Was sind situationsbezogene Interviewfragen?

Situative Interviewfragen sollen herausfinden, wie ein Befragter in verschiedenen hypothetischen Situationen reagieren würde. Diese sind in Vorstellungsgesprächen am häufigsten anzutreffen, und die Fragen sind in der Regel auf die Art des Arbeitsplatzes zugeschnitten, für den sich die betreffende Person beworben hat. Situative Interviewfragen können normalerweise im Voraus vorbereitet werden. Das Verstehen der Art des Jobs, für den ein Vorstellungsgespräch geführt wird, das Nachdenken über vergangene Arbeitserfahrungen und das Wissen über das anstellende Unternehmen sind Möglichkeiten, wie sich eine Person effektiv auf diese Art von Interviewfragen vorbereiten kann.

Situative Interviewfragen befassen sich zwar mit hypothetischen Situationen, basieren jedoch auf realen Situationen. Ein Individuum könnte über vergangene Erfahrungen nachdenken, die der vorliegenden Frage ähneln, um eine Antwort zu formulieren. Die Recherche bei der befragten Firma kann ebenfalls hilfreich sein, da sie dem Befragten einen guten Überblick über die Art der Fragen gibt, die möglicherweise gestellt werden. Darüber hinaus möchten die Interviewer sehen, dass sich eine Person die Zeit genommen hat, um mehr über das Unternehmen herauszufinden.

Wenn eine Person ein Vorstellungsgespräch für eine Führungsposition führt, werden ihr möglicherweise Fragen im Zusammenhang mit der Führung von Mitarbeitern gestellt. Ein Job in einem Kraftwerk kann Fragen dazu rechtfertigen, wie man reagiert, wenn ein Gerätealarm ertönt. Jemand, der ein Vorstellungsgespräch für einen Kundendienstjob führt, wird möglicherweise gefragt, wie er oder sie mit unhöflichen Kunden umgeht. Es ist wichtig, dass sich eine Person auf die Art von Fragen vorbereitet, die bei ihrem Vorstellungsgespräch gestellt werden, damit die Antworten aufschlussreich, natürlich, ehrlich und prägnant erscheinen.

Es können mehrere Schritte unternommen werden, um sich auf situative Interviewfragen vorzubereiten. Recherchen zu häufig gestellten Fragen finden Sie im Internet oder in der Bibliothek. Nachdem sich eine Person mit den zu erwartenden Fragetypen vertraut gemacht hat, kann sie mit dem Formulieren von Antworten beginnen, die auf früheren Erfahrungen basieren. Im Allgemeinen umfasst eine geeignete Antwort aus den Erfahrungen der Vergangenheit die Identifizierung des Problems, welche Schritte unternommen wurden, um das Problem anzugehen, das gewünschte Ergebnis, das tatsächliche Ergebnis und etwaige Lehren aus der Situation. Nachdem diese Informationen abgerufen wurden, kann eine Person beginnen, über mögliche Antworten auf häufig gestellte Fragen nachzudenken.

Situative Interviewfragen befassen sich mit hypothetischen Situationen und nicht unbedingt mit vergangenen Erfahrungen. Obwohl es für eine Person hilfreich sein kann, über vergangene Erfahrungen nachzudenken, um herauszufinden, wie sie in einer bestimmten Situation reagieren könnte, sollte ihre Antwort sich mit der vorliegenden hypothetischen Situation befassen. Der Interviewer interviewt für seine Position, nicht für die frühere Beschäftigung einer Person.