Was sind die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch für Supervisor?
Zu den häufig gestellten Fragen im Supervisor-Interview gehören Fragen zu früheren Erfahrungen, früheren Bildungsleistungen und Fragen zu Führungsstilen. Oft stellt ein Interviewer auch hypothetische Probleme vor und bittet einen Bewerber um kreative Lösungen. Andere Fragen zu Vorgesetzteninterviews können auch Fragen zu Zeitmanagement und Mitarbeitermotivation enthalten.
Fragen zu Vorgesetzteninterviews beginnen oft mit Anfragen zu früheren Beschäftigungen. Insbesondere wird es wahrscheinlich darum gehen, wie viele Personen beaufsichtigt wurden, welche täglichen Aufgaben erledigt wurden und welche kurz- und langfristigen Ziele erreicht wurden. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Interviewer auch nach spezifischen Details fragen, wie frühere Erfahrungen einen Bewerber für die Supervisorposition qualifizieren, für die er oder sie in Betracht gezogen wird.
Anfragen zu Bildungsleistungen sind häufig auch in Fragen zu Vorgesetzteninterviews enthalten. Obwohl dies normalerweise im Lebenslauf oder in der Bewerbung eines Bewerbers enthalten ist, wird ein Interviewer wahrscheinlich nach früheren besuchten Schulen, erlangten Fachkenntnissen und der Frage fragen, wie das akademische Wissen einer Person auf die verfügbare Stelle angewendet werden kann. Fragen zu Supervisor-Interviews sind so aufgebaut, dass in einer kurzen Gesprächsrunde so viel wie möglich über einen potenziellen Kandidaten gelernt wird. Fragen zum Bildungshintergrund einer Person sind in dieser Phase sehr wichtig.
Es werden auch Fragen zu den Führungsqualitäten und dem Motivationsstil eines Bewerbers gestellt. Um dies festzustellen, fragt der Interviewer, wie ein Bewerber Mitarbeiter dazu gebracht hat, in seiner oder seiner letzten Position bestimmte Ziele zu erreichen. Fragen, die hypothetische Situationen enthalten, können ebenfalls in das Interview aufgenommen werden, um festzustellen, wie geschickt der Bewerber in der Analyse von Situationen ist, um Optionen kritisch zu bewerten und Entscheidungen zu treffen, die sich auf das beaufsichtigte Team auswirken. Die Interviewer versuchen nicht nur festzustellen, wie solche Situationen angegangen werden können, wenn sie eintreten, sondern auch, den Denkprozess eines Kandidaten in Bezug auf die Problemlösung zu bewerten und festzustellen, wie gut ein Kandidat in der Lage ist, einen Aktionsplan zu formulieren in kritischen Situationen.
Abhängig von der Stellenbeschreibung können die Fragen zu Vorstellungsgesprächen für Vorgesetzte variieren, sie umfassen jedoch wahrscheinlich auch Fragen zum Zeitmanagement. Insbesondere kann ein Interviewer fragen, wie Zeitpläne geplant werden können und wie Zeitplankonflikte behandelt werden können. Die Arbeitgeber sind besonders daran interessiert, zu erfahren, was ein Vorgesetzter tun wird, um sicherzustellen, dass alle Schichten abgedeckt sind, wenn ein Mitarbeiter krank ist, neu eingestellt wird oder die Position verlässt.
Unabhängig von der jeweiligen Position werden in Fragen zu Vorgesetzteninterviews die Stärken und Schwächen mehrerer Kandidaten verglichen, bevor eine Einstellungsentscheidung getroffen wird. Der Großteil dieser Fragen kann während eines einzelnen Interviews gestellt oder in Phasen mit einem oder mehreren Interviewern durchgeführt werden. Während der Befragungsphase können zusätzliche Fragen gestellt werden, die wahrscheinlich sehr spezifisch sind, da sie sich auf die genauen Aufgaben beziehen, die von einem Vorgesetzten erwartet werden, wenn er eingestellt wird.