Was sind häufig gestellte Fragen im Zusammenhang mit Softwaretests?
Die häufigsten Fragen, die Sie beim Vorstellungsgespräch für Softwaretests stellen sollten, wenn Sie sich für einen Job als Softwaretester bewerben, betreffen Ihre bisherigen Berufserfahrungen und allgemeine Fragen zum Softwaretesten. Wenn Sie in letzter Zeit aus einem Job ausgeschieden sind oder gefeuert wurden, sollten Sie sich fragen lassen, warum Sie ausgeschieden sind oder gefeuert wurden. Sie werden möglicherweise auch gefragt, wie es Ihnen gefallen hat, in einem bestimmten Unternehmen zu arbeiten, oder wie Ihre Erfahrungen beim Testen einer bestimmten Software waren. Der Interviewer wird Ihnen in der Regel auch Fragen zu Softwaretestverfahren stellen, um sicherzustellen, dass Sie sich auskennen und Ihr Wissen unter Beweis stellen können.
Fragen zu Softwaretests werden in der Regel von einem Interviewer eines Bewerbers für eine Stelle bei einem Softwareentwickler oder einer Testfirma gestellt. Wenn Sie sich für diese Art von Position interessieren, benötigen Sie wahrscheinlich eine Ausbildung und einen beruflichen Hintergrund in der Softwareentwicklung und -prüfung. Dies ist besonders wichtig, da sich viele der Fragen, die Ihnen beim Testen von Software gestellt werden, auf Softwareentwicklungsverfahren und Ihre früheren Berufserfahrungen beziehen. Unabhängig von der Frage sollten Sie in der Regel ehrlich antworten, um sicherzustellen, dass Sie den Job nicht aufgrund einer Täuschung verlieren.
Häufig gestellte Fragen zu Softwaretests beziehen sich auf Ihre bisherigen Arbeitserfahrungen. Diese werden von einem Interviewer verwendet, um sicherzustellen, dass Sie gut zum Unternehmen passen. In der Regel werden Sie nach Orten gefragt, an denen Sie zuvor gearbeitet haben, und Sie werden speziell gefragt, warum Sie diese Orte verlassen haben. Wenn Sie beispielsweise entlassen wurden, erhalten Sie möglicherweise die Gelegenheit, darzulegen, warum Sie entlassen wurden, und müssen möglicherweise auch alle längeren Zeitabstände für die Beschäftigung erklären. Sie sollten sich auch fragen, wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten können.
Viele der Fragen, die Sie im Vorstellungsgespräch zu Softwaretests erhalten, beziehen sich in der Regel auf den Prozess des Testens von Software und der zugehörigen Terminologie. Es ist zu erwarten, dass Ihnen hypothetische Fragen dazu gestellt werden, wie Sie Software in bestimmten Phasen testen oder wie Sie Probleme, die Sie beim Testen feststellen, ordnungsgemäß dokumentieren. Die Fragen können sich auch auf unterschiedliche Terminologie und spezifische Verfahren im Zusammenhang mit Softwaretests beziehen, z. B. die Frage, was „Akzeptanztests“ sind oder was der Unterschied zwischen „Wiederholungstests“ und „Regressionstests“ ist. Möglicherweise werden Sie auch gebeten, sich ein Beispiel für die Testdokumentation anzusehen und Fragen zu der Probe zu beantworten oder Probleme mit der Probe zu identifizieren.