Was sind langfristige Karriereziele?

Langfristige Karriereziele stehen für die beruflichen Ambitionen einer Person, die sie über einen langen Zeitraum zu verwirklichen hofft. Zu Beginn einer Karriere erkennen viele Menschen, dass sie viel Zeit und Arbeit benötigen, um bedeutende Erfolge zu erzielen und eine bestimmte Position in ihrem Bereich oder in ihrer Branche einzunehmen. Durch die Festlegung langfristiger Karriereziele und die Ausarbeitung eines Aktionsplans zur Erreichung dieser Ziele können diejenigen, die eine erfolgreiche Karriere anstreben, Maßnahmen ergreifen, die es ihnen ermöglichen, schließlich ihre gewünschten Karriereziele zu erreichen. Arbeitnehmer, die sich langfristige Karriereziele setzen, profitieren nicht nur persönlich, sondern auch von ihren Arbeitgebern, indem sie diese Ziele teilen, damit ein Arbeitgeber besser langfristige Personalentscheidungen treffen kann. Gleichzeitig können für viele Arbeitnehmer langfristige Karriereziele die Selbstständigkeit oder die Gründung eines Unternehmens umfassen, in dem sie andere beschäftigen werden.

Für viele Arbeitnehmer umfasst die Entwicklung eines Karrierepfads sowohl kurzfristige als auch langfristige Karriereziele. Beispielsweise kann ein Arbeitnehmer wissen, dass er in einer bestimmten Branche arbeiten möchte und dass der Erfolg in der Branche davon abhängt, dass er bestimmte Bildungsprogramme abschließt, in angesehenen Unternehmen arbeitet und seine beruflichen Fähigkeiten durch Branchenzertifizierungen und Anerkennungsprogramme unter Beweis stellt. Schon während des Studiums kann ein Einzelner beginnen, Berufs- und Lebensziele zu entwickeln, indem er Ausbildungsprogramme oder Universitäten auswählt, die ihm dabei helfen, sich auf eine Einstiegsarbeit in dem Bereich vorzubereiten, in dem er seine Karriere entwickeln möchte. Sobald er mit seiner Ausbildung beginnt, hat er möglicherweise eine bessere Vorstellung davon, welche langfristigen Karriereziele realistisch sind und wie er diese Ziele erreichen kann. Nachdem er mit der Einstiegsarbeit begonnen hat, kann er kurzfristige Ziele in Bezug auf berufliche Verantwortung und Beförderung festlegen, die ihn zu der Position führen können, die er später gerne bekleiden möchte.

Im Idealfall finden die Arbeitnehmer auf ihrem Karriereweg Mentoren, die sie bei der Erreichung und Feinabstimmung ihrer beruflichen Ziele unterstützen können. Diese Mentoren können möglicherweise eine Anstellung in bestimmten Unternehmen vorschlagen, die dafür bekannt sind, die Arbeitnehmer auf künftige Leistungen vorzubereiten, oder sie können den Arbeitnehmern dabei helfen, für Abschlussarbeiten oder berufliche Zertifizierungsarbeiten in die Schule zurückzukehren, um sicherzustellen, dass die Ausbildung wirklich erfolgt bereichert das Berufsleben des Arbeitnehmers. Andere Möglichkeiten, um langfristige Karriereziele zu entwickeln, können die Zusammenarbeit mit einem professionellen Karriere-Coach oder die Vernetzung mit anderen Fachleuten in der gleichen Branche sein. Diese Interaktionen können der Arbeitnehmerin helfen, zu verstehen, ob ihre Karriereziele realistisch sind oder ob sie geändert werden müssen.