Die Aussage, dass sie gerne hart arbeiten und schließlich befördert werden würde, würde der Interviewerin zeigen, dass sie sich der Weiterentwicklung ihrer Karriere verschrieben hat und keine Angst davor hat, dafür zu arbeiten.

Wahrscheinlich eine der häufigsten Fragen in einem medizinischen Interview ist, dass die Bewerberin der Interviewerin mitteilt, wie sie unter Druck oder in einer Notsituation reagiert. Die Antwort auf diese Art von Fragen zum Pflegeinterview sollte sich auch auf die offene Position beziehen. Zum Beispiel kann eine Beschwerdeführerin, die ein Interview mit einer Kinderklinik führt, ihre Handlungen erklären, wenn sich ihr kleiner Bruder im Karussell des vergangenen Sommers das Bein gebrochen hat. Sie kann erklären, wie sie mit der Situation umgegangen ist, zusammen mit medizinischem Wissen, das sie aufgrund ihrer Erfahrung verwendet oder erlangt hat.

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