Welche Arten von Bewertungstests gibt es?
Bewertungstests sind einfache und praktische Tests oder Bewertungen, die helfen, die Fähigkeiten, die Eignung und die allgemeinen Fähigkeiten einer Person zu bestimmen. Es gibt eine Reihe von unterschiedlichen Einstellungen, in denen ein Einstufungstest verwendet wird, von Einstufungstests in der Grundschule bis hin zu Beurteilungen, die sich auf die Vermittlung von Arbeitsplätzen und sogar auf staatliche Leistungen beziehen. Nachfolgend einige Beispiele für die verschiedenen Arten von Bewertungstests, denen sich eine Person im Laufe ihres Lebens wahrscheinlich gegenübersieht.
Fast jeder wird im Laufe der Jahre einige schulische Bewertungstests durchlaufen. Der Prozess beginnt oft mit einer Eignungsprüfung, während ein Kind noch relativ jung ist. Diese grundlegenden Bewertungen helfen bei der Identifizierung der Bereiche, in denen das Kind starke Fähigkeiten aufweist, sowie der Bereiche, in denen das Kind in Bezug auf Alter und Klasse durchschnittliche oder unterdurchschnittliche Leistungen erbringt. Viele Schulbehörden nutzen die Ergebnisse dieser Tests, um den Lehrplan zu verbessern und den Schülern eine umfassendere Ausbildung zu ermöglichen.
Scholastische Tests werden in höheren Lernsituationen fortgesetzt. Colleges und Universitäten nutzen Einstufungstests, die vor der Zulassung durchgeführt wurden, um sicherzustellen, dass der Student für einen bestimmten Studiengang qualifiziert ist. Diese Prüfungen finden normalerweise vor den einzelnen Abiturienten statt, jedoch vor der Zulassung an einem College oder einer Universität.
Im Rahmen der Vorbereitung auf den Berufseinstieg absolvieren viele Studierende einen so genannten Karrierebeurteilungstest. Tests dieser Art helfen dabei, die Wissensbasis, die Talente, die Persönlichkeit und die individuellen Vorlieben des Schülers an die möglichen Karrieremöglichkeiten anzupassen. Obwohl diese Bewertungstests nicht narrensicher sind, können sie dem Einzelnen häufig dabei helfen, Karriereentscheidungen zu erwägen, an die er oder sie möglicherweise nicht anders gedacht hat.
Sobald die formale Ausbildung abgeschlossen ist, werden die Menschen höchstwahrscheinlich einem Beschäftigungsscreening unterzogen. Die tatsächliche Konfiguration dieser Art von Bewertungstests variiert zwischen Arbeitgebern und von Branche zu Branche. Bei den Einstellungstests wird häufig nicht nur das Wissen des Bewerbers bewertet, sondern auch die Art der Fähigkeiten und Arbeitsgewohnheiten des Bewerbers. In gewisser Hinsicht dient der Anstellungs-Screening-Test auch als Einstufungstest, um festzustellen, ob der Bewerber für eine bestimmte Position im Unternehmen geeignet ist.
Der Einstufungstest endet nicht, sobald der Bewerber die erste Stelle gefunden hat. Im Laufe einer Karriere wird es Aufstiegsmöglichkeiten geben. Oft werden Bewertungstests verwendet, um festzustellen, ob die Person über die Fähigkeiten und das Wissen verfügt, die für eine Beförderung erforderlich sind. Einer der Vorteile dieser Tests besteht darin, dass der Mitarbeiter anhand der Ergebnisse Bereiche identifizieren kann, in denen eine Erweiterung der Fähigkeiten und der Wissensbasis erforderlich ist, um zu einem späteren Zeitpunkt eine Beförderung zu erhalten.
Es gibt viele andere Arten von Bewertungstests, denen sich eine Person im Laufe der Jahre wahrscheinlich stellen wird. Häufig sind körperliche Fitness-Tests erforderlich, um an Sportveranstaltungen teilnehmen zu können. In der Regel werden Bewertungen durchgeführt, um sicherzustellen, dass ein Bürger die Voraussetzungen für die Zulassung zu einem von einer Regierungsbehörde angebotenen Unterstützungsprogramm erfüllt. Clubs und ähnliche Organisationen bewerten potenzielle Mitglieder normalerweise, bevor sie den Antragstellern den Beitritt ermöglichen. Unabhängig von der Einstellung besteht eine gute Chance, dass eine Bewertung oder ein Screening-Test durchgeführt wird.