Was sind die besten Interviewfragen?
Die besten Interviewfragen können sich auf zwei verschiedene Dinge beziehen. Dies sind Fragen, die der Interviewer des Bewerberkandidaten gestellt hat, und das andere ist umgekehrt: Fragen, die der Bewerber möglicherweise dem Interviewer bitten möchte, Interesse an dem Job zu zeigen und mehr über das Unternehmen und die Position zu erfahren. Beide Interviewfragen sind wichtig, und die besten Interviewfragen sind solche, die Interesse an und Wissen über die Position zeigen, die potenziellen Fähigkeiten für den Job veranschaulichen und zeigen, dass man ein begeistertes Mitglied des Teams sein wird.
Bei der Durchführung eines Interviews gibt es einige Fragen, die allgemein in jedem Treffen gestellt werden. Die besten Interviewfragen werden offen sein; Anstelle von Ja/Nein -Fragen sollte ein Interviewer Fragen stellen, bei denen der Kandidat mehr erweitert und seine Kommunikationsfähigkeiten zeigen muss. Zum Beispiel "Erzählen Sie mir über sich selbst", "teilenSie lösen schwierige Situationen mit einem Kollegen "oder" wie Sie versuchen, in ein neues Arbeitsumfeld zu passen "und" erklären Sie den Grund, Ihren letzten Job zu verlassen ", sind alles großartige Interviewfragen, die mehr Diskussionen ermöglichen.
Einige weitere Fragen zu den besten Interviewfragen, die Sie bei der Durchführung eines Interviews stellen sollten, sind diejenigen, die für den Job spezifisch sind. Der Interviewer kann diese Fragen stellen, indem er stellt, warum sich der Berufskandidat speziell für diesen Job beantragt und welche Fähigkeiten ihn für die Position qualifizieren. Die Interviewerin kann sich fragen, warum er oder sie den Bewerber wählen sollte, was sie für den Job einbringen will und was ihre Karriereziele für die nächsten Jahre sind. Zusätzliche, spezifischere Fragen können je nach Position und spezifischen Erfahrungen oder Qualifikationen gestellt werden, die erforderlich sind, um erfolgreich zu sein.
Die besten Interviewfragen, die ein Bewerber kannFragen Sie den Interviewer sind solche, die das Interesse an der Position und einem Verständnis der Branche zeigen. Da diese Fragen für jeden Job offensichtlich unterschiedlich sein werden, ist es am besten, diese Fragen im Voraus vorzubereiten, um während des Interviews fertig zu sein. Wenn während des Interviews unklar etwas entsteht, fragen Sie natürlich, ob Sie sich um Klarstellung befassen. Dies zeigt auch, dass man sorgfältig aufmerksam macht. Darüber hinaus kann die Erledigung von Hausaufgaben im Voraus und die Erforschung der Geschichte des Unternehmens oder des Jobs auch dazu beitragen, einige großartige Interviewfragen zu entwickeln, die den Interviewer beeindrucken.