Was sind Situationsinterviewfragen?

Situationsinterviewfragen sollen herausfinden, wie ein Befragter in verschiedenen hypothetischen Situationen reagieren würde. Diese treten in Vorstellungsgesprächen am häufigsten an, und die Fragen werden im Allgemeinen auf die Art des Auftrags zugeschnitten, für die sich die Person angewendet hat. In der Regel können Situationsinterviewfragen im Voraus vorbereitet werden. Wenn man die Art des Befragtens, das Nachdenken über vergangene Arbeitserfahrungen und ein wenig über das Einstellungsunternehmen zu verstehen, kann sich eine Person auf diese Art von Interviewfragen effektiv vorbereiten. Ein Individuum kann über vergangene Erfahrungen nachdenken, die der Frage ähneln, um eine Antwort zu formulieren. Die Erforschung des Interviewunternehmens könnte auch hilfreich sein, da es dem Befragten eine gute Vorstellung von den Arten von Fragen geben könnte, die gestellt werden könnten. Darüber hinaus sehen die Interviewer das gerne pro PerSohn hat sich die Zeit genommen, mehr über das Unternehmen zu erfahren.

Wenn eine Person eine Person für eine Managementposition befragt, wird ihm möglicherweise Fragen im Zusammenhang mit dem Management von Mitarbeitern gestellt. Ein Job in einem Kraftwerk kann Fragen darüber rechtfertigen, wie man reagiert, wenn ein Ausrüstungsalarm ertönt. Jemand, der für einen Kundendienstjob befragt wird, könnte gefragt werden, wie er oder sie mit unhöflichen Kunden zu tun hat. Für eine Person ist es wichtig, sich auf die Arten von Fragen vorzubereiten, die bei seinem Interview gestellt werden könnten, damit die Antworten aufschlussreich, natürlich, ehrlich und prägnant erscheinen.

Es können mehrere Schritte unternommen werden, um sich auf Situationsinterviewfragen vorzubereiten. Untersuchungen können im Internet oder in der Bibliothek zu häufigen Fragen gefunden werden. Nachdem sich eine Person mit den zu erwartenden Fragen vertraut gemacht hat, kann sie oder sie mit dem Prozess der Formulierung von Antworten basierend auffrühere Erfahrung. Im Allgemeinen beinhaltet eine geeignete Antwort aus früheren Erfahrungen die Identifizierung des Problems, welche Schritte unternommen wurden, um das Problem zu lösen, das gewünschte Ergebnis, das tatsächliche Ergebnis und alle Lehren aus der Situation. Nachdem diese Informationen zurückgerufen wurden, kann eine Person an mögliche Antworten auf gemeinsame Fragen nachdenken.

Fragen des Situationsinterviews befassen sich mit hypothetischen Situationen und nicht unbedingt in früheren Erfahrungen. Obwohl es für eine Person hilfreich sein könnte, über vergangene Erfahrungen nachzudenken, um zu ermitteln, wie sie in einer bestimmten Situation reagieren könnte, sollte ihre Antwort mit der hypothetischen Situation umgehen. Der Interviewer interviewt für seine Position, nicht für die frühere Beschäftigung einer Person.