Was sind langfristige Karriereziele?

langfristige Karriereziele repräsentieren die beruflichen Ambitionen einer Person, die er oder sie über einen langen Zeitraum erkennen will. Bei Beginn einer Karriere erkennen viele Menschen, dass sie viel Zeit und Arbeit in Anspruch nehmen wird, um erhebliche Leistungen zu erzielen und eine bestimmte Position in ihrem Bereich oder in ihrer Branche zu halten. Durch die Festlegung langfristiger Karriereziele und die Entwicklung eines Aktionsplans zur Erreichung dieser Ziele können diejenigen, die eine erfolgreiche Karriere haben möchten, Maßnahmen ergreifen, die es ihnen ermöglichen, schließlich ihre gewünschten Karriereziele zu erreichen. Arbeitnehmer, die langfristige Karriereziele festlegen, profitieren nicht nur persönlich, sondern können ihren Arbeitgebern auch durch Teilen dieser Ziele zugute kommen, damit ein Arbeitgeber Langstreckenentscheidungen besser treffen kann. Gleichzeitig kann für viele Arbeitnehmer langfristige Karriereziele Selbstständigkeit oder ein Unternehmen gründen, in dem sie andere beschäftigen werden.

für viele Arbeitnehmer umfasst die Entwicklung eines Karrierewegs sowohl kurzfristige als auch langfristige Karriereziele. Zum Beispiel kann ein Arbeitnehmer wissen, dass er in einer bestimmten Branche arbeiten möchte und dass der Erfolg in der Branche darauf abhängt, bestimmte Bildungsprogramme zu absolvieren, bei gut angesehenen Unternehmen zu arbeiten und Karrierekenntnisse durch Branchenzertifizierungen und Anerkennungsprogramme zu demonstrieren. Auch während noch ein Student kann eine Person mit der Auswahl von Ausbildungsprogrammen oder Universitäten beginnen, sich auf die Einstiegsarbeit in dem Bereich auszuwählen, in dem er seine Karriere entwickeln möchte. Sobald er seine Ausbildung beginnt, hat er möglicherweise eine bessere Vorstellung davon, welche langfristigen Karriereziele realistisch sind, und ein Weg, um diese Ziele zu erreichen. Nachdem er die Einstiegsarbeit begonnen hat, kann er kurzfristige Ziele in Bezug auf Arbeitsplatzverantwortung und -förderung festlegen, was ihn zu der Position führen kann, die er schließlich gerne halten würde.

ideAlly, Arbeiter werden Mentoren auf ihrem Karriereweg finden, die sie sowohl bei der Erreichung als auch bei der Feinabstimmung ihrer Arbeitsplätze unterstützen können. Diese Mentoren können möglicherweise eine Beschäftigung in bestimmten Unternehmen vorschlagen, die dafür bekannt sind, die Arbeitnehmer auf zukünftige Leistungen vorzubereiten, oder möglicherweise in der Lage sind, dem Arbeitnehmer dabei zu helfen, die Arbeit in die Schule für Absolventen oder professionelle Zertifizierungsarbeiten auf diese Weise einzutreten, um sicherzustellen, dass die Ausbildung das Berufsleben des Arbeitnehmers wirklich bereichert. Andere Möglichkeiten, langfristige Karriereziele zu entwickeln, können darin bestehen, mit einem beruflichen beruflichen Coach oder durch Vernetzung mit anderen Fachleuten in derselben Branche zusammenzuarbeiten. Diese Interaktionen können dem Arbeiter helfen, zu verstehen, ob ihre Karriereziele realistisch sind oder ob sie Änderungen benötigen.